Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как инспекции ужесточают работу с компаниями

Подписка
Срочно заберите все!
№24
4 июля 2015 69 просмотров

Вопрос по начислению заработной платы.Согласно штатного расписания:сотрудник 1 - ему установлен оклад, он имеет дополнительно районный коэффициент и северную надбавку.Сотрудник 2 - ему установлен оклад и он имеет районный коэффициент, ежемесячную премию.Во время отпуска сотрудника 1 сотрудник 2 исполняет обязанности сотрудника 1 и ему в соответствии с приказом установлена доплата в разнице окладов.1. Как рассчитать доплату сотрудника 2 согласано ТК РФ. Прошу на примере показать детальный расчет доплаты.2. Можно ли установить доплату как разницу в зарплате в фиксированном ежемесячном суммовом выражении сотруднику 2. Позволяет ли ТК РФ? Как оформить приказ?

1. При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Например доплату можно установить в виде разницы между окладами. Например: на время командировки генерального директора исполнение его обязанностей было возложено на ведущего агронома.

Дополнительным соглашением к трудовому договору определено, что доплата за исполнение обязанностей гендиректора производится в виде разницы между окладами директора и ведущего агронома (пропорционально времени исполнения обязанностей). Месячный оклад генерального директора – 30 000 руб., ведущего специалиста – 10 000 руб.

Таким образом, ежемесячная доплата агроному должна составлять 20 000 руб. (30 000 – – 10 000).

Предположим, что ему установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Допустим, что в марте он временно исполнял обязанности генерального директора в течение 12 рабочих дней. Поскольку в марте 20 рабочих дней, размер доплаты агроному составит 12 000 руб. (20 000 руб.: 20 дн. ? 12 дн.). Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (ст. 316 ТК РФ). Таким образом, на зарплату сотрудника 22000 рублей (10000 руб.+12000 руб.) нужно начислить районный коэффициент. Например, районный коэффициент г. Мурманска составляет 40%, итого к начислению получается 30800 руб. (22000+(22000*40%)).

Надбавки начисляются к зарплате за стаж работы. Поэтому, сотруднику начислять их не нужно.

2. При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Поэтому организация вправе установить размер доплаты в фиксированном размере. Образец приказа Вы сможете увидеть ниже.

Обоснование

1.Формы: Приказ о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника (временном замещении)

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

наименование организации

ПРИКАЗ № 5


о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника (временном замещении)

г. Москва 10.01.2013

В связи с временным отсутствием главного бухгалтера и в соответствии со статьями 60.2,


151 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения на


бухгалтера Валентину Николаевну Зайцеву с ее согласия с 11 января 2013 года на период


командировки главного бухгалтера.

2. Установить В.Н. Зайцевой доплату за временное замещение в размере 25 процентов оклада по


замещаемой должности.

3. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом.

4. Отделу кадров ознакомить бухгалтера В.Н. Зайцеву с настоящим приказом под подпись.

Основание: дополнительное соглашение от 10 января 2013 г. № 3 к трудовому договору от 7 февраля


2011 г. № 348.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а) В.Н. Зайцева

Из рекомендации

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)

<…>

Доплата

При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.*

<…>

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА «УЧЕТ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ», № 5, МАЙ 2013

3.Если работник трудится за отсутствующего специалиста

<…>

ПРИМЕР

На время командировки генерального директора исполнение его обязанностей было возложено на ведущего агронома.

Дополнительным соглашением к трудовому договору определено, что доплата за исполнение обязанностей гендиректора производится в виде разницы между окладами директора и ведущего агронома (пропорционально времени исполнения обязанностей). Месячный оклад генерального директора – 30 000 руб., ведущего специалиста – 10 000 руб.

Таким образом, ежемесячная доплата агроному должна составлять 20 000 руб. (30 000 – – 10 000).

Предположим, что ему установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Допустим, что в марте он временно исполнял обязанности генерального директора в течение 12 рабочих дней.

Поскольку в марте 20 рабочих дней, размер доплаты агроному составит 12 000 руб. (20 000 руб.: 20 дн. ? 12 дн.).*


<…>

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России


4.Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Право на коэффициент

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (ст. 316 ТК РФ*). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 285 ТК РФ).

<…>


К каким выплатам не применяется

Не применяйте районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:

  • выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
  • материальной помощи;
  • выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.).

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка