∆урнал, справочна€ система и сервисы
є7
јпрель

¬ свежем Ђ√лавбухеї

 ак расшифровать Ђписьмо счасть€ї из ѕ‘–

ѕодписка
3 мес€ца подписки в подарок!
є7
29 июн€ 2015 26 просмотров

«ƒ–ј¬—“¬”…“≈! ƒ≈“— »… —јƒ ¬ ћј≈ ѕ–≈ –јўј≈“ –јЅќ“ј“№ »«-«ј Ћ≈“Ќ»’  јЌ» ”Ћ —ќ“–”ƒЌ» ќ¬ ќ“ѕ–ј¬Ћяё“ ¬ ќ“ѕ”—  Ѕ≈« —ќƒ≈–∆јЌ»я Ќј 3 ћ≈—я÷ј.«ј ќЌЌќ Ћ» Ё“ќ.»  ј  ѕ–ј¬»Ћ№Ќќ Ќјѕ»—ј“№ ѕ–» ј« Ѕ≈« ¬—я »’ ѕќ—Ћ≈ƒ—“¬»….ƒ≈“— »… —јƒ Ќ≈ –јЅќ“ј≈“ 3 ћ≈—я÷ј »ёЌ№, »ёЋ№ » ј¬√”—“ ƒ≈“≈… Ќ≈“.—ќ“–”ƒЌ» » —јћ» ѕ»Ў”“ «јя¬Ћ≈Ќ»≈ Ќј ќ“ѕ”—  Ѕ≈« —ќƒ≈–∆јЌ»я.¬ —≈Ќ“яЅ–≈ ќЌ» ќѕя“№ ¬џ’ќƒя“ Ќј –јЅќ“”. ј  ѕ–ј¬»Ћ№Ќќ Ё“ќ ќ‘ќ–ћ»“№ ѕќƒ— ј∆»“≈.ѕ–ќ Ў“–ј‘џ —јћ» «Ќј≈ћ  ј ќ… ¬џ’ќƒ ≈—“№.»Ћ» Ќјƒќ ќ‘ќ–ћЋя“№ “–”ƒќ¬ќ… ƒќ√ќ¬ќ– Ќј ѕ–»®ћ Ќј –јЅќ“” — —≈Ќ“яЅ–я ѕќ ћј….ѕќ“ќћ ”¬ќЋ№Ќя“№.„“ќ ƒ≈Ћј“№ –јЅќ“ќƒј“≈Ћё

ќтвечает ¬аш персональный эксперт Ќаталь€  олосова
ќтправл€ть сотрудников в отпуск без сохранени€ зарплаты по инициативе работодател€ незаконно. ќтпуск без сохранени€ зарплаты предоставл€етс€ по просьбе работника на основании соглашени€ между работником и работодателем. ¬ вашей ситуации в период с июн€ по август имеет место простой по обсто€тельствам, не завис€щим от сотрудников и работодател€. “акой простой нужно оплачивать в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

ќформить срочные договоры с сотрудниками и отпускать их на лето без оплаты работодатель вправе, только если сотрудники €вл€ютс€ совместител€ми либо если детский сад €вл€етс€ субъектом малого предпринимательства с численностью сотрудников не более 35 человек. ¬ остальных случа€х заключение срочных трудовых договоров влечет риск спора с трудовой инспекцией и штрафа за многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок дл€ выполнени€ одной и той же трудовой функции.

 ак вариант, вы можете заключать с воспитател€ми и преподавател€ми не трудовые, а гражданско-правовые договоры. ќ том, на что при этом обратить внимание, читайте в нижеследующих рекомендаци€х.

ќбоснование

1. »з рекомендации
Ќины† ов€зиной, заместител€ директора департамента образовани€ и кадровых ресурсов ћинздрава –оссии

ѕо каким причинам организаци€ вправе предоставить сотруднику отпуск без сохранени€ зарплаты

<Е>

јдминистраци€ организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Ёто могут быть, например, семейные обсто€тельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и†т.†п.†ѕризнавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организаци€. ѕродолжительность отпуска определ€етс€ по соглашению сторон.

“акой пор€док предусмотрен частью 1 статьи 128 “рудового кодекса†–‘.

¬нимание:†по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранени€ зарплаты работодатель не имеет права. Ёто нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать *.

Ќедопустимость вынужденных отпусков без сохранени€ зарплаты в св€зи с временной приостановкой де€тельности организации подчеркивал ћинтруд –оссии (постановление ћинтруда –оссии от 27†июн€ 1996†г. є†40). ¬ “рудовом кодексе†–‘ условием предоставлени€ отпуска за свой счет также считаетс€ инициатива сотрудника (ст.†128 “ †–‘).

—итуаци€, когда сотрудники по вине работодател€ не могут выполн€ть свои трудовые об€занности, считаетс€ простоем. «а врем€ просто€ сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3†среднего заработка * (ч.†1 ст.†157 “ †–‘).

≈сли вместо начислени€ сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранени€ зарплаты, это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:

  • дл€ должностных лиц организации (руководител€)†Ц предупреждение или штраф от 1000 до 5000†руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10†000 до 20†000†руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • дл€ предпринимателей†Ц штраф от 1000 до 5000†руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10†000 до 20†000†руб.);
  • дл€ организации†Ц штраф от 30†000 до 50†000†руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50†000 до 70†000†руб.).

“акие меры ответственности предусмотрены част€ми 1 и 4 статьи 5.27  одекса†–‘ об административных правонарушени€х.

<Е>

2. »з рекомендации
Ќины† ов€зиной, заместител€ директора департамента образовани€ и кадровых ресурсов ћинздрава –оссии

 ак рассчитать зарплату при простое

<Е>

ѕростой в работе может произойти:

  • по вине организации;
  • по причинам, не завис€щим от организации и сотрудника *;
  • по вине сотрудника.

<Е>

Ќачало и окончание просто€ нужно зафиксировать. –уководитель должен издать приказ о†продолжительности просто€ и его оплате. ѕотери от просто€ отразите в акте.

ѕример оформлени€ просто€

14†€нвар€ 2015†года в 8.00 водитель организации ё.».† олесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен.  олесов оформил докладную записку о простое.

ƒиректор организации ј.¬. Ћьвов издал приказ о продолжительности просто€ и его оплате.

¬озникновение просто€, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

<Е>

ѕростои по вине организации либо по причинам, не завис€щим от организации и сотрудника, надо оплатить * (ст.†157 “ †–‘).

¬рем€ просто€ оплачивайте на основании табел€ учета рабочего времени.

<Е>

ѕростой по причинам, не завис€щим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада) *. ѕри этом используйте не мес€чную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исход€ из времени просто€. “акие правила установлены частью 2 статьи 157 “рудового кодекса†–‘.

<Е>

ѕор€док расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда *:

<Е>

3. »з рекомендации
Ќины† ов€зиной, заместител€ директора департамента образовани€ и кадровых ресурсов ћинздрава –оссии

 ак заключить срочный трудовой договор

<Е>

 ак правило, срочный трудовой договор заключаетс€ в случа€х, когда трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или условий ее выполнени€ (ст.†58, 59 “ †–‘).

“ак, например организаци€ должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполн€ют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также вход€т спортсмены, временно переведенные на другую работу) (ч.†2 ст.†348.4 “ †–‘);
  • направл€ютс€ на работу за границу;
  • принимаютс€ дл€ выполнени€ работ, выход€щих за рамки обычной де€тельности организации (монтаж, установка и т.†п.);
  • принимаютс€ дл€ выполнени€ конкретной работы (когда нельз€ определить срок ее окончани€);
  • поступают на работу в организацию, созданную на определенное врем€, и т.†д.

ѕолный перечень ситуаций, в которых организаци€ должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 “рудового кодекса†–‘.

 роме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Ёто допускаетс€, если сотрудник:

  • €вл€етс€ пенсионером по возрасту;
  • по медицинским показани€м может выполн€ть только временную работу;
  • будет работать в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х (если ему нужно будет переехать к месту работы);
  • будет исполн€ть неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т.†п.;
  • учитс€ на дневной форме обучени€;
  • €вл€етс€ спортсменом, тренером;
  • будет выполн€ть творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением ѕравительства†–‘ от 28†апрел€ 2007†г. є†252);
  • будет работать на малом предпри€тии с численностью до 35†человек * (на предпри€ти€х розничной торговли и бытового обслуживани€†Ц до 20†человек);
  • принимаетс€ на должность руководител€ организации или главного бухгалтера;
  • €вл€етс€ совместителем * и т.†д.

ѕолный перечень ситуаций, в которых организаци€ вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 “рудового кодекса†–‘. ƒополн€ют этот перечень особенности заключени€ срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье†348.2 “рудового кодекса†–‘.

<Е>

¬нимание:†за нарушение правил оформлени€ срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключени€ срочных трудовых договоров на непродолжительный срок дл€ выполнени€ одной и той же трудовой функции) трудова€ инспекци€ может оштрафовать организацию и ее должностных лиц * (п.†14 постановлени€ ѕленума ¬ерховного суда†–‘ от 17†марта 2004†г. є†2, –азмер штрафа составл€ет:

“ака€ же ответственность последует, если организаци€ заключала с сотрудниками гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношени€.

ƒанные меры ответственности предусмотрены част€ми 3 и 5 статьи 5.27  одекса†–‘ об административных правонарушени€х.

<Е>

ќ чем нужно помнить, оформл€€ кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см.†в таблице.

<Е>

4. »з рекомендации
Ќины† ов€зиной, заместител€ директора департамента образовани€ и кадровых ресурсов ћинздрава –оссии

 ак заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

√ражданин может выполн€ть работы дл€ организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. “о есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно √ѕƒ) *. Ќапример, это может быть договор подр€да или договор об оказании услуг. ¬ариантов много, и у каждого есть свои особенности.

ѕри этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. “ак, чтобы учесть все его отличи€ от трудового.

<Е>

«аключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполн€ть функции штатного сотрудника и подчин€тьс€ внутренним правилам и распор€дку, нельз€ *. Ёто пр€мо установлено частью†4 статьи†11 и частью†2 статьи†15 “рудового кодекса†–‘.

¬нимание:†если в ходе проверки будет вы€влено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношени€, то его признают притворным. “огда работодател€ могут привлечь к административной ответственности.  роме того, придетс€ доначислить взносы на социальное страхование *.

¬ы€вить притворность гражданско-правового договора могут в ходе проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители ѕ‘– и ‘—— –оссии;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратитс€ с жалобой о неправомерном заключении с ним √ѕƒ вместо трудового договора.

ƒл€ переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратитьс€ в суд. “огда гражданско-правовой договор, прикрывающий трудовые отношени€, признают притворным согласно пункту†2 статьи†170 √ражданского кодекса†–‘. “ака€ сделка ничтожна, и к ней примен€т правила, установленные дл€ трудовых договоров. “ака€ же позици€ выражена и в определении  онституционного суда†–‘ от 19†ма€ 2009†г. є†597-ќ-ќ, и абзаце†3 пункта†8 и пункте†12 постановлени€ ѕленума ¬ерховного суда†–‘ от 17†марта 2004†г. є†2, и определении ¬ерховного суда†–‘ от 24†€нвар€ 2014†г. є†18- √13-145.

Ёто повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. ƒело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организаци€ платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. ј значит, придетс€ подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени (подп.†7 п.†1 ст.†31 Ќ †–‘).

 роме того, работодател€ и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Ўтрафы гроз€т в следующих размерах:

  • от 10†000 до 20†000†руб.†Ц дл€ должностных лиц организации, например ее гендиректора;
  • от 5000 до 10†000†руб.†Ц дл€ предпринимателей;
  • от 50†000 до 100†000†руб.†Ц дл€ организаций.

«а повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:

  • дисквалификаци€ на срок от одного года до трех лет†Ц дл€ должностных лиц организации, например ее руководител€;
  • штраф от 30†000 до 40†000†руб.†Ц дл€ предпринимателей;
  • штраф от 100†000 до 200†000†руб.†Ц дл€ организаций.

¬се это предусмотрено част€ми 3 и 5 статьи†5.27  одекса†–‘ об административных правонарушени€х.

<Е>

√ражданско-правовой договор отличаетс€ от трудового следующими особенност€ми *:

ќсновные отличи€ √ѕƒ от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице *.

<Е>

5. »з рекомендации
Ќины† ов€зиной, заместител€ директора департамента образовани€ и кадровых ресурсов ћинздрава –оссии

ћожно ли заключить гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг), если в штатном расписании есть вакантна€ должность с аналогичными функци€ми

ƒа, можно, если на самом деле такой договор не будет регулировать трудовые отношени€ *.

«аконодательство не запрещает нанимать людей по √ѕƒ. ƒаже если в штате уже есть специалисты, которые могут решать те же задачи. —тороны договора вправе сами выбрать форму, в которой он будет заключен. “о есть каждый раз работодатель и соискатель могут решить между собой, заключить √ѕƒ или же оформить трудовые отношени€. “акой вывод согласуетс€ с позицией  онституционного суда†–‘, котора€ отражена в пункте 2.1 определени€ от 19†ма€ 2009†г. є†597-ќ-ќ.

ќднако если инспектор по труду или суд установит, что за гражданско-правовым договором в действительности скрываютс€ трудовые отношени€, то его признают притворным. “огда работодател€ привлекут к административной ответственности * (ч.†4 ст.†11, ст.†19.1 “ †–‘, ч.†3 ст.†5.27  ојѕ†–‘).

ѕерсональные консультации по учету и налогам

Ћучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. ќтветы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



¬опросы и ответы по теме

Ќовости по теме



—овет недели

—траховые взносы на об€зательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисл€емые в ѕ‘– на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 €нвар€ 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

«а период с 2017 Ч  Ѕ  единый и дл€ фиксированного в части ѕ‘–, и дл€ превышени€ 1% Ч 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Ќалоговый кодекс
  • √ражданский кодекс
  • “рудовой кодекс

Ќовые документы

¬се изменени€ в законодательстве дл€ бухгалтера


 акие займы выдает ваша компани€?

  –езультаты

—истема √лавбух

ѕрофессиональна€ справочна€ система дл€ бухгалтеров

ѕолучить демодоступ

ѕрограмма √лавбух: «арплата и кадры

—ервис по расчету и оформлению выплат работникам

ѕопробовать бесплатно


 алькул€торы и справочники


ѕока вы были в отпуске

—амые важные событи€, материалы и изменени€ в законе


ѕодписка на рассылки



Ќаши партнеры

  • —еминар дл€ бухгалтера
  • ѕрактическое налоговое планирование
  • «арплата
  • ”чет в строительстве
  • ёрист компании
  •  адровое дело
  • ”чет.Ќалоги.ѕраво
  • ƒокументы и комментарии
  • ”чет в сельском хоз€йстве
  •  оммерческий директор
  • ”прощенка