Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
19 августа 2015 98 просмотров

Подскажите при перерасчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прерыванием отпуска по уходу на ежегодный оплачиваемый в одном расчетном году (2014год) было не 365 дней а 176. как будет производится расчет среднедневного заработка? максимальная сумма за 2014 год также будет высчитываться за 176 дней, или будет браться сумма максимальная (624 000) и уже потом получившийся среднедневной заработок будет сравниваться с максимальным?

Получившийся среднедневной заработок должен сравниваться с максимальным, рассчитанным исходя из 624 тыс. руб. за 365 дней 2014 года.

Обоснование

Из статьи журнала «Зарплата» № 10, Октябрь 2014

Три примера расчета ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, положены следующие ежемесячные выплаты:

  • - ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается за счет средств ФСС РФ до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ);
  • - ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Она выплачивается за счет собственных средств компании до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110).

Особенности расчета ежемесячного пособия в случае ухода за двумя детьми

Согласно части 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка работника.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может:

  • - превышать 100% среднего заработка работника;
  • - быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Расчет ежемесячного пособия показан в схеме ниже.

Схема Алгоритм расчета ежемесячного пособия при уходе за двумя детьми

Минимальный размер ежемесячного пособия при уходе за двумя детьми

Минимальные размеры пособия корректируются на районный коэффициент (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ)

В 2014 году с учетом индексации минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет составляют (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ):

  • - 2576,63 руб. — при уходе за первым ребенком;
  • - 5153,24 руб. — при уходе за вторым и последующими детьми.

Таким образом, в 2014 году ежемесячное пособие при уходе за двумя детьми не может быть меньше:

  • - 7729,87 руб. (2576,63 руб. + 5153,24 руб.) — при уходе за первым и вторым ребенком;
  • - 10 306,48 руб. (5153,24 руб. + 5153,24 руб.) — при уходе за вторым и третьим (третьим и четверым и т. д.).

Как определить очередность рождения детей

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, которая лишена родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых эта женщина судом была лишена родительских прав (ч. 4 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Пример 1

Расчет пособия исходя из фактического заработка

Работница ООО «Деловые линии» С.А. Стасова с 1 октября 2014 года идет в отпуск по уходу за двумя детьми до полутора лет. Это ее первый и второй ребенок.

В каком размере ей нужно выплачивать ежемесячное пособие по уходу за двумя детьми, если фактический средний дневной заработок работницы составляет 335,49 руб.?

Решение

Определяем 40% среднего заработка работницы

Фактический средний заработок работницы (335,49 руб.) больше среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (182,6 руб.). Следовательно, ежемесячное пособие нужно рассчитать исходя из 335,49 руб. (шаги 7 и 8 схемы).

Средний заработок равен 10 198,9 руб. (335,49 руб. ? 30,4). Размер пособия на одного ребенка — 4079,56 руб. (10 198,90 руб. ? 40%).

Сравниваем с минимальными размерами пособия

Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет составляют:

— за первым ребенком 2576,63 руб. — это меньше, чем размер пособия, исчисленный исходя из фактического заработка работника (4079,56 руб.);

— за вторым — 5153,24 руб. — это больше, чем размер пособия, исчисленный исходя из фактического заработка работника (4079,56 руб.).

Соответственно пособие по уходу за первым ребенком составит 4079,56 руб., а за вторым — 5153,24 руб.

Суммируем пособия

Так как работница ухаживает за двумя детьми, пособия суммируются — 9232,8 руб. (4079,56 руб. + 5153,24 руб.).

Сравниваем со 100% среднего заработка работницы

100% среднего заработка составляют 10 198,9 руб.

Суммированный размер пособия (9232,8 руб.) не превышает эту величину.

Сумма пособия за полный календарный месяц

В 2014 году суммированный минимальный размер пособия по уходу за двумя детьми — 7729,8 руб. (2576,63 руб. + 5153,24 руб.). Это меньше, чем 9232,8 руб.

Таким образом, в 2014 году С.А. Стасова ежемесячно должна получать суммированное пособие по уходу за двумя детьми в размере 9232,8 руб.

Кому ежемесячное пособие нужно рассчитывать из МРОТ

Бывают случаи, когда работник в расчетном периоде не имеет заработка или его заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда (шаг 8 в схеме).

В таких случаях средний заработок, из которого рассчитывают пособие по уходу за ребенком, принимается равным одному МРОТ.

Показатель МРОТ нужно использовать тот, который установлен на день наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При расчете пособия по уходу за детьми исходя из МРОТ коэффициент 30,4 не применяется. 40% нужно взять от величины МРОТ (п. 23 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Однако в этом случае нельзя забывать, что ежемесячное пособие не может быть меньше минимального размера (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255?ФЗ).

Рассмотрим данную ситуацию на примере.

Пример 2

Расчет ежемесячного пособия исходя из МРОТ

Работница ООО «Валентина» В.Л. Любимова с 1 октября 2014 года идет в отпуск по уходу за своими первыми двумя детьми.

В расчетном периоде у нее не было отработанных дней и учитываемых выплат, так как она начала свою трудовую деятельность в феврале 2014 года.

В каком размере ей нужно выплатить ежемесячное пособие по уходу за двумя детьми?

Решение

Пособие, рассчитанное из МРОТ, за полный календарный месяц составит 2221,6 руб. (5554 руб. ? 40%). Эта величина меньше минимального размера пособия:

— 2576,63 руб. — по уходу за первым ребенком;

— 5123,24 руб. — по уходу за вторым ребенком.

Следовательно, работнице надо выплатить суммированное пособие по уходу за двумя детьми в минимальном размере 7729,87 руб. (2576,63 руб. + 5153,24 руб.) за полный календарный месяц.

В расчетном периоде были исключаемые дни

Одним из этапов расчета ежемесячного пособия является вычисление количества учитываемых календарных дней (шаг 3 в схеме выше. Этот показатель применяется для определения среднего дневного заработка.

Из общего количества календарных дней в расчетном периоде нужно исключить дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • - временной нетрудоспособности;
  • - отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • - освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы.

Если, например, работница в расчетном периоде длительное время болела, ее фактический средний дневной заработок может быть довольно высоким. Однако законодатели ограничили показатель среднего дневного заработка предельной величиной. Чтобы ее посчитать, нужно сложить показатели предельной базы для начисления страховых взносов в двух годах, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, и поделить на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Полученное значение нужно сравнить с фактическим средним дневным заработком и выбрать меньшую величину.

Пример 3

Расчет ежемесячного пособия с учетом предельной суммы среднего дневного заработка

У работницы ООО «Семафор» Р.В. Тупикиной в 2014 году родились близнецы. В октябре 2014 года у нее наступил отпуск по уходу за детьми.

Для расчета ежемесячного пособия бухгалтер использовал следующие данные.

Сумма учитываемых выплат в расчетном периоде составила:

— 568 000 руб. — за 2013 год;

— 512 000 руб. — за 2012 год.

Количество учитываемых календарных дней для расчета ежемесячного пособия — 673. Сумма фактического среднего дневного заработка для расчета пособия равна 1604,75 руб. [(568 000 руб. + 512 000 руб.): 673 дн.].

Как рассчитать Р.В. Тупикиной ежемесячное пособие по уходу за двумя детьми?

Решение

Предельная сумма среднего дневного заработка (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) равна 1479,45 руб. [(512 000 руб. + 568 000 руб.): 730], где 512 000 руб. и 568 000 руб. — величины предельной базы для начисления страховых взносов в 2012 и 2013 годах, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком.

1479,45 руб. < 1604,75 руб. Соответственно бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие исходя из 1479,45 руб. Сумма пособия за полный календарный месяц равна 17 990,11 руб. [1479,45 руб. ? 30,4 ? 40%].

Поскольку Р.В. Тупикина ухаживает за двумя детьми, пособия суммируются, но суммированный размер не может быть выше 100% среднего заработка работницы. Этот показатель также рассчитывают с учетом ограничения предельной суммы среднего заработка 44 975,28 руб. (1479,45 руб. ? 30,4).

Суммированный размер пособия составил 35 980,22 руб. (17 990,11 руб. ? 2), он не превышает 100% размера среднего заработка.

Работнице будет назначено пособие по уходу за двумя детьми в размере 35 980,22 руб.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка