Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Чиновники советуют перепроверить данные работников

Подписка
Срочно заберите все!
№24
29 июля 2015 7 просмотров

Так и не понятен период для расчета отпускных. Я спрашивала можно ли взять период отпуска с 01.07.2015 по 30.06.2015 Ведь выплата и начисление отпускных производится 28.07.2015, значит полный месяц предыдущий июнь? (несмотря на то, что отпуск с 01.08.2015 и расчетный период д.б. с 01.08.2015 по 31.07.2015), Мы не собираемся менять период с года на полгода Нас интересует насколько мы должны делать перерасчет, уже в августе по периоду с01.08.2015 по 31.07.2015Какая ответственность предприятия при проверке контролирующими органами?

Выплата сотруднику отпускные еще до окончания последнего месяца, входящего в расчетный период, не основание для того, чтобы исключать этот месяц из расчета. Значит расчетный период для расчета отпускных сотруднику, уходящему в отпуск 01.08.15г. будет с 01.08.14г. по 31.07.15г. За не верное начисление отпускных при проверке предприятию грозит штраф(в таблице).

Обоснование

Из статьи журнала «Главбух», №14, июль 2014
Подробные примеры для расчета отпускных в запутанных ситуациях

<…>

Отпуск начинается с 1-го числа

Работник идет в отпуск в первых числах месяца. Отпускные нужно выдать работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФписьмо Роструда от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1). И может получиться так, что выплатить ему отпускные нужно будет еще до окончания последнего месяца, входящего в расчетный период. Но это не основание для того, чтобы исключать этот месяц из расчета.

Например, отпуск начинается 1 августа. Значит, перечислить отпускные нужно в конце июля. Несмотря на это, июль все равно надо включить в расчетный период (ст. 139 ТК РФп. 4 Положения № 922). Если же работник, скажем, заболеет 30 или 31 июля, то есть уже после выплаты ему отпускных, их всегда можно будет пересчитать.

Пример 2: Как посчитать отпускные, если сотрудник идет в отпуск в начале месяца

Работник ЗАО «Смена» Тихонов В. В. идет в отпуск с 1 августа на 28 календарных дней. Отпускные ему бухгалтер выплатил 28 июля. Тем не менее расчетный период — с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. Оклад работника в 2013 году составлял 25 000 руб., а с 1 января в рамках общего повышения по всей компании вырос до 30 000 руб.

Весь расчетный период Тихонов отработал полностью. Коэффициент индексации для выплат 2013 года составит 1,2 (30 000 руб.: 25 000 руб.). Исходя из этих данных, бухгалтер так посчитал сумму отпускных:

((25 000 руб. x 5 мес. x 1,2) + 30 000 руб. x 7 мес.): (29,3 дн. x 12 мес.) x 28 дн. = 28 668,94 руб.

<…>

Из статьи журнала «Зарплата», №3, март 2015

Какие штрафа грозят за нарушение трудового и налогового законодательства

ТАБЛИЦА ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вид нарушения Размер штрафа Как избежать штрафа (статьи)
для должностных лиц и ИП для юридических лиц
Штрафы за нарушение трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ)

От 1000 до 5000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 10 000 до 20 000 руб.

От 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 50 000 до 70 000 руб.

Срочный трудовой договор на период замещения основного сотрудника

Зарплата в трудовом договоре с дистанционными работниками

Как оплатить сокращенный предпраздничный день

Новая глава в трудовом кодексе о труде иностранцев

Штрафы от ПФР и ФСС
Нарушение срока представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам по формам 4-ФСС и РСВ-1 ПФР (ч. 2 ст. 15.33 КоАПч. 1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ) Для должностных лиц – от 300 до 500 руб. Для фирм и ИП – 5% от суммы взносов, начисленных к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода за каждый полный или неполный месяц просрочки. При этом штраф не может быть меньше 1000 руб. и более 30% от указанной суммы взносов Введены новые сроки сдачи отчетности в ПФР и ФСС в 2015 году
Представление расчета по форме 4-ФСС или РСВ-1 ПФР на бумаге, вместо электронной формы (ч. 2 ст. 46 Закона 212-ФЗ) 200 руб. Правила расчета и уплаты страховых взносов в 2015 году
Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов (ст. 47 Закона 212-ФЗ)

Если такое правонарушение совершено по неосторожности, то размер штрафа составляет 20% от неуплаченной суммы взносов.

Если умышленно — 40% от неуплаченной суммы взносов

Тарифы страховых взносов в 2015 году

Новые возможности зачета переплаты страховых взносов

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка