Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24
25 августа 2015 26 просмотров

Дело в том что сотрудница из белорусии работала с 2011г. и в 2015г ушла в декрет, сейчас встал вопрос как их ей платить? в 2015 начислений по зп у нее не было, а в 2014г и ранее за нее взносы в ФСС не начислялись. КАК нам быть? Как нам все-таки рассчитать б/л по беременности и родам если в 2015г у нее з/п не было и отчислений в ФСС тоже

Сотруднице необходимо рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ

Обоснование

Из рекомендации

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Кому положено пособие по беременности и родам

<…>

Пособие гражданам стран, входящих в ЕАЭС

Гражданкам государств, входящих в Евразийский экономический союз, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие). Правильность данного подхода подтверждает Минтруд России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Еще один момент. Трудовой (страховой) стаж, который заработали граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, у себя на родине, будет засчитан в России для целей социального страхования. Так сказано в пункте 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Подробнее о том, как считать стаж, см. Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия.

<…>

2. Из статьи журнала «Зарплата», № 4, апрель 2015


Как в 2015 году принимать на работу, считать взносы и пособия работникам из Белоруссии, Казахстана и Армении

<…>

Какие нюансы нужно учитывать при расчете пособий

Для расчета пособий важно определить расчетный период, учитываемые выплаты и страховой стаж работника.

Что считать расчетным периодом

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за расчетный период (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Он не меняется, даже если работник из страны ЕАЭС в эти два календарных года не находился в России.

Какие выплаты учитывать для расчета пособий

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно определить средний дневной заработок работника за расчетный период.

Для этого нужно учитывать только те выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособия для временно пребывающих иностранцев не из стран ЕАЭС

В 2015 году временно пребывающие иностранные работники получили право на пособие по временной нетрудоспособности. Но для выплаты им пособий должны выполняться следующие условия (п. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ):

— работодатели уплачивали за них страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— взносы уплачивались по тарифу 1,8%;

— период уплаты взносов составил не менее шести месяцев до месяца, в котором наступил страховой случай.

До 2015 года страховые взносы в ФСС РФ компании начисляли на выплаты иностранным работникам, которые постоянно или временно проживали в РФ и работали по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Как считать пособие, если у работника нет учитываемых выплат

В расчетном периоде у иностранного работника из страны ЕАЭС может не быть учитываемых выплат. Например, в случаях, когда сотрудник:

  • - принят на работу в российскую компанию в 2015 году;
  • - в расчетном периоде он имел статуса временно пребывающего и на этом основании страховые взносы в ФСС РФ на его выплаты не начислялись.

Если в расчетном периоде нет учитываемых выплат, средний дневной заработок для расчета пособий определяют из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для этого МРОТ умножают на 24 и делят на 730 (п. 15(3) Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Как определить страховой стаж

От продолжительности страхового стажа зависит размер следующих пособий:

  • - по временной нетрудоспособности;
  • - по беременности и родам.

Страховой стаж за период работы в республиках Беларусь, Армения и Казахстан включается в стаж для расчета пособий в России на основании:

  • - абзаца 2 пункта 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС;
  • - пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91;
  • - статьи 4 Соглашения от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов».

Расчет пособия покажем на примере.

Пример

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнице из Казахстана

10 февраля 2015 года гражданка Республики Казахстан Т.О. Аюпова заключила трудовой договор с ПАО «Авиатор». Т.О. Аюпова имеет статус временно пребывающей на территории РФ.

Оклад сотрудницы — 31 000 руб. До 10 февраля она работала в Республике Казахстан. Трудовой стаж работницы на момент трудоустройства в РФ — 7 лет и 2 месяца.

С 8 по 15 апреля 2015 года сотрудница была временно нетрудоспособна (8 календ. дн.). Период болезни подтвержден больничным листом. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Решение

Расчетный период

Расчетным периодом для страхового случая будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В это время сотрудница не работала на территории РФ.

Учитываемые выплаты

Заработок Т.О. Аюповой в расчетном периоде, полученный в Республике Казахстан, не учитывается. Средний дневной заработок нужно рассчитывать из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок

Размер среднего дневного заработка из МРОТ равен 196,11 руб. (5965 руб. ? 24: 730), где 5965 руб. — величина МРОТ на момент начала заболевания (п. 15(3) Положения о расчете пособий).

Страховой стаж

Страховой стаж, полученный Т.О. Аюповой в Республике Казахстан, включается в стаж для расчета пособия. На момент наступления страхового случая он составляет 7 лет и 4 месяца.

Дневное пособие

При стаже до 8 лет пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Размер дневного пособия равен 156,89 руб. (196,11 руб. ? 80%).

Пособие по временной нетрудоспособности

Работнице из государства ЕАЭС Т.О. Аюповой нужно начислить и выплатить пособие в размере 1255,12 руб. (156,89 руб. ? 8 календ. дн.).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка