Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
8 июня 2015 20 просмотров

Как рассчитать больничный лист по временной нетрудоспособности в связи с материнством сотруднице уходящий в декретный отпуск. Если в расчетный период (два года предшествующих событию) сотрудница 1,5 года была военнослужащей и полгода работала в коммерческой организации, в которой и работает по настоящий момент.

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан не применяется к бывшим военнослужащим. Поэтому рассчитайте в соответствии с рекомендацией «В каком порядке начислить пособие по беременностии родам». То есть берётся заработок, с которого оплачивались взносы, в её случае только за последние полгода, и его надо поделить на 730 и сравнить с МРОТ. Если средний заработок за месяц будет меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, тогда пособие считайте исходя из МРОТ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:В каком порядке начислить пособие по беременности и родам

Сумму пособия по беременности и родам считают исходя из заработка за два календарных года, предшествующих тому, в котором сотрудница ушла в декретный отпуск. Чтобы правильно определить величину такого заработка, а затем и сумму пособия, выполните следующие шаги:*

1) определите количество дней в расчетном периоде;

2) найдите заработок за расчетный период, сложив все выплаты женщине, с которых за это время перечислили страховые взносы в ФСС России;

3) определите средний дневной заработок, разделив общую сумму на количество дней в расчетном периоде;

4) посчитайте предельный размер среднего дневного заработка;

5) наконец начислите итоговую сумму пособия.

В таком порядке считайте пособия по беременности и родам независимо от того, какую систему налогообложения применяет ваша организация.

Главбух советует:* Подсчитать сумму пособия автоматически поможет Расчетчик листка нетрудоспособности. Он есть на официальном сайте ФСС России.

Чтобы рассчитать пособие в расчетчике, сделайте следующее.

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», в ней укажите:

  • период, на который выдан больничный листок (период декретного отпуска);
  • вид нетрудоспособности – выберите «Беременность и роды»;
  • тип больничного листка – кликните на «Первичный»;
  • режим пребывания на больничном – укажите тот, что прописан врачом.

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета», где укажите:

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит причитающуюся сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

<…>

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Статья:КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЯСОТРУДНИКУ — БЫВШЕМУ ВОЕННОСЛУЖАЩЕМУ

<…>

ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ДЛЯБЫВШИХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Пособия работникам — бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам. Особенности есть лишь в определении страхового стажа*.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (см. таблицу). Об этом говорится в статьях 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

<…>

10 октябрь 2013

А.Е. Васильев, консультант

3. Рекомендация:Как определить итоговую сумму пособия по беременности и родам

<…>

Пособие рассчитайте по общим правилам. Если средний заработок за месяц будет меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, тогда пособие считайте исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени*.

<…>

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

4. Статья:ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ – БЫВШИМ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ

Если в вашей компании работают уволившиеся со службы военные, у вас наверняка возникал вопрос: как при назначении им пособий учесть стаж и начисления за период прохождения военной службы? Подробно об этом читайте в статье*.

Право на пособия работника – бывшего военнослужащего

Согласно статье 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:
– на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;
– пособие по беременности и родам (в том числе при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев);
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет).

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на получениепособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

Особенности расчета пособий для бывших военнослужащих

Пособия работникам – бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам. Особенности есть лишь в определении страхового стажа.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа).

Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размерпособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам(табл. 1). Об этом говорится в статьях 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Таблица 1. Зависимость размера пособия от продолжительности страхового стажа работника

Страховой стаж бывших военнослужащих

Служба входит в стаж. Согласно части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж засчитываются периоды прохождения:
– военной службы;
– иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее – Закон № 4468-1).

Место службы. Толкование понятию «военная служба» дано в статье 2 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности:
– в Вооруженных силах РФ;
– внутренних войсках МВД России и т. д.

Виды иной службы, период которой также учитывается в страховом стаже, перечислены в Законе № 4468-1. В их числе служба в Объединенных Вооруженных силах СНГ.

Документы о службе. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом № 4468-1, подтверждаются (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа):
– военными билетами;
– справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
– записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Об особом статусе военнослужащих

Почему военнослужащих выделили в отдельную категорию? Правила расчета пособий по обязательному социальному страхованию установлены Законом № 255-ФЗ. Они выплачиваются застрахованным лицам, перечень которых приведен в части 1 статьи 2 этого документа. В нем не указаны военнослужащие. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Следовательно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают пособия в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Этот нюанс влияет на особенности финансирования расходов на выплатупособий бывшим военнослужащим. Об этом мы расскажем далее в статье.

Особенности зачета военного стажа

Как мы уже отмечали, в страховой стаж наравне с периодами работы, например, по трудовому договору засчитываются периоды прохождения военной службы. Здесь важно выделить слово «наравне», то есть день службы учитывается как день работы независимо от того, проходил работник военную службу до 1 января 2007 года или после этой даты.

В пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» указано, что в некоторых случаях время нахождения на военной службе засчитывается в общий трудовой стаж из расчета:
– по контракту – один день военной службы за один день работы;
– по призыву – один день военной службы за два дня работы.

Это правило не применяется при расчете пособий, поясняют специалисты ФСС России. Размер пособия по временной нетрудоспособности и побеременности и родам зависит от страхового стажа. Порядок его расчета установлен Законом № 255-ФЗ и Правилами подсчета страхового стажа.

Общий порядок подсчета страхового стажа

Согласно пункту 2 статьи 16 Закона № 255-ФЗ страховой стаж исчисляется в календарных годах. Стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил подсчета страхового стажа).

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится из расчета полных месяцев и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней, не входящие в полный календарный месяц, переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (п. 21 Правил подсчета страхового стажа).

Перерывы в работе по трудовому договору значения не имеют. Рассмотрим пример.

ПРИМЕР 1

Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 года (10 календ. дн.). Его трудовая и служебная деятельность складывалась следующим образом (табл. 2).

Таблица 2. Сведения о трудовой деятельности и военной службе работника

Какова продолжительность страхового стажа работника?

Решение. Работник заболел 16 мая 2011 года, поэтому страховой стаж необходимо определить по состоянию на 16 мая 2011 года.

Согласно части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ период военной службы входит в страховой стаж. Р.В. Георгиев служил с 1 ноября 2002 года по 30 апреля 2010 года – 7 лет 7 месяцев. Кроме того, в страховой стаж входит 11 месяцев 16 дней работы по трудовому договору.

Общий страховой стаж работника – 7 лет 18 месяцев 16 дней. Выделяем из 18 месяцев 1 год (12 месяцев), получаем страховой стаж 8 лет 6 месяцев 16 дней. Следовательно, работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.

Какие выплаты учитываются при исчислении пособий

Несмотря на то что период военной службы при исчислении пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует включать в страховой стаж (ст. 16 Закона № 255-ФЗ), сами пособияисчисляются только исходя из выплат по трудовому договору без учета денежного довольствия, выплачиваемого военнослужащему. Дело в том, что на денежное довольствие страховые взносы не начисляются (ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ).

Кто финансирует выплату пособия

Общий порядок для всех. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности финансируется из двух источников:
– за первые три дня болезни – за счет средств работодателя;
– за последующие дни – за счет средств ФСС России.

Остальные пособия финансируются полностью за счет средств ФСС России. Об этом говорится в частях 1 и 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

Следовательно, работодатель оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни работника независимо от того, был ли раньше он военнослужащим. А остальные дни нетрудоспособности необходимо оплатить за счет средств ФСС России.

ПРИМЕР 2

Воспользуемся условиями примера 1. Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 года (10 календарных дней). Его страховой стаж более 8 лет, фактический средний дневной заработок составил 750 руб. необходимо рассчитать сумму пособия за период нетрудоспособности.

Решение. Сумма пособия равна 7500 руб. (750 руб. ? 100% ? 10 дн.). Она исчислена с учетом положений статей 7 и 14 Закона № 255-ФЗ.

Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель – 2250 руб. (750 руб. ? 3 дн).

Последующие 7 дней оплачиваются за счет средств ФCC России – 5250 руб. (7500 руб. – 2250 руб.).

Трансферт из федерального бюджета в бюджет ФСС России. Мы уже отмечали, что в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тем не менее время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как граждане увольняются с нее и устраиваются на работу по трудовому договору.

В связи с этим в части 4 статьи 3 Закона № 255-ФЗ установлено специальное положение. Финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, побеременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж периодов военной службы (с 1 января 2007 года), осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС России. Это повлияет на заполнение формы 4-ФСС РФ работодателем.

Особенности заполнения формы 4-ФСС РФ

При заполнении формы 4-ФСС РФ (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 № 156н) страхователи обязаны указать сумму пособия, финансируемую за счет средств федерального бюджета. Для этого в форме предусмотрены графы:
– графа 5 таблицы 2;
– графы 18–20 таблицы 5.

Их заполняют только в том случае, если время военной службы за период после 1 января 2007 года влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Рассмотрим следующий пример.

ПРИМЕР 3

Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 года. Сумма пособия за это время составила 7500 руб., из нее 5250 руб. оплачивается за счет средств ФСС России. В период с 1 ноября 2002 года по 30 апреля 2010 года работник проходил военную службу. С 1 июня 2010 года по настоящее время он работает по трудовому договору.

Какие особенности возникают при заполнении формы 4-ФСС РФ?

Решение. У работника имеется период военной службы после 1 января 2007 года, который влияет на размер пособия. Необходимо выяснить, какая сумма пособия будет финансироваться за счет средств федерального бюджета. Для этого определим размер пособия (в процентах от среднего заработка) без учета военной службы за период с 1 января 2007 года.

Сложим продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года (в нашем примере это период военной службы – 4 года 2 месяца) и продолжительность работы по трудовому договору после 1 января 2007 года (11 месяцев 16 дней). Получаем 4 года 13 месяцев 16 дней. Выделяем из 13 месяцев 1 год (12 месяцев). Страховой стаж без учета периода военной службы после 1 января 2007 года составил 5 лет 1 месяц 16 дней. Такой стаж дает право работнику на пособие лишь в размере 80% среднего заработка.

Однако с учетом периода военной службы после 1 января 2007 года страховой стаж работника составил 8 лет 6 месяцев 16 дней (пример 1), то есть Р.В. Георгиев имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.

Следовательно, 20% (100% – 80%) части пособия, оплачиваемой не за счет работодателя, финансируются за счет федерального бюджета. Сумма составит 1050 руб. (5250 руб. ? 20%), ее нужно отразить в форме 4-ФСС РФ в строке 1 графы 5 таблицы 2 и строке 1 графы 20 таблицы 5.

Кроме того, в таблице 5 в графе 18 указывают число получателей, то есть количество работников – бывших военных, получивших в отчетном периоде пособия, – 1. В графе 19 – количество дней. В нашем примере – 7 дней.

Если до 1 января 2007 года страховой стаж работника с учетом времени военной службы превысил восемь лет, особенностей заполнения формы 4-ФСС РФ, указанных выше, не возникает. В данной ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.

К сведению

Несмотря на то что с денежного довольствия военнослужащим не перечисляются страховые взносы в ФСС России, они не лишены в период службы социальных гарантий в случае заболевания. На период болезни им предоставляется отпуск и бесплатное медицинское обеспечение. За время отпуска по болезни они получают денежное довольствие в полном объеме. Кроме того, на военнослужащих распространяется система обязательного государственного личного страхования.

6 июнь 2011

Лазарева Валентина Александровна, аудитор

5. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 29.12.2009 № 1100

«В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство Российской Федерации

постановляет:*

1. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти давать разъяснения по применению Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2009 года № 1100

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком следующим категориям граждан:

а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, - пособие по беременности и родам;

б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, и в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

2. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "в" пункта 1 настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.

2.1. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

3. В денежное довольствие лиц, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат:

а) подъемное пособие;

б) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости;

в) командировочные расходы;

г) выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы;

д) полевые (суточные).

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период).Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.

В случае если период военной службы (службы) перед отпуском по уходу за ребенком составляет менее 12 календарных месяцев, среднее денежное довольствие рассчитывается исходя из денежного довольствия за период военной службы (службы), предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

6. В случае если лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.

7. При повышении лицам, указанным в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком - среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.

При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.

Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

10. Женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения)».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка