Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Изменилась безопасная доля вычетов для вашей компании

Подписка
Сегодня «Главбух» за 9682 рубля!
№4
29 мая 2015 7 просмотров

В нашей компании работнику, выезжающему за пределы города на один день, оплачивают суточные.В коллективном. договоре прописано, что это командировка. Однако ежедневный заработок работника,находящегося в командировке рассчитывается не по-среднему,, а в размере дневного оклада.Могут ли за данное нарушение применяться какие-либо санкции налоговые, трудовые и т..д

 за время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором работодатель вправе предусмотреть условия, которые улучшают положение сотрудника по сравнению с правилами ТК РФ (ст. 57 ТК РФ). В частности, что за время командировки сотрудник может получать зарплату, если она выше среднего заработка. Положение сотрудника можно только улучшить.

Если же оклад ниже среднего заработка, то будут споры с трудовой инспекцией. Если организация, ее должностные лица нарушили законодательство о труде будет штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – для организации от 30 до 50 тыс. руб., для должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб.).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Ситуация: За какие дни нужно сохранить средний заработок командированному сотруднику


За время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок по командировке выплачивайте за все дни работы сотрудника по графику, установленному для него. В том числе за дни, когда командировочный находится в пути или вынужденно задерживается (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Андрей Кизимов, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

2.Статья: Как оформлять однодневные командировки, чтобы исключить все претензии

Утром сотрудник уезжает по делам в другой город, а вечером возвращается домой. Можно ли считать такую поездку командировкой? Безусловно, да. Но тогда возможна масса претензий к выплаченным разовым суточным. Налоговики не разрешают их списывать, а фонды доначисляют взносы.

Осторожно!

Командировку нужно оплачивать исходя из среднего заработка. Если компания выплатит меньшую сумму, возможен штраф в размере 50 000 руб.

Также не исключены споры с трудовыми инспекторами. Поездку в другой регион, которая по сути является командировкой, оплачивать нужно исходя из среднего заработка. Выплата зарплаты за дни, в которые работник находится в командировке, противоречит законодательству (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0). Если при этом средний заработок у сотрудника больше текущей зарплаты, например за счет премий, то тогда получится, что компания нарушила его права. А за это возможен штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 6, МАРТ 2014

3.Статья: За время командировки можно выдать сотруднику зарплату

Никита Киселев, эксперт «УНП»

«…Время, когда сотрудник находится в командировке, надо оплатить исходя из среднего заработка. Вправе ли мы начислять за этот период зарплату, если она выше, чем расчет по-среднему?..»

— Из письма главного бухгалтера Инны Трифоновой, г. Тольятти

Да, Инна, вправе.

За дни в командировке компания сохраняет за сотрудником место работы и должность, возмещает командировочные расходы (проезд, проживание и т. п.), а также оплачивает средний заработок за все рабочие дни по графику (ст. 165167 ТК РФ, п. 9 постановления Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Трудовым или коллективным договором работодатель вправе предусмотреть условия, которые улучшают положение работника по сравнению с правилами ТК РФ (ст. 57 ТК РФ). В частности, что за время командировки сотрудник будет получать зарплату, если она выше среднего заработка. Положение сотрудника можно только улучшить.

Возможна ситуация, что средний заработок окажется выше зарплаты. В этом случае, если компания выдаст зарплату, то нарушит ТК РФ. Поэтому при направлении в командировку в любом случае надо сделать расчет исходя из среднего заработка и из оклада. А затем выплатить большую сумму. То есть в договоре с сотрудником надо прописать так: «Время командировки оплачивается исходя из оклада, если рассчитанная сумма выше, чем средний заработок за этот же период».

ГАЗЕТА «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 4, ЯНВАРЬ 2015

4.Справочники: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства


Вид нарушения
Наказание Основание Область нарушения
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено другими частями ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Трудовое законодательство

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Вы уже перешли на онлайн-кассы?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка