Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 июля 2015 105 просмотров

наша компания год назад провела СОУТ. Были выявлены вредные условия одного из подразделения, в результате чего компания начала начислять доп. взносы и доп. начисления. В данный момент ввели изменения в штатное расписание данного подразделения- новую должность, работа в данной должности подразумевает вредные условия труда (работа в помещении и оборудовании, из-за которых были выявлены вредные условия труда). Нужно ли проводить доп. оценку?

По общему правилу плановая специальная оценка условий труда проводится один раз в пять лет. При этом в случае, если в организации вводятся в эксплуатацию вновь организованные рабочие места, то в течение шести месяцев необходимо провести внеплановую оценку условий труда данных рабочих мест. Следовательно, если у Вас в штатном расписании добавляется новая должность, то Вам необходимо провести внеплановую оценку условий труда в отношении данного нового рабочего места в течение шести месяцев.

Обоснование

1. Из рекомендации Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как провести специальную оценку условий труда

Начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366).

Порядок для данной процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗМетодика проведенияспециальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Наряду с этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения.

Исключение – случаи, когда специальную оценку условий труда обязательно провести внепланово. Добавим, что в отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно. Завершить поэтапную специальную оценку нужно до 31 декабря 2018 года.

<…>


Внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановую специальную оценку условий труда нужно проводить в следующих случаях:

ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

получения предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;

изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановую специальную оценку условий труда проводят на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления перечисленных случаев.

Об этом сказано в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

<…>

2. Из статьиСпецоценка условий труда

Журнала «Главбух», 14 июля 2014

В нашей организации спец. оценка проведена. Сейчас с штатное расписание вводится две новых единицы: еще один менеджер и бренд - менеджер. Должности и раб. места бренд - менеджера в организации не было. Нужно ли оценивать новые раб.места? Какие наши действия? У нас ведущий менеджер ушла в декрет. отпуск, можно ли её раб. место (со спец оценкой), "перевести" на просто менеджера. Если ни чего не делать, могут ли оштрафовать? на сколько?

специальная оценка условий труда проводится в отношении созданных рабочих мест в соответствии штатному расписанию. Поэтому, если на должность ведущего менеджера, по которой проведена оценка условий труда, принимается новый сотрудник, проводить аттестацию не нужно.

В отношении новых рабочих мест, введенных в штатное расписание (вновь созданных) необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда в течение шести месяцев.

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели в отношении всех рабочих мест за исключением надомных работников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением трудового законодательства. Руководителю организации (иным должностным лицам) может быть назначен штраф от 1000 до 5000 руб., саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка