Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Подайте в инспекцию новое уведомление по взносам

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
5 августа 2015 348 просмотров

СПК -Сельскохозяйственный производственный кооператив (ОСНО) применяет для разных сотрудников/должностей разные системы оплаты труда. У доярок и телятниц, например, сдельно- премиальная, в зависимости от количества молока и прироста/привеса телят. Порядок расчета в зависимости от стоимости за литр или кг. понятен, но меня интересует вопрос, как в этом случае с учетом рабочего времени. Есть ли нормы рабочих часов в день, в месяц? Если такие нормы превышены, то как оплачивают превышение? Они же работают и по выходным, у них специфика работы такая.

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Исходя из статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со статьей 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). При этом для некоторых категорий работников Трудовым кодексом установлена и более сокращенная продолжительность рабочего времени (92 ТК РФ).
Из вопроса следует, что сотрудникам организации установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Между сдельной оплатой труда и суммированным учетом рабочего времени противоречий не возникает. В данном случае с помощью последнего лишь отслеживается соблюдение нормы рабочего времени на предмет переработок. Заработная плата при этом рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной сотрудником продукции по своей норме. А если часы отработаны сверх установленных норм, то по двойным расценкам.

Обоснование

1. Из рекомендации Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Случаи применения

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Виды сдельной системы

Сдельная система имеет следующие разновидности:

Учет выработки

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:

  • либо разработать документ самостоятельно;
  • либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Подробнее о составлении первичных документов см. Как организовать документооборот в бухгалтерии.

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ.

Прямая сдельная система

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) ? Количество изготовленной продукции (выполненных работ)


Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:
3000 шт. ? 1 руб./шт. + 30 шт. ? 200 руб./шт. = 9000 руб.

Сдельно-премиальная система

При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы.

За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Л.И. Петров изготовил 13 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова с учетом премии составит:
13 000 шт. ? 1 руб./шт. + 13 000 шт. ? 1 руб./шт. ? 10% = 14 300 руб.

2. Из статьи журнала Зарплата», № 5, май 2015

Как оплатить сдельщику частично отработанный праздничный день

Размер доплаты

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения нужно установить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Размер вознаграждения можно установить в фиксированном виде или рассчитывать исходя:

  • - из среднего заработка;
  • - нормы выработки и сдельной расценки;
  • - МРОТ.

Сдельные расценки за единицу продукции устанавливает работодатель

Пример 1

Праздничный день — выходной по графику работы

Компания специализируется на изготовлении деталей и узлов музыкальных инструментов.

Столярам установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка — 46 руб.

За смену (8 часов) работник должен сделать 16 деталей.

Продолжительность рабочей смены — 8 часов в день.

В каком размере работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день 1 мая, если:

— работник в этот день не привлекался к работе;

— согласно коллективному договору доплата за такие дни производится исходя из размера оплаты труда за выполнение норм выработки?

Решение

Норма выработки за 1 час — 2 детали (16 дет./раб. дн.: 8 ч/раб. дн.).

Размер дополнительного вознаграждения за нерабочий праздничный день, полагающегося работнику, составит 736 руб. (46 руб. ? 2 дет. ? 8 ч).

Всю сумму начисленного дополнительного вознаграждения вы можете учесть в расходах на оплату труда (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Рабочая смена приходится на праздник

Если сдельщику установлен сменный график, праздничный день для него может оказаться рабочим (ст. 103 ТК РФ). В этом случае дополнительное вознаграждение за неотработанный праздник не назначается.

Работа в праздник оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам (абз. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работнику (по его желанию) можно предоставить другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Другой день отдыха не оплачивается.

Но если сотрудник работал в праздник в соответствии со своим графиком, ему полагается только повышенная оплата. Предоставить другой день отдыха ему нельзя, поскольку работа осуществ лялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Об этом говорится в разделе 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных рабочей группой по информированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, протокол № 1 от 02.06.2014.

Пример 2

Праздничный день — рабочий по графику

В хлебопекарной компании кондитерам установлена сдельная оплата труда. Работа оплачивается по сдельным расценкам.

По графику сменности К.М. Бубликов должен работать 1 мая 2015 года. В этот день К.М. Бубликов изготовил 300 эклеров (1 штука — 6 руб.). Согласно коллективному договору работа в праздничный выходной оплачивается по двойным расценкам. В каком размере нужно оплатить работу кондитера в праздник?

Решение

За изготовленные 1 мая эклеры К.М. Бубликову будет начислено 3600 руб. (6 руб. ? 300 шт. ? 2).

СМЕНА ПРИХОДИТСЯ НА ОБЫЧНЫЕ ВЫХОДНЫЕ

По графику сотрудник должен работать в воскресенье 3 мая. Этот день не праздничный. Для работника он и не выходной. Оплатить работу нужно в одинарном, а не двойном размере.

По графику сотрудник должен отдыхать 6 мая в среду. В этот день он привлечен к работе. Выполненная работа должна быть оплачена по двойным сдельным расценкам.

Основания для назначения дополнительного вознаграждения ни в одном из этих случаев нет.

Рабочая смена частично приходится на ночное время и совпадает с праздничным днем

За отработанный праздничный день дополнительное вознаграждение сдельщику не положено. Но в данном случае важно, что часть смены работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • - во-первых, в праздник;
  • - во-вторых, ночью.

Это два разных отклонения от нормы. Каждое из них должно быть компенсировано работнику отдельно по особым правилам.

Порядок оплаты такой смены рассмотрим на примере.

Пример 3

Часть смены пришлась на утро праздника

Формовщик художественного литья работает посменно (смена — 12 часов). Труд работника оплачивается по сдельным расценкам.

Рабочая смена сотрудника началась 30 апреля в 20.00, а закончилась 1 мая в 8.00. Перерыв с 1.00 до 2.00. Норма выработки — 2 изделия в час. Расценка за 1 изделие — 230 руб. Работник норму выполняет. По коллективному договору работа в ночное время (с 22.00 до 6.00, ч. 1 ст. 96 ТК РФ) оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Доплата составляет 20% (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

В каком размере нужно оплатить работу за эту смену?

Схема Категории часов смены сдельщика

Решение

Часть смены пришлась на рабочий день, часть — на праздничный день и на ночное время. Зарплата сложится из трех частей (таблица ниже). Она составит 8924 руб. (5060 руб.+ 3220 руб. + 644 руб.).

Таблица Выплаты работнику за смену, на которую частично пришлись ночное время и праздничный день

Дополнительное вознаграждение за региональные праздники

В статье 153 Трудового кодекса не сказано о том, что праздничными являются только дни, перечисленные в части 1 статьи 112 Трудового кодекса.

В некоторых субъектах РФ, помимо федеральных праздников, есть свои нерабочие праздничные дни (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.97 № 125-ФЗ). Как правило, это дни религиозных праздников. Они установлены, например, в Башкортостане, Бурятии, Калмыкии. Их можно считать нерабочими днями в соответствии с региональным законодательством (раздел 1 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Если сотрудник работает в региональный праздник, этот день нужно оплатить как минимум в двойном размере.

Если сдельщик не работает в религиозный праздничный день, ему положено дополнительное вознаграждение.

3. Из рекомендации Как рассчитать доплату за сверхурочную работу при сдельной системе оплаты труда

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу при сдельной системе оплаты труда

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Сдельная расценка ? 1,5 ? Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы

 

Доплата за последующие часы работы = Сдельная расценка ? 2 ? Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда

В ООО «Производственная фирма "Мастер"» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему А.И. Иванову начисляют 5 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил 800 изделий. Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).

Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
10 шт. ? 5 руб. ? 1,5 = 75 руб. – за первые 2 часа работы;
5 шт. ? 5 руб. ? 2 = 50 руб. – за последующий час.

Зарплата Иванова за март составила:
800 шт. ? 5 руб. + 75 руб. + 50 руб. = 4125 руб.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка