Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
8 июня 2015 7 просмотров

Вопрос конкретно по Крыму. Я знаю, что на сегодняшний день по России МРОТ составляет 5995р., однако с 15.05.2015г. предпринимателей Крыма заставляют в обязательном порядке минимальную оплату труда выплачивать в размере не ниже прожиточного минимума по Крыму, что составляет 8901р. плюс ежемесячная индексация на индекс инфляции. Основанием для этого является Постановление Совета Министров Крыма от 15.05.15г. №261. Ознакамливают всех под подпись и заявляют, что при нарушении будут наказывать. Вот меня и интересует насколько это законно и правомерно? Действительно ли мы обязаны это выполнять?

Да, законно и да, обязаны.

В Крыму нет МРОТ для выплаты зарплаты, в Крыму действует Республиканское Соглашение, которое устанавливает минимальную оплату труда в коммерческих организациях равной прожиточному минимуму. Все организации, которые не направили мотивированный отказ в течение 30 дней со дня опубликования Республиканского Соглашения считаются присоединившимися к нему.

Прожиточный минимум установлен в Крыму в размере 8901 руб. с 1 января 2015 и согласно официальным разъяснениям, работодатели обязаны пересчитать заработную плату сотрудников с момента действия МРОТ, в Вашем случае – прожиточного минимума.

То есть согласно разъяснениям Роструда Вы должны пересчитать зарплату с 1 января 2015 года из расчета 8901 с учетом коэффициентов, перемножая на них, установленных для различных разрядов сотрудников и отраслей, приведенных в Республиканском Соглашении.

Цель государства сводится к тому чтобы заработную плату вывести на уровень в 20000 руб.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Справочники:Величина МРОТ по субъектам РФ

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)3 Обоснование
Республика Крым Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015–2017 годы от 17 ноября 2014 г.


3 Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров окладов сотрудников – они не должны быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением.* Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

2. РЕСПУБЛИКАНСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, КРЫМСКОГО РЕСПУБЛИКАНСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ КРЫМА» ОТ 17.11.2014 № Б/Н

«Раздел III. Оплата труда1

С целью повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности в республике.

Стороны договорились:

3.1. Установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.

Обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее 6200 рублей.

Установить:

- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ, деятельности к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 1);

- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок (окладов) отдельных профессий рабочих по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 2);

- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников сквозных профессий к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 3);

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам для работников, имеющих межотраслевой характер (приложение 4);

- межразрядные тарифные коэффициенты (приложение 5).

3.2.Принимать меры по доведению размера среднемесячной заработной платы в целом по республике в 2015 году не менее 20 тыс. руб.»*

3. Рекомендация: Как установить размер зарплаты

<…>

Бывает, что федеральный или региональный МРОТ повышают задним числом. Тогда и пересчитывать зарплату также надо с той же даты, когда стал действовать новый МРОТ.

Например, так произошло в Москве в 2014 году. Хронология событий была такая. Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2014 г. региональный МРОТ повышен до 14 000 руб. с 1 июня.

Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям лишь 15 июля 2014 года. То есть о повышении стало известно задним числом. Несмотря на это, работодателям пришлось произвести соответствующий перерасчет зарплаты сотрудникам за июнь 2014 года при условии полной отработки ими нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.

Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 12 августа 2014 г. № 2705-ТЗ.*

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка