Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24
6 августа 2015 5 просмотров

Просим Вас разъяснить информацию, касающуюся кадров. Как определить дальнейшие периоды работы сотрудника, начиная с 18.06.2011 года и далее. Работник идет в отпуск с 17.08.2015 г. на 14 к.д. До этого момента: 1. Работает в компании с 18.06.2007 г. 2. Использованы отпуска с 18.06.2007г. по 17.06.2010 г. в количестве 84 к.д. 3. Отпуск по беременности и родам (первый ребенок) с 11.04.2011 по 28.08.2011 (140 к.д.) 4. Отпуск по уходу за первым ребенком с 29.08.2011 по 10.06.2014 г. (1017 к.д.) 5. Отпуск по уходу за первым ребенком прерван и использован по 27.09.2012 г. (396 к.д.) 6. Отпуск по беременности и родам (второй ребенок) с 28.09.2012 по 02.03.2013 г. (146 к.д.) 7. Отпуск по уходу за вторым ребенком с 04.03.2013 по 02.12.2015 г. (1004 к.д.) 8. Отпуск по уходу за вторым ребенком использован по 02.12.2014 (578 к.д.) в связи с выходом на работу 9. Приступила к работе с 03.12.2014 г. 10. Предоставлен ежегодный отпуск с 15.06.2015 на 18 к.д. за период с 18.06.2010 по 17.06.2011 г.

В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит: время фактической работы; время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Поэтому сотруднице положен отпуск:

- с периода с 18.06.2010 – 17.06.2011 – 28 к.д.;

- с периода с 18.06.2011-28.08.2011 -5 к.д.;

- с периода с 28.09.12-02.03.13 – 12 к.д.;

- с периода с 03.12.14-16.08.15 -21 к.д., т.е сотруднице положено всего 66 к.д. отпуска

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1.Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

<…>

Время, включаемое в стаж

В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

Об этом сказано в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Время, исключаемое из стажа

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2015 года. С 1 по 30 июня 2015 года (30 календарных дней) сотруднице на основании ее заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2015 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2016 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2016 года.*

<…>

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В 2015 ГОДУ

2. Отпускной стаж для основого отпуска

<…>

Пример 2

Расчет отпускного стажа

Е.Г. Калоева поступила на работу 1 апреля 2014 года, увольняется 30 апреля 2015 года.

С 21 по 29 апреля 2014 года она болела.

С 27 мая 2014 года она ушла в отпуск по беременности и родам.

С 13 октября 2014 года она оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

С 12 января 2015 года сотрудница вышла на работу в режиме неполного рабочего времени.

С 16 по 20 февраля и с 10 по 23 марта 2015 года Е.Г. Калоева брала неоплачиваемый отпуск.

Необходимо определить продолжительность отпускного стажа работницы по состоянию на последний день ее работы — 30 апреля 2015 года.

Решение

Учитываемые периоды

В отпускной стаж работницы войдут периоды:

— работы в нормальном режиме;

— временной нетрудоспособности;

— отпуска по беременности и родам;

— работы в режиме неполного рабочего времени;

— 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Особенности учета дней отпуска за свой счет

Проверим, какие периоды отпуска без сохранения зарплаты войдут в отпускной стаж. Это периоды с 16 по 20 февраля (5 календ. дн.) и с 10 по 18 марта (9 календ. дн.) 2015 года. В общей сумме они дают 14 календарных дней.

Отпускной стаж

Отпускной стаж работницы определим календарным сложением периодов:

с 1 апреля по 12 октября 2014 года — 6 месяцев и 12 дней;

с 12 января по 18 марта 2015 года — 2 месяца и 7 дней;

с 24 марта по 30 вапреля 2015 года — 1 месяц и 7 дней.

Отпускной стаж составил 9 месяцев и 26 дней.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка