Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
29 июля 2015 52 просмотра

Рабочие работают 8 часовой рабочий день но со скользящими выходными.Т.е выходные могут приходиться на любой день недели.Норму рабочего времени они за месяц не превышают.Допустим ли такой график(режим) работы? Или скользящие выходные-это например 2 через 2 т.е конкретный специальный график? В трудовом договоре просто написано что скользящие выходные.Спасибо.

Да, допустим. Для этого нужно оформить правила трудового распорядка, в котором указать эту особенность, составить график работы с учетом скользящих выходных, также такая особенность может быть закреплена в трудовых (коллективном) договорах с сотрудниками.

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России


Как оформить Правила трудового распорядка

<…>

Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха»

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:*

  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);
  • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
  • выходные дни – если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);*
  • продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
  • место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д.

<…>

Из статьи Журнала «Зарплата», № 6, июнь 2015

Как оплачивать работу по графику «сутки/трое»

<…>

График работы «сутки/трое»

Режим «сутки/трое» требует составления графика работы. График выполняет несколько функций:

  • - координирует работу сотрудников;
  • - извещает работников о начале и окончании рабочего времени, времени отдыха;
  • - помогает соблюдать норму рабочего времени.

С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. Образец графика работы в режиме «сутки/трое» приведен в примере ниже.*

Учет рабочего времени

При работе в режиме «сутки/трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).*

Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, квартал, полгода, год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Учетный период при графике «сутки/трое»

Максимальная продолжительность учетного периода — один год. А если работник трудится во вредных и (или) опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

<…>

Из статьи Журнала «Учет в сельском хозяйстве», № 5, май 2015

Надбавки при скользящем графике и пятидневке

В хозяйстве у одних специалистов скользящий график работы, а у других – обычная пятидневка. И те, и другие периодически трудятся с 20.00 пятницы до 8.00 субботы. Как выплачивать этим работникам надбавки за особые условия труда?

Отвечает
К.М. Бронтвейн,
ведущий эксперт журнала «Учет в сельском хозяйстве»

Одним специалистам положено дополнительное вознаграждение только за ночное время, а другим – и за ночное время, и за выходной день. Поясню почему. Хозяйство может согласовать с сотрудником скользящий график, по которому вместо суббот, совпадающих с днями работы, ему предоставляют другое время отдыха.* Тогда человеку выплачивают надбавку только за работу в ночное время. То есть за период с 22. 00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Другое дело, если специалист на пятидневной рабочей неделе. Тогда за 8 часов работы с 22.00 до 6.00 ему надо выплатить надбавку за ночное время. А за период с 0.00 до 8.00 субботы – повышенное вознаграждение за труд в выходной день (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Получается, что для таких сотрудников за время с 0.00 до 6.00 надбавки нужно суммировать.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка