Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24
7 августа 2015 18 просмотров

Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы: 1) На предприятии (кафе) барменам установлен суммированный учет рабочего времени, в графиках сменности, с которыми барменов ознакамливают под роспись, заложено некоторое количество сверхурочной работы (менее 120 часов за учетный период). Данное время оплачивается согласно действующего законодательства. Может ли трудовая инспекция наложить штраф на предприятие за наличие указанных сверхурочных? 2) 07.08.2015 г. на предприятии увольняется работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год). Норма времени с 01.01.2015 по 07.08.2015 при 36-ти часовой рабочей неделе (установлена трудовым договором) составляет 1003 часов, фактически отработано 1054 часа, то есть 51 час отработано сверхурочно. За учетный период отработано в праздники и оплачено в двойном размере 98 часов. В некоторых консультациях по данному вопросу указывается, что количество сверхурочных часов, которые подлежат оплате согласно действующего законодательства, необходимо уменьшить на количество оплаченных в двойном размере часов работы в праздники. То есть по данной логике, данному сотруднику сверхурочные оплачивать не следует, так как 98 ч. (праздники) > 51 час (сверхурочные). Но такой алгоритм описан не во всех статьях. Поэтому есть сомнения, что все таки следует оплатить сверхурочные в полной мере. Подскажите пожалуйста, в данной ситуации все-таки надо или нет оплачивать сверхурочные часы?

Порядок оплаты зависит от того работал он в выходные и праздники по графику или нет. Два варианта событий описаны ниже.

При этом при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено пунктом 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании статьи 423 Трудового кодекса.

Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

Взаимосвязь сверхурочных часов и часов, отработанных в праздник

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной (праздничный) день. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени


Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивайте сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341).

Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период). Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей153152 и 107 Трудового кодекса РФ и пункта 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21.

Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день

Водителю ООО «Альфа» Ю.И. Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад Колесова составляет 20 000 руб.

Согласно своему графику работы Колесов в июне должен был отработать 167 часов, в том числе 12 часов в праздничный день, 12 июня. Фактически сотрудник отработал 180 часов. Переработки были 1 июня (2 ч), 3 июня (2 ч), 5 июня (2 ч), 8 июня (2 ч), 10 июня (2 ч), 16 июня (2 ч), 18 июня (1 ч).

При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. А за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Всего в июне Колесов отработал 22 смены. В данном случае переработки не превышали в среднем двух часов в день. Поэтому их нужно оплачивать в полуторном размере.

Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, бухгалтер начислил Колесову:
– оклад за июнь;
– доплату за работу в праздничный день (12 ч) в одинарном размере;
– доплату за сверхурочную работу (180 ч – 167 ч = 13 ч) – в полуторном размере.

Для расчета доплаты за сверхурочную работу и за работу в праздник бухгалтер «Альфы» рассчитал часовую ставку сотрудника, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,25 часа.

Часовая ставка равна:
20 000 руб. : 164,25 ч = 121,77 руб./ч.

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так:
– 121,77 руб./ч ? 13 ч ? 1,5 = 2374,52 руб. – доплата за часы сверхурочной работы.

Доплата за работу 12 июня равна:
121,77 руб./ч ? 12 ч = 1461,24 руб.

Таким образом, зарплата Колесова за июнь составила 23 835,76 руб. (20 000 руб. + 2374,52 руб. + 1461,24 руб.).

Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – месяц). В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день

Водителю ООО «Альфа» Ю.И. Колесову (обслуживание междугородных перевозок при сезонных работах) установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Оклад Колесова составляет 20 000 руб.

Согласно своему графику работы Колесов в январе должен был отработать 120 часов. Фактически сотрудник отработал это же количество часов.

В феврале он должен был отработать 152 рабочих часа, в том числе 12 часов в праздничный день 23 февраля. Фактически сотрудник отработал 174 часа. Переработки были 2 февраля (2 ч), 4 февраля (2 ч), 6 февраля (2 ч), 9 февраля (2 ч), 11 февраля (2 ч), 13 февраля (2 ч), 16 февраля (2 ч), 18 февраля (2 ч), 20 февраля (2 ч), 25 февраля (2 ч), 27 февраля (2 ч).

В марте Колесов должен был отработать 168 часов. Фактически сотрудник отработал это же количество часов.

При расчете зарплаты за февраль бухгалтер руководствовался следующим. Поскольку работа впраздничный день проводилась по графику, бухгалтер начислил Колесову:
– оклад за февраль;
– доплату за работу в праздничный день (12 ч) в одинарном размере.

Сверхурочную работу бухгалтер может оплатить только по завершении учетного периода.

Для расчета доплаты за сверхурочную работу и за работу в праздник бухгалтер «Альфы» рассчитал часовую ставку сотрудника, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,25 часа.

Часовая ставка равна:
20 000 руб. : 164,25 ч = 121,77 руб./ч.

Доплата за работу 23 февраля равна:
121,77 руб./ч ? 12 ч = 1461,24 руб.

Таким образом, зарплата Колесова за февраль составила 21 461,24 руб. (20 000 руб. + 1461,24 руб.).

По завершении учетного периода (I квартала) бухгалтер рассчитал доплату за сверхурочную работу.

Количество сверхурочных часов составило:
120 ч + 174 ч + 168 ч – 120 ч – 152 ч – 168 ч = 22 ч.

При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. А за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Всего в I квартале Колесов отработал 55 смен. В данном случае переработки не превышали в среднем двух часов в день. Поэтому их нужно оплачивать в полуторном размере.

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так:
– 121,77 руб./ч ? 22 ч ? 1,5 = 4018,41 руб. – доплата за часы сверхурочной работы.

2. Из статьи

ЖУРНАЛа «ЗАРПЛАТА», № 6, ИЮНЬ 2014

ПРАЗДНИКИ И СВЕРХУРОЧНЫЕ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ

<…>

КАКИЕ НОРМЫ РЕГУЛИРУЮТ ОПЛАТУ РАБОТЫСВЕРХУРОЧНО И В ПРАЗДНИК ПРИСУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ

Прежде чем показать расчеты на примерах, обратимся к нормам трудового законодательства.

Сверхурочная работа при суммированном учете

При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день (смены) (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н):

Здесь и далее мы не будем рассматривать сверхурочнуюработу, не запланированную установленным работнику графиком работы, например в случае подмены задержавшегося сменщика

Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Оплата работы в праздник

Частью 1 статьи 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:

  • - не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • - не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено пунктом 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании статьи 423 Трудового кодекса.

Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

Взаимосвязь сверхурочных часов и часов, отработанных в праздник

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА, КОТОРОМУ УСТАНОВЛЕН СУММИРОВАННЫЙУЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Прежде чем перейти к разбору конкретных ситуаций, обозначим условия, общие для всех случаев. В письме читателя заданы следующие исходные данные:

  • - учетный период — квартал;
  • - почасовой учет рабочего времени;
  • - оклад работника — 17 100 руб.;
  • - районный коэффициент — 1,15;
  • - в учетном периоде работник имеет часы, отработанные в праздничные дни по графику.

На основе этой информации посчитаем ставку часа.

Статьи по теме в электронном журнале «Зарплата»

«Суммированный учет и суммированное планирование»,

«Оплата рабочего времени при суммированном учете»

Она может определяться исходя из нормы рабочего времени:

  • - за календарный месяц;
  • - учетный период, например квартал, полугодие;
  • - год.

В каждом из этих случаев величина почасовой ставки будет разная из-за разного количества рабочих дней в этих периодах, учитываемых при расчете почасовой ставки.

В решении примеров с суммированным учетом примем, что часовая ставка определяется исходя из оклада за учетный период, то есть за квартал.

Часовая ставка в учетном периоде с 1 января по 31 марта 2014 года равна 113 руб. (17 100 руб.: 151,3333 ч), где 151,3333 ч — среднемесячное нормативное число рабочих часов. Эта величина определена по формуле: [(136 ч + 159 ч + 159 ч): 3 мес.].

ПРИМЕР 1

Фактически отработанное время превышает норму в каждом месяце учетного периода.
В январе 2014 года работник отработал 172,5 ч (при норме 136 ч), в том числе 46 ч — в праздничные дни.
В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч).
В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни.
В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за I квартал 2014 года?

Решение

Расчеты произведем в таблице.

Таблица 1 Расчет зарплаты за I квартал 2014 года

Месяц учетного периода Часы Начислено
Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента
всего в том числе впраздник
1 2 3 4 (113 руб. ? гр. 1) 5 (113 руб. ? гр. 2) 6 7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) 8 (гр. 7 ? 1,15)
Январь 172,5 46 х 19 492,50 5198,00 х 24 690,50 28 394,08
Февраль 161,0 0 х 18 193,00 0,00 х 18 193,00 20 921,95
Март 172,5 11,5 52,0 19 492,50 1299,50 0,00 20 792,00 23 910,80
506,0 57,5 52,0 57 178,00 6497,50 0,00 63 675,50 73 226,83

Поясним, почему доплата за сверхурочную работу оказалась равной нулю.
Нормативное количество рабочих часов в учетном периоде — 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактически работник отработал в учетном периоде 506 ч (172,5 ч + 161 ч + 172,5 ч). Разница составляет 52 ч (506 ч – 454 ч).
Но количество сверхурочных часов, за которые следует произвести доплату по окончании учетного периода, определяется как разность между общим количеством сверхурочных часов (52 ч) и количеством часов, отработанных в соответствии с графиком в нерабочие праздничные дни, за которые уже произведена повышенная оплата (доплата) в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.
В нашем примере в праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов.
Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: –5,5 ч (52 ч – 57,5 ч). Для наших целей оно принимается равным нулю. Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится.

ПРИМЕР 2

В одном месяце учетного периода фактически отработанное время оказалось равным нормативному.
В январе 2014 года работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч — в праздничные дни.
В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч).
В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни.
В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за I квартал 2014 года?

Решение

Применим тот же подход, что и в первом примере.
При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.
В этом случае нормативное количество рабочих часов в учетном периоде также составляет 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактически работник отработал в учетном периоде 469 ч (136 ч + 161 ч + 172,5 ч). Разница составила 15,5 ч (469 ч – 454 ч).

Таблица 2 Расчет зарплаты за I квартал 2014 года

Месяц учетного периода Часы Начислено
Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента
всего в том числе в праздник
1 2 3 4 (113 руб. ? гр. 1) 5 (113 руб. ? гр. 2) 6 7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) 8 (гр. 7 ? 1,15)
Январь 136,0 24 х 15 368,00 2712,00 х 18 080,00 20 792,00
Февраль 161,0 0 х 18 193,00 0,00 х 18 193,00 20 921,95
Март 172,5 11,5 15,5 19 492,50 1299,50 0,00 20 792,00 23 910,80
469,5 35,5 15,5 53 053,50 4011,50 0,00 57 065,00 65 624,75

Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику впраздник, будет отрицательным: –20 ч (15,5 ч – 35,5 ч). Доплаты нет.

ПРИМЕР 3

Число фактически отработанных часов укладывается в норму.
В январе 2014 года отработано 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч в праздник, в феврале — 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч). Какова зарплата за I квартал 2014 года?

Решение

Расчеты произведем в таблице.

Таблица 3 Расчет зарплаты за I квартал 2014 года

Месяц учетного периода Часы Начислено
Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента
всего в том числе в праздник
1 2 3 4 (113 руб. ? гр. 1) 5 (113 руб. ? гр. 2) 6 7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) 8 (гр. 7 ? 1,15)
Январь 136 24 х 15 368,00 2712,00 х 18 080,00 20 792,00
Февраль 159 0 х 17 967,00 0 х 17 967,00 20 662,05
Март 159 0 0 17 967,00 0 0 17 967,00 20 662,05
454 24 0 51 302,00 2712,00 0 54 014,00 62 116,10

ПРИМЕР 4

В одном месяце учетного периода работник был в отпуске.
С 9 по 31 января 2014 года работник находился в отпуске. В январе 2014 года сотрудник отработал 5 ч, в том числе 5 ч в праздничные дни.
В феврале он отработал 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч).
В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за I квартал 2014 года?

Решение

Расчеты произведем в таблице.

Таблица 4 Расчет зарплаты за I квартал 2014 года

Месяц учетного периода Часы Начислено
Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента
всего в том числе в праздник
1 2 3 4 (113 руб. ? гр. 1) 5 (113 руб. ? гр. 2) 6 7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) 8 (гр. 7 ? 1,15)
Январь 5 5 х 656,00 565,00 х 1130,00 1299,50
Февраль 159 0 х 17 967,00 0 х 17 967,00 20 662,05
Март 159 0 0 17 967,00 0 0 17 967,00 20 662,05
323 5 0 36 499,00 565,00 0 37 064,00 42 623,60

Поясним показатели таблицы.
Время, когда работник освобождается от работы, уменьшает норму рабочего времени на учетный период.
К периодам освобождения от работы, в частности, относятся все виды отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней.
Продолжительность отпуска в часах определяется, как и норма рабочего времени, по календарю пятидневной рабочей недели.
В 28 календарных днях 4 недели, или 160 ч (40 ч ? 4 нед.).
Таким образом, 23 календарных дня отпуска, пришедшихся на январь, составляют 131,43 ч [(160 ч: 28 календ. Дн.) ? 23 календ. Дн.].
Норма рабочего времени на учетный период будет равна 322,57 ч (454 ч – 131,43 ч).
Фактически в учетном периоде сотрудник отработал 323 ч, что больше нормы на 0,43 ч (323 ч – 322,57 ч).
Но при суммированном учете рабочего времени работа сотрудника впраздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Поэтому количество сверхурочных часов, подлежащих дополнительной оплате, будет отрицательным. Оно равно –4,57 ч (0,43 ч – 5 ч).
В этой ситуации доплата за сверхурочную работу сотруднику не положена.

ПРИМЕР 5

Сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени.
По графику сменности в марте 2014 года сотрудник отработал 159 ч (при норме 159 ч), в том числе 8 ч он работал в праздничные дни.
В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за март 2014 года?

Решение

Поскольку речь уже не идет о суммированном учете, не будем следовать первоначальной установке о том, что почасовая ставка определяется исходя из оклада за квартал. В этом примере будем оперировать часовой частью оклада.
В данном случае работа в праздничный день произведена в пределах установленной графиком нормы рабочего времени на март 2014 года. Она должна быть оплачена в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада.
Произведем расчет.
При норме рабочего времени 159 ч в месяц часовая часть оклада, установленного сотруднику, составит 107,55 руб. (17 100 руб.: 159 руб.).
За фактически отработанное время работнику начислено 17 100 руб. (107,55 руб. ? 159 ч).
Доплата за работу сотрудника в праздник равна 860,4 руб. (107,55 руб. ? 8 ч).
Общая сумма зарплаты сотрудника за март 2014 года с учетом районного коэффициента составит 20 654,46 руб. [(17 100 руб. + 860,4 руб.) ? 1,15]

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка