Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24
21 августа 2015 67 просмотров

Генеральный директор использует:1. Мобильную связь2. Мобильный интернет.В первом случае мобильный телефон и сим карта принадлежит ему.Мобильную связь в расходы не включаем, т.к у него абонентская плата ежемесячная, а детализацию предоставлять не хочет. Включаем в натуральный доход сумму компенсации ежемесячно.Во втором случае сим-карта интернета принадлежит организации и выдана по акту на руки, а планшет принадлежит ему.1. Вопрос по первой ситуации:Если мы заключим договор аренды сотового телефона, то правомерно ли будет включать эти расходы в налоговом учете, т.к. расходы на связь мы не включаем.2. Вопрос по второй ситуации:Как подтвердить, что интернет использовался в производственных целях? Какие подтверждающие документы нужны?Он его использует по мере необходимости (при встречах в Москве или в командировке, может из отпуска что-то написать).Подтверждающих документов, что он проводил встречи в Москве нет.Интернет на абонентской плате, сумму списываю ежемесячно

1. Сотрудник может свое личное имущество (телефон) использовать в работе. Использование личного имущества сотрудника для служебных целей организация должна оплатить. Сделать это можно заключив с сотрудником договор аренды. При расчете налога на прибыль расходы, связанные с арендой имущества сотрудника, учитываются в сумме фактических затрат (подп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Если организация арендует у своего сотрудника мобильный телефон, в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, можно включить и оплату услуг связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом у организации должны быть документы, подтверждающие производственный характер телефонных переговоров. Это требование пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Перечень документов, подтверждающих производственный характер телефонных переговоров, законодательством не определен. Несмотря на это, суды склоняются к тому, что организация обязана доказать связь расходов на оплату услуг связи со своей производственной деятельностью (см., например, постановления ФАС Московского округа от 19 января 2009 г. № КА-А40/12732-08Западно-Сибирского округа от 4 мая 2005 г. № Ф04-2733/2005(10928-А27-40) и Восточно-Сибирского округа от 27 мая 2005 г. № А58-1983/03-Ф02-2300/05-С1).

Контролирующие ведомства рекомендуют подтвердить производственный характер телефонных разговоров:

Перечисленные документы приведены в письмах Минфина России от 23 июня 2011 г. № 03-03-06/1/378от 5 июня 2008 г. № 03-03-06/1/350от 27 июля 2006 г. № 03-03-04/3/15. На приведенный выше список ссылаются и некоторые арбитражные суды (см., например, постановления ФАС Московского округа от 2 сентября 2008 г. № КА-А40/8318-08Поволжского округа от 22 сентября 2005 г. № А65-23196/2004-СА1-32).

Требовать отчеты о содержании телефонных разговоров налоговые инспекторы не вправе (абз. 8 письма МНС России от 22 мая 2 000 г. № ВГ-9-02/174).

Стоимость личных переговоров сотрудников при расчете налога на прибыль не учитывайте (исключение – случаи, когда сотрудник компенсирует расходы организации по оплате его личных телефонных переговоров). Они не имеют отношения к деятельности организации и не являются экономически обоснованными (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 19 октября 2005 г. № 20-12/75319).

2. Стоимость услуг по предоставлению доступа в интернет компания относит к затратам на оплату услуг связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ и письмо УФНС России по г. Москве от 30.11.06 № 20-12/105031.2). При этом Минфин России в письме от 31.05.07 № 03-03-06/1/348 напомнил, что расходы по оплате услуг связи, как и иные затраты, необходимо подтвердить документально и экономически обосновать. Документами, подтверждающими оплату услуг интернета, как правило, является договор с провайдером, периодические акты о предоставлении услуг и оплаченные счета.

Во избежание налоговых рисков, целесообразно разработать внутреннее положение о предоставлении сотрудникам доступа в интернет.

Указание в положении об интернете на то, что доступ в интернет открыт сотрудникам компании в целях выполнения служебных обязанностей, позволит без проблем с инспекцией отразить оплату услуг в расходах.

В случае использования для выхода в интернет личного устройства сотрудника необходимо издать соответствующее положение и получить письменное согласие сотрудника на использование его личного имущества (ст. 188 ТК РФ). Размер компенсации, прописанный в локальном акте компании и трудовом договоре (допсоглашении к нему), компания сможет отнести к расходам для целей налогообложения прибыли (письмо УФНС России по г. Москве от 18.01.08 № 21-18/44-1).

Обоснование

1. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оплатить и отразить в бухучете и при налогообложении аренду личного имущества сотрудника (телефона, факса, компьютера и т. д., кроме автомобиля)

Сотрудник может использовать в работе свое личное имущество: транспортное средство, компьютер, телефон, факс и т. д.

Использование личного имущества сотрудника для служебных целей организация должна оплатить. Сделать это можно:

Подробнее см. Как оплатить и отразить в бухучете:

Договор аренды

При аренде личного имущества сотрудника организация платит ему арендную плату, предусмотренную договором (ст. 606и 614 ГК РФ).

Ситуация: может ли договор аренды имущества быть подписан одним и тем же человеком как со стороны арендодателя, так и со стороны арендатора, если организация арендует имущество у своего руководителя

Да, может.

Требования законодательства при этом не нарушаются. Человек не может заключить договор сам с собой, в том числе как представитель другого гражданина или организации (п. 3 ст. 182 ГК РФ). Однако на законного представителя организации – ее руководителя – это требование не распространяется.

В соответствии с требованиями гражданского законодательства РФ организацию в сделках, как правило, представляет ее руководитель, действующий на основании устава. Поэтому организация через своего руководителя может приобретать права и выполнять обязанности. Такой вывод следует из статей 5391 и103 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, руководитель организации, заключая сделки (например, договор аренды) от ее имени, не выступает как самостоятельный участник гражданских правоотношений. То есть считается, что договор заключила организация. Аналогичные выводы содержит арбитражная практика (см., например, определения ВАС РФ от 19 декабря 2007 г. № 14573/07от 18 января 2007 г. № 16517/06, постановления Президиума ВАС РФ от 11 апреля 2006 г. № 10327/05от 1 ноября 2005 г. № 9467/05, постановления ФАС Московского округа от 1 февраля 2008 г. № КГ-А40/14593-07от 10 июля 2007 г. № КГ-А40/4605-07,Поволжского округа от 5 июля 2007 г. № А65-13887/2006).

Поэтому, если организация выступает арендатором имущества своего руководителя, руководитель может подписать договор аренды как со стороны арендодателя, так и со стороны арендатора.

<…>

ОСНО: налог на прибыль

При расчете налога на прибыль расходы, связанные с арендой имущества сотрудника, учитываются в сумме фактических затрат (подп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом расходы, связанные с эксплуатацией личного имущества сотрудника, несет организация-арендатор (если в договоре не предусмотрено иное) (ст. 616 ГК РФ).

О том, как учесть при расчете налога на прибыль расходы на ремонт имущества, арендованного у сотрудника, см. Как учесть при налогообложении расходы на ремонт основных средств. Организация применяет общую систему налогообложения.

Если организация арендует у своего сотрудника мобильный телефон, в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, можно включить и оплату услуг связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ).

<…>

2. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как отразить в бухучете и при налогообложении затраты организации на предоставление мобильной связи сотруднику

<…>

ОСНО: налог на прибыль

При расчете налога на прибыль затраты на оплату услуг мобильной связи включите в состав прочих расходов (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом у организации должны быть документы, подтверждающие производственный характер телефонных переговоров. Это требование пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Ситуация: какие документы подтверждают производственный характер разговоров сотрудника по мобильному телефону. Организация самостоятельно заключила договор с оператором сотовой связи

Перечень документов, подтверждающих производственный характер телефонных переговоров, законодательством не определен. Несмотря на это, суды склоняются к тому, что организация обязана доказать связь расходов на оплату услуг связи со своей производственной деятельностью (см., например, постановления ФАС Московского округа от 19 января 2009 г. № КА-А40/12732-08Западно-Сибирского округа от 4 мая 2005 г. № Ф04-2733/2005(10928-А27-40) и Восточно-Сибирского округа от 27 мая 2005 г. № А58-1983/03-Ф02-2300/05-С1).

Контролирующие ведомства рекомендуют подтвердить производственный характер телефонных разговоров:

  • договорами с оператором мобильной связи на оказание услуг;
  • детализированными счетами операторов мобильной связи;
  • должностными инструкциями, в которых сказано, при исполнении каких обязанностей сотрудник может пользоваться мобильной связью;
  • приказами руководителя организации об утверждении списка сотрудников, которым в силу выполняемых ими обязанностей необходима мобильная связь.
    • назначив ему компенсацию;
    • заключив с сотрудником договор аренды.
  • договорами с оператором мобильной связи на оказание услуг;
  • детализированными счетами операторов мобильной связи;
  • должностными инструкциями, в которых сказано, при исполнении каких обязанностей сотрудник может пользоваться мобильной связью;
  • приказами руководителя организации об утверждении списка сотрудников, которым в силу выполняемых ими обязанностей необходима мобильная связь.

Перечисленные документы приведены в письмах Минфина России от 23 июня 2011 г. № 03-03-06/1/378от 5 июня 2008 г. № 03-03-06/1/350от 27 июля 2006 г. № 03-03-04/3/15. На приведенный выше список ссылаются и некоторые арбитражные суды (см., например, постановления ФАС Московского округа от 2 сентября 2008 г. № КА-А40/8318-08Поволжского округа от 22 сентября 2005 г. № А65-23196/2004-СА1-32).

Главбух советует: есть аргументы, позволяющие организациям учесть при налогообложении расходы на оплату услуг мобильной связи без детализированных счетов. Они заключаются в следующем.

Налоговый кодекс РФ не содержит списка обязательных документов, которыми можно подтвердить понесенные расходы. Более того, факт осуществления расходов может подтвердить любой документ, даже косвенно свидетельствующий об этом (п. 1 ст. 252 НК РФ). Ни налоговое законодательство, ни законодательство о связи, ни законодательство о бухучете не содержат требований об обязательной расшифровке произведенных переговоров, получении детализированных счетов и составлении отчета по каждому звонку. Кроме того, содержание переговоров составляет охраняемую законом тайну связи (ст. 63 Закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ). А значит, организация не обязана подтверждать производственную направленность данных расходов детализацией счетов.

Таким образом, организация вправе обосновать расходы на оплату услуг мобильной связи, в частности, заключенным договором с оператором мобильной связи, платежными документами, организационно-распорядительными документами руководителя организации и т. п. Данный вывод подтверждает судебная практика (см., например, определение ВАС РФ от 3 сентября 2008 г. № 11211/08, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 2 июля 2008 г. № Ф04-3910/2008(7317-А81-14), Московского округа от 3 июня 2009 г. № КА-А40/4697-09-2от 24 февраля 2009 г. № КА-А40/12268-08от 9 июля 2008 г. № КА-А40/5861-08 и от 19 июля 2007 г. № КА-А40/5441-07Уральского округа от 8 декабря 2008 г. № Ф09-9153/08-С3Северо-Западного округа от 15 января 2009 г. № А56-6560/2008, Поволжского округа от 23 мая 2008 г. № А55-10554/07от 16 мая 2008 г. № А55-13148/07Центрального округа от 6 марта 2009 г. № А35-4080/07-С8).

Налоговый инспектор может поинтересоваться, с кем конкретно и с какой производственной целью тот или иной сотрудник говорил по мобильному телефону. Поэтому заранее подготовьте дополнительную информацию, подтверждающую производственный характер переговоров. Это могут быть договоры с контрагентами, деловая переписка, справки о состоянии взаиморасчетов и т. п.

Требовать отчеты о содержании телефонных разговоров налоговые инспекторы не вправе (абз. 8 письма МНС России от 22 мая 2 000 г. № ВГ-9-02/174).

Главбух советует: во внутренних документах организации закрепите обязанность сотрудников составлять отчеты о служебных звонках, совершенных в течение месяца по предоставленной мобильной связи.

Такие отчеты можно составить на основе расшифровок, предоставленных оператором связи. Каждый звонок, указанный в расшифровке, сотрудник должен обосновать. В этом случае налоговая инспекция не сможет обвинить организацию в неподтвержденности производственного характера расходов.

Если организация применяет метод начисления, то налоговую базу уменьшите по мере предъявления счетов на оплату услуг оператора связи либо в последний день месяца (подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ). Если организация применяет кассовый метод, расходы спишите только после их фактической оплаты оператору (п. 3 ст. 273 НК РФ).

Стоимость личных переговоров сотрудников при расчете налога на прибыль не учитывайте (исключение – случаи, когда сотрудник компенсирует расходы организации по оплате его личных телефонных переговоров). Они не имеют отношения к деятельности организации и не являются экономически обоснованными (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 19 октября 2005 г. № 20-12/75319).

<…>

3. Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право.», № 12, март 2011


Есть три способа учесть расходы сотрудника на мобильный интернет

Налоговики требуют для подтверждения расходов на звонки по служебному сотовому прикладывать детализацию. Но с современного телефона сотрудники могут не только звонить, но и выходить в интернет. В детализации оператора в этом случае виден только объем интернет-трафика, а не те сайты, которые посещал сотрудник. Мы выяснили: инспекторы на местах считают, что эти расходы необходимо отдельно обосновать. Как – рассказали специалисты Минфина.

Способ № 1: включить расходы на интернет в зарплату. Если сотруднику мобильный интернет не положен для выполнения служебных обязанностей, то вся стоимость услуг будет его доходом, подтвердили в Минфине. В этом случае со стоимости услуг необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. В расходах по прибыли стоимость интернета, по мнению Минфина, не учитывают.

Единственный способ учесть расходы в такой ситуации – сделать стоимость интернета частью зарплаты. И списать расходы как оплату труда. Но тогда потребуется изменить трудовой договор с сотрудником (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Способ № 2: ограничить трафик. Еще один вариант – прописать в положении об использовании мобильной связи ограничение объема скачиваемой информации. Например, пять мегабайт в день для проверки рабочей почты. Сверхлимитный трафик – за счет сотрудника. В Минфине подтвердили, что это самый безопасный способ.

Способ № 3: подключить безлимитный интернет. Если первые два варианта компании не подходят, то можно подключить услугу «безлимитный интернет», обосновав ее тем, что сотрудник часто использует выход в сеть через мобильник по производственной необходимости. К примеру, работа сотрудника носит разъездной характер и ему постоянно надо проверять почту и вести переписку в пути. Это можно прописать в приказе руководителя. Впрочем, такой вариант самый рисковый, и его стоит использовать в исключительных случаях, например, если речь идет о руководителе компании. Ведь инспекторы наверняка будут спорить с безлимитным интернетом.

<…>

4. Из статьи журнала «Российский налоговый курьер», № 20, октябрь 2014


Положение о предоставлении сотрудникам доступа в интернет, которое исключит налоговые риски

Как обосновать расходы на сверхлимитное потребление интернета

Что позволит взыскать стоимость ремонта зараженных компьютеров

Зачем запрашивать у работника разрешение на передачу персданных

Практически каждая компания при осуществлении деятельности пользуется интернетом. В целях экономии некоторые организации ограничивают сотрудникам потребляемый интернет-трафик, другие — компенсируют сумму, которую работник потратил из личных средств с целью доступа в интернет, и т. п.

Чтобы такие действия компании не привели к налоговым рискам, целесообразно разработать внутреннее положение о предоставлении сотрудникам доступа в интернет(далее — положение об интернете) (см. образец ниже).

1. Указание в положении об интернете на служебный характер использования интернета обоснует расходы на доступ в сеть

Стоимость услуг по предоставлению доступа в интернет компания относит к затратам на оплату услуг связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ и письмо УФНС России по г. Москве от 30.11.06 № 20-12/105031.2).

При этом Минфин России в письме от 31.05.07 № 03-03-06/1/348 напомнил, что расходы по оплате услуг связи, как и иные затраты, необходимо подтвердить документально и экономически обосновать. Поэтому указание в положении об интернете на то, что доступ в интернет открыт сотрудникам компании в целях выполнения служебных обязанностей, позволит без проблем с инспекцией отразить оплату услуг в расходах.

Отметим, что компания может предоставлять сотрудникам доступ в интернет в рамках обеспечения комфортных условий труда. В этом случае стоимость услуг интернет-провайдера можно будет учесть на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Но это необходимо прописать в соответствующем положении1.

2. Отражение в положении об интернете перечня документов, подтверждающих оплату доступа в интернет вне офиса, сократит риски признания таких расходов необоснованными

Документами, подтверждающими оплату услуг интернета, как правило, является договор с провайдером, периодические акты о предоставлении услуг и оплаченные счета. Но нередко сотрудникам приходится выходить в сеть за пределами офиса, используя при этом личные мобильные устройства или сторонние компьютеры.

В этом случае документально подтверждать понесенные расходы картами экспресс-оплаты рискованно. В письме от 31.05.07 № 03-03-06/1/348 Минфин России пришел к выводу, что компания вправе подтвердить спорные расходы интернет-картами. Но годом раньше финансисты отметили, что карты экспресс-оплаты для оплаты услуг связи не являются основанием для списания расходов для целей налогообложения прибыли (письмо от 26.01.06 № 03-03-04/1/61).

Полагаем, риск учета в расходах стоимости карт экспресс-оплаты можно снизить, если прописать соответствующее условие предоставления доступа в интернет в положении об интернете. Кроме того, целесообразно запросить у сотрудника объяснения, почему он выбрал именно такой способ выхода в интернет (а не обратился, к примеру, в интернет-кафе, где ему могли бы предоставить чек об оплате услуг интернета).

3. Закрепление в положении об интернете лимита использования трафика избавит сотрудников от необходимости платить НДФЛ

Чтобы сэкономить на оплате услуг интернет-провайдера, некоторые компании устанавливают лимит трафика, которым пользуется каждый сотрудник. Такой трафик целесообразно устанавливать в зависимости от служебных обязанностей работников.

Если по какой-то причине объем месячного трафика работника превысит установленный предел, компания вправе взыскать с сотрудника стоимость потребленного интернета, отразив полученную сумму в налоговых доходах (п. 3 ст. 250 НК РФ). Косвенно это подтверждает Минфин России в письме от 19.01.09 № 03-03-07/2. Либо признать полученную сотрудником услугу его натуральным доходом. В этом случае у физлица возникнет облагаемый НДФЛ доход (ст. 211 НК РФ).

4. Ссылка в положении об интернете на право сотрудника использовать личное устройство для выхода в сеть обоснует выплату компенсации и ее отражение в налоговом учете

Нередко компании выгоднее в финансовом плане не закупать портативные мобильные устройства и модемы мобильного интернета, а компенсировать сотрудникам затраты, вызванные использованием личного планшета или ноутбука. В этом случае необходимо издать соответствующее положение и получить письменное согласие сотрудника на использование его личного имущества (ст. 188 ТК РФ). Размер компенсации, прописанный в локальном акте компании и трудовом договоре (допсоглашении к нему), компания сможет отнести к расходам для целей налогообложения прибыли (письмо УФНС России по г. Москве от 18.01.08 № 21-18/44-1).

Отметим, что компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях Минфин России рекомендует учитывать как затраты на содержание служебного транспорта, а не в составе расходов на оплату труда (письмо от 15.08.05 № 03-03-02/61). Полагаем, что возмещение затрат сотрудника в связи с использованием личного мобильного интернета, руководствуясь подобной логикой, безопаснее относить к затратам на оплату услуг связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Напомним также, что возмещение затрат работника, которые он понес в интересах работодателя, связаны с выполнением трудовых обязанностей. Поэтому удерживать из него НДФЛ не нужно (п. 3 ст. 217 НК РФ и письмо Минфина России от 02.03.06 № 03-05-01-04/43).

5. Прописав в положении об интернете ответственность сотрудника за заражение компьютера вирусом, компания сэкономит на расходах на ремонт

Если работник в связи с выходом в интернет заразил компьютер вредоносными программами, работодатель может удержать затраты на ремонт из его заработка (ст. 248 ТК РФ). Но важно доказать вину сотрудника.

Например, отчет отдела интернет-технологий подтвердит, что вредоносная программа получена при переходе по «непрофильной» ссылке на сайт, информация которого нужна была сотруднику для личных целей. В этом случае полученное от сотрудника возмещение компании придется включить во внереализационные доходы (п. 3 ст. 250 НК РФ). Правда,расходы на ремонт компьютера компания сможет учесть при налогообложении (ст. 260 НК РФ).

Но если организация не станет взыскивать с сотрудника стоимость восстановления поврежденного вирусом компьютера, с суммы прощенного долга ей придется удержать НДФЛ (письма Минфина России от 12.04.13 № 03-04-06/12341 и от 08.11.12 № 03-04-06/10-310).

6. Согласие сотрудника на передачу его персональных данных оператору связи избавит компанию от административного штрафа

Напомним, что с августа текущего года компании обязаны сообщать оператору связи сведения о сотрудниках, которым открыт доступ в интернет на рабочем месте (подробнее читайте ниже). Такие сведения относятся к персональным данным физлица. Передавать их третьим лицам компания может только по письменному согласию работника (подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

БУКВА ЗАКОНА

Важно знать компаниям — пользователям интернета

С 13 августа 2014 года вступили в силу изменения законодательства в Правила оказания услуг по передаче данных (утв. постановлением Правительства РФ от 23.01.06 № 32). Постановление Правительства РФ от 31.07.14 № 758 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ в связи с принятием Федерального закона “О внесении изменений в Федеральный закон “Об информации, информационных технологиях и о защите информации” и отдельные законодательные акты РФ по вопросам упорядочения обмена информацией с использованием информационно-телекоммуникационных сетей”» дополнило указанные правила пунктом 26 (1).

Теперь компании и предприниматели, заключая с оператором связи договор о предоставлении доступа в интернет, ежеквартально сообщают последнему сведения о физических лицах, непосредственных пользователей интернета. В частности, необходимо сообщить фамилию, имя и отчество (при наличии) лица, реквизиты документа, удостоверяющего личность (паспорт), а также место жительства

Полагаем, что, если закрепить в положении об интернете согласие работника на обработку его персональных данных и их передачу оператору связи, это позволит компании избежать ответственности за нарушение законодательства.

Санкции за такое нарушение предусматривают (ст. 5.27 КоАП РФ):

— либо административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
— либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Более того, уплаченный штраф компания не сможет включить в расходы для целей налогообложения прибыли (п. 2 ст. 270 НК РФ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка