Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 июня 2015 42 просмотра

Комментарии к ответу №573652 от 29.06.2015г. Организация, в которую принимаются дистанционные сотрудники, не относится к организациям, финансируемым из городского бюджета (в Вашем ответе сделаны ссылки на документы городской думы). Дистанционные сотрудники (бухгалтер, главный бухгалтер, возраст одного сотрудника до 30 лет, другого -старше 30 лет) проживают в г. Чита Забайкальского края. Работать будут в ООО, территориально находящееся в Калужской области, вид деятельности ООО-ТО и Р автомобилей, продажа запасных частей. г. Чита не является местностью, приравненной в районам дальнего Севера. В Вашем первичном ответе есть ссылка (п.2, абзац 4) на Постановление Совмина СССР, ВЦСПС №53 от 09.01.1986г. о том, что на территории Забайкальского края (кроме территорий, приравненных к районам крайнего Севера) устанавливается процентная надбавка к заработной плате в максимальном размере 30%, при этом зависимость от возраста не установлена. В этой же ссылке (п.2 ответа, абзац 4) есть информация о применении районного коэффициента, при этом, предприятия, занимающиеся торговлей, не поименованы. Прошу дать точные разъяснения по нашим вопросам со ссылкой на конкретные источники законодательства, применимо к нашей ситуации: Положена или не положена процентная надбавка дистанционным работникам, в каком размере и зависит ли она от возраста сотрудника?. Положе или не положен указанным работникам районный коэффициент и в каком размере? Положен или нет дополнительный отпуск? Спасибо.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3. Города Читы в этих актах нет, следовательно, он не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако нужно иметь в виду, что районные коэффициенты и надбавки устанавливаются не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, они могут устанавливаться и в других районах с особыми климатическими условиями. Город Чита имеет особые климатические условия, вследствие чего на данной территории отдельным Постановлением установлен районный коэффициент. Так, Постановлением Госкомтруда СССР от 20.11.1967 г. № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент, в размере 1,20 в Читинской обрасти (в т.ч. в г. Чита). Кроме того, в г.Чите есть и процентная надбавка за стаж работы - 30%. Порядок ее начисления установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53.

Следовательно, в соответствии со ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск. Таким образом, можно сказать, что в г. Чита, установлены: Районный коэффициент в размере - 1,20; Процентная надбавка в размере - 30% (не зависимая от возраста сотрудника); Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере - 8 календарных дней.

Обоснование

1.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР ОТ 20.11.1967 № 512/П-28

<…>

Размеры
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены

1. Лоухский район Карельской АССР 1,30

2. Хабаровский край, Приморский край,
Амурская область, Читинская область,
Бурятская АССР, Коми АССР,
Архангельская область, Беломорский,
Кемский, Калевальский, Пудожский,
Сегежский и Муезерский районы
Карельской АССР 1,20*

3. Остальные районы Карельской АССР 1,15

<…>

2.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР, ВЦСПС ОТ 09.01.1986 № 53


В целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзовпостановляют:

1. Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.*

<…>

3.ЗАКОН ОТ 19.02.1993 № 4520-1

<…>

Статья 14. Дополнительный отпуск

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:*

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.*

<…>

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ», № 11, НОЯБРЬ 2013

4.Работник на дистанционном труде. Нюансы трудового договора, которые пресекут саботаж

<…>

Дистанционный работник имеет право на получениесеверных надбавок

Несмотря на то, что работа «дистанционщиков» во многом отличается от труда обычных офисных сотрудников, в отношении предусмотренных работникам гарантий законодательство не делает никаких изъятий. В частности, важно обратить внимание на такую ситуацию, когдадистанционный работник живет (и, соответственно, работает) в северныхрегионах нашей страны, где установлены районные коэффициенты. Поэтому даже если сама организация расположена в Москве, работодателю придется выплачивать таким работникам зарплату в повышенном размере и предоставлять иные гарантии, установленные законодательством. Это связано с тем, что права на «северные» гарантии возникают в зависимости от места фактического осуществления работником своих обязанностей, вне зависимости от местонахождения организации. Важен сам факт выполнения сотрудниками своей работы в таких условиях на постоянной основе. Судебная практика подтверждает эту позицию (определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16, постановление Президиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19 ). Таким образом, работодателю придется предоставлять предусмотренные законом надбавки и гарантии идистанционным работникам, если место их фактической работы относится к соответствующим регионам. За несоблюдение таких обязательств предусмотрено привлечение к административной ответственности по ст. 5.27КоАП РФ. Кроме того, ситуация может быть еще сложнее, если работник самостоятельно переедет в такой регион, хотя до этого жил, к примеру, в Москве. В этой ситуации он также получает право на «северные». Для того чтобы подстраховаться, работодатель может в договоре прописать условие, что работник обязан заблаговременно предупреждать о смене места жительства. Это позволит оценить необходимость продолжения с ним трудовых отношений.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка