Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
17 августа 2015 11 просмотров

Как правильно оформить приказ о премировании в связи в 90-летним юбилеем бывшего работника предприятия? (государственное предприятие)

Приказ в данном случае составляется в произвольной форме. В приказе о премировании укажите: Ф. И. О. поощряемого, мотив поощрения (в данном случае – к юбилею), вид поощрения (премия) и конкретная сумма (цифрами и прописью). Приказ подписывается руководителем учреждения (или уполномоченным им должностным лицом).

Обоснование

Из статьи журнала «Учет в образовании» № 12, Декабрь 2013

Порядок поощрения работника за труд

* Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 15 октября 2013 г. № 33-5664/13.

<…>

Издаем приказ о поощрении работника

На основании положительной резолюции руководителя кадровая служба учреждения готовит проект приказа о поощрении. В приказе важно указать мотив и вид поощрения, а также основание для издания приказа (например, представление руководителя структурного подразделения).

Если мера поощрения предусматривает еще и ее материальную составляющую, то в приказе указывается конкретная сумма премии.

Приказ о поощрении также должен быть подписан руководителем учреждения или иным уполномоченным на это лицом. Реквизит «Подпись» должен содержать наименование должности уполномоченного лица, его личную подпись и ее расшифровку.

Далее приказ о поощрении регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу. Дата его регистрации и регистрационный номер проставляются на самом приказе.

Не стоит забывать, что с приказом о поощрении работник должен быть ознакомлен под подпись.

<…>

БСС «Система Главбух» 2015

Из статьи журнала «Трудовые споры» № 6, Июнь 2008

Выплаты бывшим работникам

<…>

Факт отсутствия действующего трудового договора с работником в период издания приказа о премировании сам по себе не может служить основанием для отказа в начислении премии, а также исключения денежных средств на выплату премии уволенному работнику из состава средств на оплату труда. Данная позиция отражена также в Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 при разъяснении порядка учета в целях налогообложения прибыли расходов организации на выплату премии уволенному работнику.

Таким образом, премия должна быть на основании приказа руководителя организации начислена и выплачена даже уволенному к моменту ее начисления работнику.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка