Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Одной проблемой с НДС стало меньше

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
26 августа 2015 32 просмотра

Компания резидент ОЭЗ "А" приняла решение о вынужденном простое на 1 день. Этот день приходится на Республиканский праздник и является выходным. Кадровая служба издала приказ о вынужденном простое и выплате 2/3 средней заработной платы. Правомерно ли данное решение? Какие риски несет компания в данном вопросе? По всему видно, что это связано с нежеланием оплачивать работу в двойном размере в праздничный день согласно ТК. Ссылка в приказе на ТК ст. 157 и 72.2.

Работодатель обязан доказать наличие обстоятельств, вызвавших простой по его вине. То есть в приказе должны быть указанные конкретные причины, которые влекут за собой невозможность осуществления трудовой деятельности сотрудниками. Если причины не указаны, необоснованны или они недостаточно для объявления простоя, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о том, что работодатель нарушил ТК РФ и лишил их возможности трудиться в данный день. Какие именно будут последствия для организации предсказать не представляется возможным.

Обоснование

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 21.09.2012 № 46-КГ12-6

«В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка