Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24
23 июля 2015 14 просмотров

Я на больничном и в этот раз взяла 2 больничных, по основному месту работы и по совместительству. По совместительству трудоустроена с августа 2013года, а зарплату стала начислять с января 2015года, раньше писала по собственному желанию заявление на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. у предприятия не было возможности платить заработную плату,в ПФР подавала сведения как в административном отпуске,. С 1 января 2015года начала получать заработную плату, а с 4 февраля 2015 заболела. Как мне рассчитать себе пособие по временной нетрудоспособности на работе по совместительству? Если можно на конкретном примере. Я полагаю, что из расчета минимальной заработной платы, но не уверена.......Отвечает Наталья Чекалова, эксперт Системы Главбух18 февраля, 14:29если в 2013 и 2014 годах сотрудница трудилась у тех же работодателей, пособие она получает по всем местам работы. Поскольку на работе совместителем сотрудница была в отпуске без сохранения зарплаты, заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ.В 2015 году МРОТ равен 5965 руб. Следовательно, средний дневной заработок равен 196,11 руб./дн. (5965 руб.? 24 мес.: 730 дн.). Если болезнь составляет 7 дней и страховой стаж сотрудницы более 8 лет итоговая сумма начисленного больничного пособия составит 1372,77 руб. (196,11 руб./дн.? 7 дн.? 100%).Материал из БСС "Система Главбух"Подробнее: http://www.1gl.ru/#/hotline/?of=copy-e8a79a5036Наталья, Спасибо за подробный ответ, который Вы мне прислали ранее, но мне сегодня позвонили с ФСС и сказали, что сумма пособия должна быть ровно наполовину меньше, (1372,11/2), т.к. я работаю там по совместительству, т.е не по 8 часов. а по 4 часа. Просьба, разъясните, пожалуйста мне данную ситуацию.

Мы повторно рассмотрели Ваш вопрос и пришли к выводу, что в данном случае Вы правы. Если сотрудник работает совместителем на полставки, средний заработок исходя из МРОТ определяется с учетом коэффициента 0,5.

Приносим свои извинения.

Обоснование

Из рекомендации
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить заработок за расчетный период для оплаты больничного пособия

<…>

Заработок равен МРОТ

В ряде случаев заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Это возможно, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка. Либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.

В этом случае для расчета среднего дневного заработка в целях начисления пособия по болезни используйте формулу:


Средний дневной заработок в целях расчета пособия
= МРОТ ? 24 : 730

Данный порядок предусмотрен пунктом 15.3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ), учитываемый при расчете пособия, нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Для расчета используйте формулу:*

Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени = МРОТ ? 24 : 730 ? Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени : Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

Ситуация: как считать больничное пособие исходя из МРОТ, если на момент ухода на больничный сотрудник работает на 0,5 ставки по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству

Рабочие часы сотрудника по основной работе и по совместительству нужно складывать.

Если сотрудник работает неполный день, то средний заработок исходя из МРОТ определяют с учетом коэффициента. Чтобы его определить, разделите количество рабочих часов в день, которое установлено при режиме неполного рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если сотрудник занимает две должности и работает 0,5 ставки по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству, коэффициент неполного рабочего времени в таком случае равен 1 (0,5 + 0,5).

То есть больничное пособие считают из общей продолжительности рабочего времени по основной работе и по совместительству.

Пример расчета среднего дневного заработка. Сотруднику установлен режим неполного рабочего времени

П.А. Беспалов был принят на работу в организацию в 2012 году. В мае 2015 года сотрудник заболел. В расчетном периоде (2013–2014 годы) Беспалов работал на полную ставку. Однако его средний дневной заработок меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Бухгалтер рассчитывает пособие исходя из МРОТ. В 2015 году он составляет 5965 руб.

С 2015 года Беспалов занимает две должности:

  • 0,5 ставки по основной работе;
  • 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Общая продолжительность рабочего времени Беспалова составляет одну полную ставку (0,5 + 0,5). Поэтому коэффициент неполного рабочего времени равен 1.

Средний дневной заработок в целях расчета пособия составил 196,11 руб. (5965 руб. ? 24 мес.: 730 дн.).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка