Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24
6 августа 2015 304 просмотра

Подскажите пожалуйста квалификационные требования слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда?сколько лет должен отработать слесарем АВР 3р чтобы перейти на слесаря АВР 4р

На настоящий момент требования к должностям указаны в системе Квалификационных справочников (ЕТКС – по профессиям рабочих, ЕКС – по должностям служащих).

С 1 июля 2016 года будут введены Профессиональные стандарты, которые станут обязательными, но только если требования к образованию и стажу работы определены в законах. Такие изменения предусмотрены Федеральным законом от 02.05.15 № 122-ФЗ.

Обоснование

Из статьи Журнала «Семинар для бухгалтера» № 1, Январь 2013

В ТК РФ введены понятия «квалификация» и «профстандарт»

В конце прошлого года законодатели дополнили Трудовой кодекс важными поправками. Посмотрим, что изменилось.

В трудовое законодательство введены понятия «квалификация» и «профессиональный стандарт». Поправка в кодекс внесена Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ.

Прежде в Трудовом кодексе вообще не было сказано, что именно считать квалификацией работника. Однако назрела необходимость установить конкретный уровень компетенции работников различных профессий. Ведь они требуют специального образования и набора знаний. Именно поэтому сегодня так актуальна потребность в создании единых стандартов для профессии и образовательной подготовки.

Для этой цели законодатели и дополнили кодекс статьей 195.1, в которой приведены новые понятия.

В дальнейшем порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные стандарты заменят систему Квалификационных справочников (ЕТКС – по профессиям рабочих, ЕКС – по должностям служащих). Стандарты будут учитываться при тарификации работ и присвоении разрядов. А также для установления тарифных систем оплаты труда работников.

В период до 2015 года будет разработано не менее 800 профессиональных стандартов. Это предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597. Поэтому можно предположить, что профстандарты будут установлены для всех. Но чтобы говорить конкретнее, нужно дождаться соответствующего постановления правительства.

Еще одна важная новость. В октябре 2012 года Минтруда и соцзащиты РФ подготовило законопроект, который запрещает работодателям указывать в объявлениях ограничения дискриминационного характера. Сегодня многие объявления о вакансиях полны такой информацией. Чаще всего в них прописано ограничение по возрасту. *

Инициаторы такого предложения надеются, что это поможет избежать дискриминации при приеме на работу и повысит шансы кандидатов. В первую очередь, конечно, пенсионеров, желающих устроиться на работу.

Если закон примут, работодателям, которые предъявляют претендентам на вакансию необоснованные требования, будет грозить ответственность. Размер штрафа составит от 500 до 15 000 руб.

Что делать

К 2015 году будут разработаны стандарты для всех профессий. Соответствующая поправка в Трудовой кодекс внесена Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ. А еще Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило законопроект, который запрещает компаниям указывать возрастные ограничения в объявлениях на работу.

Статья из Журнала «Учет. Налоги. Право» № 20, Май - Июнь 2015

Профессиональные стандарты будут обязательными, но не для всех

Профессиональные стандарты станут обязательными, но только если требования к образованию и стажу работы определены в законах. Такие изменения предусмотрены Федеральным законом от 02.05.15 № 122-ФЗ, который вступит в силу с 1 июля 2016 года.

Сейчас профессиональные стандарты применять не обязательно. Но с 1 июля 2016 года надо будет ими пользоваться (ст. 195.3 ТК РФ, введена законом № 122-ФЗ). Обязательными стандарты будут только для тех профессий, для которых дополнительные требования установлены в законах.

Профессиональный стандарт есть в том числе у главных бухгалтеров (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н). Но в законе о бухучете требования к образованию и опыту работы оставлены только для главбухов публичных акционерных обществ, банков, страховых организаций и др. (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ). Для главбухов других компаний обязательных требований нет, поэтому стандарты для таких работников — всего лишь рекомендация. *

Частые вопросы по стандартам

Можно ли в вакансиях писать более высокие требования к стажу работы, чем в стандартах?

Да, если стандарты не обязательны. Иначе завышать требования рискованно, поскольку опрошенные нами трудинспекторы считают, что это запрещено. Это мнение спорное. Закон о бухучете требует для некоторых главбухов стаж не менее трех-пяти лет. Но поправки не запрещают компании установить больший срок.

Можно ли принять работников, которые не соответствуют стандартам?

Если стандарт необязательный, то ограничений нет. Но если стандарты обязательны, то кандидат должен им соответствовать.

Можно ли уволить работника, который не соответствует стандартам, но принят до 1 июля 2016 года?

Опрошенные нами трудинспекторы считают, что нельзя. Но статья 84 ТК РФ и сейчас разрешает увольнять сотрудников, если закон требует специальных знаний, а у работника нет документов об образовании. Это подтверждают и судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 24.06.14 № 33–2104).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка