Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24
21 июля 2015 8 просмотров

Дополнение к вопросу №586351, я имела ввиду оплачиваемые социальные отпуска матерям, имеющим 1,2,3 детей в возрасте до 14 ле, многодетным матерям, одиноким матерям. Существуют такие отпуска или в законодательство еще не внесены изменеия по поводу таких отпусков или дополнительных оплачиваемых дней? Спасибо.

Такое понятие как «социальные» отпуска в российском трудовом законодательстве отсутствует. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового Кодекса РФ. В данной главе предусмотрены отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком (до трех лет), отпуск при усыновлении, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ, о чем было указано в предыдущем ответе). Стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Но могут предоставляться либо дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116-119, 173-176, 302, 321 ТК РФ, Закон от 15 мая 1991 г. № 1244-1, Закон от 19.02.1993 г. № 4520–1 и прочие) либо удлиненные оплачиваемые отпуска (ст. 267, 334 ТК РФ, Закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ; постановление Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 и прочие). Однако ни в одной из категорий сотрудников, которым предоставляются дополнительные либо удлиненные оплачиваемые отпуска матери, имеющие 1,2,3 детей в возрасте до 14 лет, многодетные матери, одинокие матери не перечислены.

Таким образом, в данном случае вышеуказанные категории сотрудников могут воспользоваться дополнительными оплачиваемыми отпусками или отпусками без сохранения зарплаты только в случае, если таковые предусмотрены локальными документами организации. Если дополнительные отпуска работодателем не предусмотрены, то такие категории сотрудников имеют право на общий оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, либо на неоплачиваемый отпуск любой продолжительности, но только по согласованию с работодателем.

Обоснование

Справочники

Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Важно: не путайте удлиненные отпуска с дополнительными.

Сотрудники моложе 18 лет

Инвалиды

Педагогические работники

Доктора и кандидаты наук

Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием

Государственные и муниципальные служащие

Сотрудники организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ

Прокуроры и сотрудники Следственного комитета

Сотрудники таможенных органов

Судьи

Сотрудники аварийно-спасательных служб

<…>

Справочники
Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Виды допотпусков:

Важно: не путайте дополнительные отпуска с удлиненными.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка