Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 июля 2015 98 просмотров

Какие документы должен предоставить гражданин Украины, чтобы устроиться на работу в компанию РФ. При этом работать он будет дистанционно по адресу прописки в Украине.

В данной ситуации иностранный сотрудник должен предоставить удостоверение личности, дипломы, свидетельствующие об образовании, трудовую книжку и т.д. Разрешение на работу, патент, и иные документы, которые оформляются для иностранцев, пребывающих на территории РФ, не нужно.

Также не нужно информировать об этом ИФНС и ФМС.

Обоснование

Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником

Существует два способа работы сотрудника вне офиса:*
надомная работа;
дистанционная работа.

Отличия надомной работы от дистанционной приведены в таблице.

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).*

Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулирует:

Ситуация: нужно ли дистанционных сотрудников включать в штат организации*

Да, нужно.

Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Каких-либо исключений по включению должностей (профессий) дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации.

Ситуация: возникает ли по месту работы дистанционного сотрудника обособленное подразделение

Нет, не возникает*.

Объясняется это так.

Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, где оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. Это установлено пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ.

Рабочим признается место:

  • где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
  • которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Об этом сказано в статье 209 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения организации, ее филиала, представительства или любого другого обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, контролируемого работодателем. Это следует из положений статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения.

Стоит отметить, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Поэтому место, где конкретно дистанционный сотрудник выполняет свои трудовые функции, необходимо указать в трудовом договоре. Такие выводы следуют из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ и подтверждаются в письме Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1. Например, в этом качестве можно указать домашний адрес дистанционного сотрудника.

Однако такое место работы не может считаться прямо или косвенно находящимся под контролем работодателя. Поэтому признать рабочее место дистанционного сотрудника обособленным подразделением нельзя.

Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию (п. 9 ст. 83 НК РФ). Так, организация может подать в инспекцию письменный запрос, например, с такой формулировкой: «Просим разъяснить, возникает ли обособленное подразделение по трудовому договору о дистанционной работе №___ от____. Копия трудового договора прилагается».

Соответствующее решение инспекция принимает индивидуально на основании представленных организацией документов (копий конкретных трудовых договоров с дистанционными сотрудниками).

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 19 июля 2013 г. № 03-03-06/1/28350, от 4 июля 2013 г. № 03-02-07/1/25829.

Прием на работу

Дистанционный сотрудник должен представить для трудоустройства тот же пакет документов, что и обычный сотрудник. Отличие в том, что эти документы дистанционный сотрудник может представить не только лично, но и в электронной форме (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может дополнительно потребовать прислать нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).*

Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами (Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т. п.) организации. Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений части 5 статьи 312.1, части 5 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, статьи 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ.

Далее отношения оформите по общим правилам, установленным трудовым законодательством, с соблюдением требований статьи 68 Трудового кодекса РФ. А именно:

Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ). При его оформлении руководствуйтесь:
общими правилами заключения договора;
– специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными сотрудниками (ст. 312.2 ТК РФ).

В частности, в трудовом договоре с дистанционным сотрудником дополнительно можно указать:

  • порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе;
  • сведения о программно-технических средствах, средствах защиты информации, оборудовании, которое следует применять в ходе работы. Все эти средства может предоставлять работодатель. В этом случае в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено использование сотрудником собственных или взятых в аренду средств. В этом случае в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование;
  • порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (например, расходов на Интернет, телефонную связь);
  • особый режим работы;
  • дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите место нахождения работодателя.

Трудовой договор о дистанционной работе (а впоследствии – и дополнительные соглашения к нему) можно заключить путем обмена электронных документов с электронными подписями работодателя и сотрудника.*

Не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением.

Такие правила предусмотрены в статьях 312.2–312.5 Трудового кодекса РФ, статье 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ.

Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке. Ознакомить сотрудника с ним можно в электронной форме (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).*

Заводить трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, даже если сотрудник впервые устраивается на работу. Соглашение об отказе оформления и заполнения книжки пропишите в условиях трудового договора.*

При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора.

Такие правила установлены частью 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в его трудовую книжку, ему следует:
– либо принести трудовую книжку лично;
– либо направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением.

Такие правила установлены частью 7 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ.

Указывать на дистанционный характер в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует. Поэтому запись вносите в общем порядке (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

По общему правилу если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство (п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Однако при приеме на работу дистанционного сотрудника, трудовой договор с которым заключается путем обмена электронными документами, действует особый порядок. Такой сотрудник обращается в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и получает свидетельство самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ).

Полученное свидетельство сотрудник передает работодателю в электронном виде, как и остальные документы, которые он предъявил при устройстве на работу (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Режим труда и отдыха*

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Например, в договоре можно сделать запись: «Сотруднику устанавливается режим работы с 8.00 до 17.00. Продолжительность обеденного перерыва – 1 час. Конкретное время обеденного перерыва устанавливается на усмотрение сотрудника». Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, 312.4 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам. При этом порядок предоставления отпусков (виды, продолжительность) закрепите в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ). Например, запись в договоре может выглядеть так: «Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков».

Электронный обмен документами*

Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме (например, по электронной почте), заверив свое обращение электронной подписью.

Для электронного обмена документами и у сотрудника, и у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Такие подписи оформляют в специализированных удостоверяющих центрах.

Также дистанционному сотруднику могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Если в заявлении сотрудника прямо не указано, что документы могут быть предоставлены в электронном виде, работодателю следует направить их по почте заказным письмом с уведомлением. В любом случае направить копии нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса от сотрудника.

Такой порядок предусмотрен частью 8 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

<…>

Из статьи Журнала «Зарплата», № 7, июль 2015

НДФЛ с отпускных дистанционного работника-иностранца

<…>

Документ: письмо Минфина России от 02.04.2015 № 03-04-06/18203
Что нового: отпускные дистанционному работнику облагаются НДФЛ независимо от его налогового статуса

Зарплата дистанционного работника — не налогового резидента РФ не облагается НДФЛ, если он трудится за пределами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ).

По мнению специалистов Минфина России, это правило не распространяется на отпускные. Обоснование такое.

Отпускные не являются платой за труд. Отпуск — время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 и 107 ТК РФ).

За время отпуска ему выплачивается не вознаграждение за труд, а сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому чиновники считают, что отпускные нужно облагать НДФЛ по ставке 30%, так как работник не является налоговым резидентом РФ.*

<…>

Из рекомендации Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

<…>

Прием на работу

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.*

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице.

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Аналогичная точка зрения приведена в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1.

<…>

Пенсионное страхование*

Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору

Да, нужно, если сотрудники-иностранцы:

На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, пункте 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

Таким образом, следует обеспечить свидетельствами иностранцев, временно или постоянно проживающих, а также временно пребывающих в России.

Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Следовательно, таким сотрудникам пенсионное свидетельство не положено.

Медицинское страхование*

Ситуация: нужно ли оформить полис обязательного медицинского страхования сотруднику-иностранцу при приеме его на работу

Нет, не нужно.

Иностранцы, находящиеся на территории России, могут иметь статус:

Иностранные граждане, постоянно и временно проживающие на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов), являются застрахованными лицами (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ). На выплаты таким сотрудникам организация начисляет страховые взносы на обязательное медицинское страхование. А значит, в отношении них организация является страхователем. Однако полисы обязательного медицинского страхования сотрудники получают самостоятельно. Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию (при ее отсутствии – в территориальный фонд) заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ). Выдача полисов происходит в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н.

При этом иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории России, полис выдают без ограничения срока действия (п. 31 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н).

Временно проживающим на территории России иностранным гражданам полис выдают на срок действия разрешения на временное проживание (п. 33 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н).

Иностранцы, временно пребывающие в России, а также высококвалифицированные иностранные специалисты (независимо от их статуса) не подлежат обязательному медицинскому страхованию. В отношении них организация не является страхователем. Соответственно, полисы обязательного медицинского страхования оформлять не нужно (ни организации, ни самим сотрудникам). Такой вывод позволяют сделать статьи 10 и 11 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Таким образом, независимо от статуса сотрудника-иностранца организация не должна оформлять ему полис обязательного медицинского страхования.

Особые правила действуют в отношении граждан республик Беларусь, Казахстан и Армения. Таким сотрудникам полисы медицинского страхования полагаются независимо от статуса. Ведь эти государства являются членами договора о Евразийском экономическом союзе. Социальное обеспечение (кроме пенсионного) трудящихся происходит на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. А обязательное медицинское страхование как раз и является разновидностью социального обеспечения. Это следует из пункта 5 статьи 96, пункта 3 статьи 98 договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и договора о присоединении Республики Армении к договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. от 10 октября 2014 г. Соответственно, начислять медицинские взносы и выдавать полисы ОМС нужно по тем же правилам, что и для граждан России.

<…>

Из статьи Журнала «Зарплата», № 1, январь 2015

Как получить патент для работника-иностранца

<…>

Что такое патент

Определение патента дано в пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2015 года.

Трудовой признается деятельность иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (п. 1ст. 2 Закона № 115-ФЗ)

Патент — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.*

<…>

Из статьи Журнала «Учет в туристической деятельности», № 6, июнь 2015

Советы, которые помогут оформить удаленку для украинца или белоруса

Для разработки интернет-странички, обновления сайта, поиска отелей в Украине или Беларуси можно заключить договор на дистанционную работу с украинцами или белорусами. Тогда турфирме даже удастся сэкономить, ведь такие работники соглашаются на меньшую зарплату, чем наши соотечественники.

Как оформить договор

Чтобы заключить трудовой договор с украинским или белорусским работником, ему необязательно приезжать для этого в Россию. Все документы, необходимые для заключения договора, дистанционный работник может представить работодателю в электронном виде — отсканировать оригинал и передать его по Интернету. При этом каждая из сторон обязана направлять другой стороне подтверждение того, что она получила электронный документ (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ). Хотя работодатель вправе потребовать, чтобы работник прислал нотариально заверенные копии документов заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ).*

Перечень документов, которые дистанционный сотрудник должен представить работодателю, такой же, как и при трудоустройстве в офис. Это, например (ст. 65 Трудового кодекса РФ):

  • паспорт;
  • документы об образовании (если они требуются);
  • трудовая книжка. Правда, сведения о дистанционной работе в нее можно не вносить. Тогда передавать трудовую книжку работодателю дистанционному специалисту не придется.*

Трудовой договор с иностранными гражданами рекомендуется заключать на двух языках — русском и государственном языке страны, откуда работник (ст. 11 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 22 Рекомендаций Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»). Правда, в Беларуси, в отличие от Украины, русский язык является вторым государственным. Поэтому договоры с белорусскими работниками можно заключать только на русском языке.

Имейте в виду, что зарплату дистанционному работнику нельзя устанавливать в иностранной валюте (ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗ). И выплачивать ее можно только в российской валюте, хотя речь идет о нерезидентах.*

Иначе компания не сможет учесть расходы в целях налогообложения прибыли и при упрощенке.

После того как турфирма заключит с сотрудником договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, она должна выслать ему бумажную версию такого договора заказным письмом.

Сделать это нужно не позднее трех календарных дней со дня, когда стороны заключили трудовой договор.

Игорь Иванович Дудоладов, заместитель начальника отдела Роструда

МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА

Можно ли выплачивать в иностранной валюте зарплату дистанционному работнику, который трудится за границей?

Нет. На любых дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ зарплату можно выплачивать только в рублях. Вообще в Трудовом кодексе РФ нет запрета на то, чтобы устанавливать зарплату в иностранной валюте при условии, что она выплачивается в рублях. Однако если включить в трудовой договор условие об оплате труда в иностранной валюте, действия работодателя будут квалифицироваться органами федеральной инспекции труда как нарушение законодательства.

Таким образом, иностранным дистанционным работникам зарплату можно выплачивать только в рублях.

Нужно ли удерживать НДФЛ с выплат дистанционным работникам*

Поскольку при дистанционной работе иностранный сотрудник не находится на территории России, он признается нерезидентом (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ). Доходы нерезидентов облагаются НДФЛ, только если они получены от источников в РФ (п. 2 ст. 209 Налогового кодекса РФ). При этом вознаграждение за работу в других странах считается доходом от иностранных источников. Это прописано в подпункте 6 пункта 3 статьи 208 Налогового кодекса РФ. Поэтому налог с зарплаты, начисленной иностранному дистанционному сотруднику, турфирме удерживать не нужно. С этим согласны и финансисты (письмо Минфина России от 10 июня 2011 г. № 03-04-06/6136), и налоговики (письмо ФНС России от 17 августа 2012 г. № ЕД-3-3/2978). А вот отпускные, по мнению Минфина России, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ (письмо от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11979). Аналогичное разъяснение приведено в письме Минфина России от 23 января 2012 г. № 03-04-06/6–13 относительно налогообложения премий.

Следовательно, отпускные и премии, выплачиваемые нерезидентам, по общему правилу облагаются НДФЛ по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

Но международным договором может быть предусмотрен иной порядок налогообложения. И тогда надо применять именно его.

Работник трудится на Украине*

Между Правительством РФ и Правительством Украины заключено соглашение «Об избежании двойного налогообложения доходов и имущества и предотвращении уклонений от уплаты налогов» от 8 февраля 1995 года. Согласно его нормам доходы человека от работы на Украине на российскую компанию могут облагаться налогом в обоих государствах.

В России, как мы уже отметили, под налогообложение подпадают лишь отпускные и премии.

Облагаются ли выплаты иностранцам страховыми взносами*

Иностранные граждане, которые работают по договору с российским работодателем за пределами нашей страны, не подпадают под обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому страховые взносы с выплат дистанционным работникам Украины и Беларуси начислять не нужно (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 1 декабря 2003 г. № Ф04/6066–1177/ А70-2003).

Что касается взносов на травматизм, их уплачивают с выплат работникам, с которыми заключены трудовые договоры (ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Это положение распространяется и на иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными договорами (п. 2 ст. 5 Закона № 125-ФЗ). Поэтому нам надо обратиться именно к ним. › |

› | С выплат иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам, взносы на травматизм начисляют, только если такая обязанность организации предусмотрена договором (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Сотрудник из Украины*

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 года устанавливает, что социальное обеспечение граждан этих стран осуществляется на основании законодательства страны работодателя.

Таким образом, турфирма, заключив трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Украины, обязана начислять с его зарплаты взносы на травматизм.

Можно ли учесть выплаты в целях налогообложения

Зарплату дистанционных работников в целях налогообложения прибыли турфирма включает в состав расходов на оплату труда (ст. 255 Налогового кодекса РФ). Учесть можно и командировочные расходы (подп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 8 августа 2013 г. № 03-03-06/1/31945).

Но имейте в виду, если первичные документы, подтверждающие расходы, оформлены на иностранном языке, нужен их перевод на русский язык (письмо Минфина России от 28 февраля 2012 г. № 03-03-06/1/106).

Важно запомнить
С зарплаты дистанционных работников из Украины и Беларуси удерживать НДФЛ и начислять взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование не нужно.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка