Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новый расчет по взносам — наглядный комментарий в картинках

Подписка
Срочно заберите все!
№23
3 июля 2015 330 просмотров

На предприятии умер работник. До дня смерти работник длительно болел. Ему были оформлены листки нетрудоспособности, которые были представлены родственниками на предприятие для оплаты. Просим разъяснить порядок оформления (в т.ч. заявления на вылату пособия) и выплаты пособия по нетрудоспособности начисленного по этим листкам. Так же умершему работнику была начисленса компенсация за неисопльзованный отпуск. Является ли она "заработной платой", подлежащей выдаче членам его семьи, согласно ст. 141 ТК РФ.

Членам семьи умершего сотрудника выплатите пособия по больничным листам и компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы получить данные выплаты, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

документы, подтверждающие факт его смерти;

документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);

заявление о выплате причитающихся сотруднику сумм.

За выплатами члены семьи должны обратиться к работодателю в четырехмесячный срок со дня смерти сотрудника. Образец заявления на выплаты за умершего сотрудника приведен ниже в рекомендации.

Обоснование

1. Из рекомендации Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника


Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату. Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

документы, подтверждающие факт его смерти;

документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);

заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно выплатите членам семьи умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, организация в случае смерти сотрудника обязана выплатить членам его семьи не только зарплату, не полученную им до дня смерти, но также и денежную компенсацию за не использованный им отпуск.

В случае возникновения спора родственники умершего сотрудника могут потребовать выплату его зарплаты в судебном порядке. При этом суд сможет взыскать зарплату, не полученную лишь за три месяца, предшествовавших дню смерти сотрудника. Это объясняется тем, что сотрудник или его представитель может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см. апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2014 г. № 33-2760/2014).

Помимо зарплаты родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение. Пособие выплачивайте в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, но не превышающем 4000 руб. (с индексацией в соответствии с законодательством о федеральном бюджете) (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ). Пособие выплатите в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ). Основанием длявыплаты послужат заявление о назначении пособия (в произвольной форме) и справка о смерти, выдаваемая органами ЗАГС (п. 84 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81).

2. Из статьи Работник умер или пропал без вести. На какие выплаты имеют право его родственники

Журнала «Трудовые споры» № 6, июнь 2015

<…>

Пособие по болезни за умершего работника получат родственники

Член семьи умершего работника или его иждивенец имеет право на заработок родственника (ст. 141 ТК РФ). Для окончательного расчета у компании есть неделя. Но речь идет не только об окладе, надбавках, но и о компенсации за неиспользованный отпуск. Она полагается при любом увольнении, независимо от основания (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если умерший работник использовал отпуск авансом, то компенсации не будет, но и удержать деньги из его заработка нельзя (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Бывает, что до получения сведений о смерти сотрудника работодатель перечисляет положенные ему деньги на банковскую карту. В этом случае выдавать наличные обратившемуся родственнику не нужно. Так, в схожих обстоятельствах суды не увидели оснований для повторного взыскания с компании требуемой суммы (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 18.07.2012 по делу № 33–6168/2012ВС Республики Саха (Якутия) от 17.03.2014 по делу № 33–822/2014).

Иногда смерть наступает в результате тяжелой болезни с нахождением в медицинском учреждении либо на домашнем (амбулаторном) лечении. Поэтому еще один вид выплаты в пользу членов семьи или иждивенцев — пособие по временной нетрудоспособности. Отметим, что у работника может быть несколько больничных листов. В последнем из них вместо даты выхода на работу, в графе «Иное» укажут код «34» и дату смерти (абз. 23 п. 61 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности получат уже родственники (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В случае необоснованного отказа в выдаче пособия спор закончится в суде выигрышем родственника (определения Костромского областного суда от 11.07.2011 по делу № 33–1010Алтайского краевого суда от 19.11.2014 по делу № 33–9530/2014).

К выплате пособия по болезни применяют правила ст. 1183 ГК РФ, а значит члену семьи или иждивенцу важно обратиться к работодателю со всеми документами в 4-месячный срок после смерти родственника (п. 2 указанной нормы).

Восстановить пропуск срока не удастся даже через суд (апелляционное определение Московского областного суда от 09.10.2012 по делу № 33–18874/2012).

Кроме того, ФСС России будет тщательно проверять соблюдение ранее упомянутого условия ст. 1183 ГК РФ, а именно факт совместного проживания предъявителя больничного листа с умершим работником. Все сомнения будут трактоваться не в пользу работодателя и послужат основанием для отказа в принятии к зачету суммы пособия. Если с этим все в порядке, то решение чиновников нужно оспаривать.

<…>

3. Из статьиКому выдать зарплату покойного холостяка

<…>

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРПЛАТЫУМЕРШЕГО РАБОТНИКА

Бухгалтер компании-работодателя должен выдать зарплату умершего работника в течение недели со дня получения следующих документов:

Форма свидетельства о смерти утверждена постановлением Правительства РФ от 06.07.98 № 709

- свидетельства о смерти работника. Работодатель должен снять его копию.Обратите внимание: устного сообщения о факте смерти работниканедостаточно для прекращения трудового договора и выдачи денег (не полученной ко дню смерти зарплаты) наследникам;

- письменного заявления о выплате сумм, причитающихся умершему работнику. Его образец смотрите ниже;

- паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя;

- документа, подтверждающего факт родства с умершим работником(свидетельства о браке, свидетельства о рождении), если в документе, удостоверяющем личность, отсутствует необходимая информация.

ОБРАЗЕЦ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка