Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24
29 июля 2015 4 просмотра

Не поняла вашего ответа. Если получать по одному месту работы, то будет превышение лимита по каждому году. На момент наступления страхового случая сотрудница работает в трех организациях. В А и Б работает и в 2015 г и в 2013 и 2014 г. Получается что начисления по организации В не войдут в начисления пособия. Можно с примером показать начисления?

Да, совершенно верно. При расчете пособия необходимо учесть заработок с учетом установленного максимального предела в 2013 году в размере 568 000 руб., а в 2014 году в размере 624 000 руб. в год по всем местам работы.

Поскольку для того чтобы сотрудница могла получать пособие по каждому месту работы необходимо чтобы выполнялось условие: на момент наступления страхового случая сотрудница должна состоять в трудовых отношениях с работодателем и у каждого работодателя должна работать в каждом году расчетного периода. В данном случае это правило не выполняется, поскольку с организацией В она прекратила трудовые отношения, а в организации Г в расчетном периоде (в 2013 и 2014 годах) еще не работала.

Обоснование

Из рекомендации

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Кто должен выплатить пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в двух организациях. По совместительству она работала не весь расчетный период, а только последний год

Пособие должен выплатить один из действующих работодателей (по выбору сотрудницы), исходя из заработка, полученного по всем местам работы.

В данной ситуации возможны два варианта:

1. Первый год расчетного периода сотрудница работала только по основному месту работы (организация А). Во втором году расчетного периода – и по основному месту работы, и по совместительству в другой организации (организации А и Б). На момент наступления страхового случая продолжает работать в организациях А и Б.

2. В первом году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы (организация А) и по совместительству (организация Б). Из организации Б сотрудница уволилась. Во втором году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы (организация А) и по совместительству (организация В). На момент наступления страхового случая сотрудница продолжает работать в организациях А и В.

В обоих случаях сотрудница на момент наступления страхового случая имеет двух работодателей.

Однако получить пособие можно только по одному месту работы по выбору сотрудницы.*

Это объясняется тем, что в одной из организаций сотрудница работала только в рамках одного года расчетного периода. А получить пособие по каждому месту работы можно только в том случае, если у обоих работодателей сотрудница была занята в каждом году расчетного периода. Следовательно, права получать пособие по обоим местам работы в данном случае сотрудница не имеет.*

При этом организация, которая назначает и выплачивает пособие, рассчитывает его, исходя из заработка сотрудницы за расчетный период, полученного по всем местам работы.

<…>

Пример выплаты пособия по беременности и родам. На дату выплаты пособия сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. В первый год расчетного периода работала по совместительству в другой организации

А.В. Дежнева уходит в декретный отпуск с 15 января 2015 года.

На момент начисления и выплаты пособия Дежнева работает по основному месту в организации «Альфа» и по совместительству в организации «Гермес».*

Расчетным периодом являются 2013 и 2014 годы.

В расчетном периоде Дежнева работала:

в 2013 году:
– по основному месту работы – в «Альфе»;
– по совместительству – в «Мастере»;

в 2014 году:
– по основному месту работы – в «Альфе»;
– по совместительству – в «Гермесе».

Дежнева решила оформить пособие по основному месту работы (в «Альфе»).

Для этого она представила в бухгалтерию «Альфы»:
– справку о сумме заработка в расчетном периоде, полученного за 2013 год в «Мастере»;
– справку о сумме заработка в расчетном периоде, полученного за 2014 год в «Гермесе»;
– справку от «Гермеса» о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал пособие по беременности и родам исходя из заработка Дежневой, полученного:
– за 2013 год – в «Альфе» и «Мастере»;
– за 2014 год – в «Альфе» и «Гермесе».

Из статьи журнала «Зарплата — 2015»

<…>

Алгоритм расчета больничных для совместителей

СИТУАЦИЯ КТО ОПЛАТИТ ПОСОБИЕ КАК ДЕЙСТВОВАТЬ БУХГАЛТЕРУ
Работник на момент наступления страхового случая, как и в двух предшествующих календарных годах, был занят у одних и тех же работодателей. Например, в 2015 году он работает в компаниях А и Б и в 2013–2014 годах трудился в них же Пособие должно быть выплачено сотруднику по каждому месту работы Пособие рассчитайте исходя из начисленных в вашей компании сумм. При этом ограничение в 568 000 (624 000) руб. каким-либо образом распределять между компаниями не нужно. По всем местам работы лимит один
Работник на момент заболевания занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях.* Например, в 2015 году он работает в компаниях А и Б, в 2014 году трудился в компаниях А и В, а в 2013 году – в компании Г. Или сейчас сотрудник работает в А и Б, в 2014 году трудился в компаниях В и Г, а в 2013 году – в компании Г Сотрудник должен выбрать компанию, которая выплатит ему пособие. Разумеется, это должна быть одна из тех организаций, в которых человек трудится сейчас При расчете пособия учтите заработок по всем местам работы. То есть вам понадобятся справки о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника, а также о том, что другие нынешние работодатели пособие работнику не выплачивали. Но, к сожалению, включить в расчет вы сможете не более 568 000 (624 000) руб. в год по всем местам работы*
В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя). Например, в 2015 году он работает в компаниях А и Б, а в 2013 – 2014 годах трудился в компаниях А, Б и В Вариант 1. Пособие может быть оплачено каждым страхователем Пособие рассчитайте исходя из начисленных в вашей компании сумм. При этом ограничение в 568 000 (624 000) руб. каким-либо образом распределять между компаниями не нужно. По всем местам работы лимит один
Вариант 2. Пособие может быть оплачено одним из нынешних работодателей по выбору самого сотрудника При расчете пособия учтите заработок по всем местам работы сотрудника. То есть вам понадобятся справки о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника, а также о том, что другие нынешние работодатели пособие работнику не выплачивали. Но, к сожалению, включить в расчет вы сможете не более 568 000 (624 000) руб. в год по всем местам работы

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка