Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В поле 107 платежки по НДФЛ не тот период

Подписка
Срочно заберите все!
№23
23 июля 2015 23 просмотра

Подскажите, пожалуйста, 1)какие предусмотрены страховые выплаты при профзаболеваниях, 2) каков порядок признания профзаболевания 3) какие выплаты при увольнении по профзаболеванию и выплаты пожизненно

Профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного вследствие воздействия на него вредных производственных факторов, которые повлекли временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (абз. 11 ст. 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

При этом под хроническим понимается заболевание, которое возникло в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (абз. 2 п. 4 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967).

Для того чтобы профессиональное заболевание было признано страховым случаем, необходимо соблюдение двух условий (п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

– профзаболевание работника должно быть установлено медицинской организацией в надлежащем порядке;

– обстоятельства и причины профзаболевания должны быть расследованы работодателем.
Если в результате профзаболевания сотрудник временно утратил трудоспособность (заболел, получил травму и т.п.) и не вышел на работу, организация выплачивает выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования от производственного травматизма (подп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается в том же порядке, что и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность.
Так как профзаболевание влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности работника, то этот факт является одной из причин перевода его на другую работу. Причем если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном (постоянном) переводе на другую работу, но он от него оказывается или у работодателя нет возможности обеспечить такой перевод, то трудовой договор должен быть расторгнут (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если же перевод состоялся, то за работником сохраняется средний заработок по прежней работе (должности, специальности) до срока установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до его выздоровления (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если в результате профзаболевания сотруднику в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации орган ФСС РФ может предоставить ему путевку в лечебное учреждение. А в этом случае общество предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения и начислить отпускные.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании доказательством возникновения у работодателя обязанности возместить работнику моральный вред являются акты о несчастном случае на производстве или профзаболевании, а также заключение государственного инспектора по охране труда, подтверждающее факт несчастного случая или болезни работника, возникших в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 229.3 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967).

Обоснование

1. Из статьи 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

«Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

Статья 17. Права и обязанности страхователя

1. Страхователь имеет право:

1) участвовать в установлении ему надбавок и скидок к страховому тарифу;

2) требовать участия органа исполнительной власти по труду в проверке правильности установления ему надбавок и скидок к страховому тарифу;

3) защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде.

2. Страхователь обязан:*

1) своевременно представлять в исполнительные органы страховщика документы, необходимые для регистрации в качестве страхователя, в случаях, предусмотренных абзацами третьим, четвертым и пятым части первой статьи 6 настоящего Федерального закона, если такие документы (содержащиеся в них сведения) не находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами или такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Документы, необходимые для регистрации в качестве страхователя, в случаях, предусмотренных абзацами третьим, четвертым и пятым части первой статьи 6 настоящего Федерального закона, могут быть представлены на бумажном носителе или в форме электронных документов, подписанных уполномоченными на подписание таких документов должностными лицами органов (организаций) тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания этих документов;

2) в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы;

3) исполнять решения страховщика о страховых выплатах;

4) обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за необеспечение безопасных условий труда;

5) расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

6) в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику;

7) собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки;

9) представлять в учреждения медико-социальной экспертизы заключения органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая;

10) предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно;

11) обучать застрахованных безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет средств страхователя;

13) своевременно сообщать страховщику о своей реорганизации или ликвидации;

14) исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам предотвращения наступления страховых случаев и их расследования;

15) предоставлять застрахованному заверенные копии документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию;

16) разъяснять застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию, и представлять страховщику отчетность по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.06.2014 N 188-ФЗ)

18) сообщать страховщику обо всех известных обстоятельствах, имеющих значение при определении страховщиком в установленном порядке надбавок и скидок к страховому тарифу, в том числе сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих указанным осмотрам.

»


2. Из статьи Журнала «Учет в сельском хозяйстве», № 7, апрель 2012

Если работник получил профзаболевание

Е.С. Долженко, налоговый консультант

Производство сельхозпродукции напрямую связано с наличием вредных для здоровья человека факторов. Для определения связи заболевания работника с исполнением его обязанностей утвержден Перечень профзаболеваний, который действует с 3 июня текущего года (приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н).

Когда нужно применять Перечень

Профессиональные заболевания свойственны любой трудовой деятельности людей, в том числе и сельскохозяйственной отрасли.

Впервые список профзаболеваний был представлен Международной организацией труда в Конвенции от 8 июля 1964 г. № 121 «О пособиях в случаях производственного травматизма».

Причем следует отметить, что и в настоящее время положения данного документа имеют законную силу.

Итак, в Конвенции сказано, что компетентный орган должен установить определение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с которыми предоставляются компенсационные пособия (возмещение расходов на медицинское обслуживание и реабилитацию).

Таким образом, Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н, необходим работодателям:

  • для организации работы по охране труда;
  • при расследовании и учете острых и хронических профессиональных заболеваний;
  • для сообщения страховщику о профессиональном заболевании (в течение суток со дня наступления страхового случая);
  • при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением (компенсацией) ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

А для самих работников Перечень профессиональных заболеваний является основным документом как для получения пособия по нетрудоспособности, так и для перевода на более легкую работу.

Когда работника необходимо перевести

Так как профзаболевание влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности работника, то этот факт является одной из причин перевода его на другую работу. Причем если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном (постоянном) переводе на другую работу, но он от него оказывается или у работодателя нет возможности обеспечить такой перевод, то трудовой договор должен быть расторгнут (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если же перевод состоялся, то за работником сохраняется средний заработок по прежней работе (должности, специальности) до срока установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до его выздоровления (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

Требование о сохранении среднего заработка применимо в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу.

Причины возникновения профзаболеваний

В Перечень включены заболевания, которые вызваны химическими, биологическими и физическими производственными факторами с их наименованиями. Например, такое заболевание, как «острое отравление ирритантами (острый кератит, острый ринит и др.)», обусловлено влиянием на организм вредного производственного фактора – «химические вещества, обладающие раздражающим действием». Необходимо отметить, что многие из содержащихся в Перечне вредных производственных факторов используются в производстве сельхозпродукции. Например, медный купорос (CuSO4) применяется в борьбе с вредителями растений. Марганец используют в качестве окислителя при производстве органических соединений, так как он является важным элементом для питания растений. Мышьяк содержится в стимуляторах роста и продуктивности скота, противоглистных средствах, лекарствах для профилактики болезней молодняка на животноводческих фермах. Химические вещества под названием «пестициды» используются для уничтожения вредной растительности и организмов.

Если работник заболел

После обращения работника в медицинское учреждение ему ставится предварительный диагноз.

Затем медики направляют извещение о поставленном диагнозе как работодателю, так и в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который приступает к выяснению обстоятельств и причин заболевания, после чего составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда в организации.

После получения извещения работодатель обязан в течение суток заявить о случае заболевания в Фонд социального страхования России.

Организована комиссия по расследованию

Также на работодателя возложена обязанность по расследованию каждого случая возникновения профзаболевания. Поэтому он обязан:

  • организовать комиссию по расследованию;
  • обеспечить условия работы комиссии;
  • представить документы и материалы;
  • провести необходимые экспертизы;
  • обеспечить сохранность документации;
  • предотвращать в дальнейшем случаи профессиональных заболеваний.

Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Для расследования комиссией всех обстоятельств установлены конкретные сроки:

  • до 24 часов – при остром профессиональном заболевании (отравлении);
  • в течение 10 суток – при хроническом профессиональном заболевании (отравлении).

Возглавляет комиссию главный врач Центра Госсанэпиднадзора. Также в ее состав должны быть включены: представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представители учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

При этом число членов комиссии не ограничено.

По результатам расследования комиссия оформляет соответствующий акт о случае профессионального заболевания, который является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Только при наличии этого акта профзаболевание признается страховым случаем.

После завершения расследования работодатель в месячный срок издает приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Кроме того, работодатель должен в письменной форме отчитаться в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Окончательный диагноз острого профессионального заболевания устанавливает учреждение здравоохранения на основе клинических данных. Он фиксируется в соответствующем медицинском заключении, которое выдается работнику, а также страховщику.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка