Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
29 июня 2015 2 просмотра

Работник предприятия (розничная торговля - продавец) обратился в прокуратуру о нарушении её трудовых прав,в части начисления заработной платы. В соответствии с требованиями ст 133 ТК РФ, месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТа. С 01.01.2015г. МРОТ составляет 5965руб., с учетом надбавок (северная 50% и районный коэффициент 50%) составляет 11930,00 руб.В феврале 2015г работник отработала по табелю 60час.(норма рабочего времени при 36-час. рабочей недели 136,8) За отработанные часы начисления составили - 3182,40 руб. НА ХОДИЛАСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ С 03.02ПО 17.02.2015Г. по больничному начислено - 5271,36 руб.Общие нгачисления за месяц - 8453-76.В апреле 2015г. ею отработано по табелю 125час. (при норме 157,40). Отработано меньше в следствии того,что по разным причинам отпрашивалась с рабочего места и работала не полный рабочий день. За отработанные часы начисления заработной платы - 6392,87 руб.Обязано ли предприятие в этих случаях сохранять минимальную заработную плату??

Минимальную зарплату не ниже МРОТ организация должна выплатить сотруднику, отработавшему за месяц норму времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).

То есть зарплата не ниже МРОТ полагается сотруднику при условии, что он трудился полный рабочий день весь месяц.

Включаются ли в данный МРОТ северные надбавки (районный коэффициент и надбавка за стаж работы), в Трудовом кодексе не сказано. По мнению Минтруда России, включаются. Судьи на уровне высшей инстанции придерживаются иной позиции (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г., определения Верховного суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31, от 24 июня 2011 г. № 3-В11-16). По мнению судей, зарплата сотрудника, отработавшего полный рабочий день весь месяц, должна быть определена в размере не менее МРОТ. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Учитывая позицию судей, в ситуации, когда сотрудник болел или отпрашивался с работы, организация должна рассчитать ему зарплату за фактически отработанное время, на зарплату должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж, а за время болезни выплачено пособие по временной нетрудоспособности. При этом зарплата за фактически отработанное время (без учета северных надбавок) может оказаться ниже МРОТ. Нарушения трудового законодательства в такой ситуации нет.

Ответ согласован

с заместителем директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Н.З. Ковязиной

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка