Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
24 июня 2015 15 просмотров

В ответе на наш вопрос - стало не понятно - можем ли мы трактористу-машинисту в трудовом договоре указать - "смешанная система оплаты труда, которая состоит из оплаты труда по сдельным расценкам за единицу продукции (перечень видов работ и сдельные расценки указаны в приложении к Положению об оплате труда) и оплаты часов на ремонтных и транспортных работах, которые рассчитываются согласно оклада (размер оклада указан в штатном расписании). А в штатном написать оклад, а в примечании указать - "смешанная система оплаты труда"? То есть смешанная система может применяться для КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА (для одной должности)? Если можно на отдельного работника (должности), то как оформить приказ на принятие, что писать "Принять Иванова И.В. трактористом-машинистом. Оплата труда производится по смешанной системе оплаты труда"???

Да, можете. Для того, чтобы установить в отношении конкретной должности систему оплаты труда, необходимо:

- прописать сдельную расценку, а также оклад в трудовом договоре;

- для данной должности в положении об оплате труда четко прописать механизм расчета заработка при смешанной системе (сдельная + повременная);

- из трудового договора сделать ссылку на положение об оплате труда;

- в штатном расписании указать оклад, а в графе «примечание» указать оклад, сдельную расценку и то, что система оплаты труда является смешанной. При составлении приказа на прием на работу, необходимо указать и оклад и сдельную расценку, которые в свою очередь прописаны в договоре. Указывать в приказе о приеме на работу на систему оплаты труда не нужно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Как установить систему оплаты труда

Виды систем оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.*

Применение систем оплаты труда

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.*

Документальное оформление

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).*

Согласование с профсоюзом

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

24.06.2015 г.

С уважением,

Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка