Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24
22 июля 2015 62 просмотра

Обязан ли работодатель письменно уведомлять сотрудника о погашении заработной платы (выплата прошла 17 июля 2015г.) Сотрудник 20 июля 2015г. не вышел на работу.

Нет, не обязан. При погашении работодателем задолженности по заработной плате сотрудник должен выйти на работу.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

<…>

Права сотрудника

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.* Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФп. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В этом случае выйти на работу сотрудники обязаны только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день их выхода на работу.*

Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ. Там же приведен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

<…>

Из статьи журнала «Трудовые споры» № 3, март 2015

Свежие судебные решения

<…>В период приостановки работы из-за задержки зарплаты в офисе можно не появляться

Закон не обязывает работника посещать рабочее место в период приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы. Поэтому его отсутствие на работе не является прогулом.

Работник приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ, письменно известив руководство. Поводом послужила задержка выплаты заработка более чем на полтора месяца. Так как работник перестал появляться в офисе, работодатель уволил его за прогул. В итоге дело дошло до суда, который признал увольнение незаконным со следующей аргументацией. Работник, приостановивший работу в порядке ст. 142 ТК РФ, не обязан появляться на работе, так как таких требований закон не содержит. На работу он должен выйти либо после погашения задолженности, либо после получения уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.* Но в период приостановки задолженность работодателем погашена не была. Значит, у работника были уважительные причины отсутствовать в офисе. В итоге суд изменил основание увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015по делу № 33–48, Б-13

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка