Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24
16 сентября 2015 697 просмотров

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда в предприятии установлена с 01.04.2014 г. в размере 1,15 величины прожиточного минимума 7143 руб. (min = 6211 руб.) согласно Коллективного договора. На сегодняшний день установлена минимальная заработная плата - 7042 руб., прожиточный минимум на II квартал 2015 года - 9484 руб., а тарифные ставки и должностные оклады не увеличились.1. Должно ли предприятие повышать тарифные ставки и должностные оклады при ежеквартальном увеличении прожиточного минимума?2. Можно ли повышать исходя из этого тарифные ставки и должностные оклады отдельным категориям работников?3. Как правильно и согласно законодательства РФ сегодня повышать тарифные ставки и должностные оклады?4. В случае отсутствия финансовых возможностей, обязано ли предприятие повышать тарифные ставки и должностные оклады работникам на основании Постановления Совета Министров Республики Крым от 26.08.2015 г. №508?

1. Да. При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). В соответствии с п. 3.1 Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015–2017 годы от 17 ноября 2014 г.: минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым. Таким образом, организации необходимо увеличить должностные оклады и тарифные ставки до величины не ниже установленного прожиточного минимума. Увеличивать нужно каждый раз при его повышении. Если МРОТ был увеличен, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев, то в отношении сотрудников, чьи зарплаты не дотягивают до уровня нового МРОТ, необходимо произвести перерасчет и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения. Помимо доплаты, работодатель обязан начислить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

2. Можно повысить заработную плату только тем работникам, у которых она ниже прожиточного минимума.

3. Для того чтобы довести оклад сотрудника до минимальной зарплаты в субъекте РФ, работодателю нужно: издать приказ о повышении окладов; внести изменение в штатное расписание; заключить с сотрудниками, которых затронуло повышение, дополнительные соглашения к трудовым договорам. Более подробно об том как повысить (индексировать) заработную плату смотрите ниже.

4. Да, обязаны. Законодательством не предусмотрено никаких исключений в этом случае.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1.Как установить размер зарплаты

МРОТ

Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньшеминимального размера оплаты труда(ст. 133 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, обзор практики Конституционного суда РФ за II и III кварталы 2012 года, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013, Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013. Речь идет о начисленном заработке до вычета НДФЛ и других сумм.

В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее 2018 года.

В связи с этим в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Это составляет лишь 55,3 процента от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2015 года – 10 792 руб. в месяц (п. 1 постановления Правительства РФ от 28 августа 2015 г. № 902).

Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ). Такие соглашения действуют, например:

Информация о действующих размерах МРОТ в других субъектах РФ приведена втаблице.

Кроме того, требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть предусмотрено в локальном акте организации, например, в Положении об оплате труда, коллективном договоре или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения.

Прожиточный минимум

Как узнать величину прожиточного минимума

Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Правительство РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать величину прожиточного минимума можно из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ.

Информация о величине прожиточного минимума по кварталам по субъектам РФ приведена также в разделе «Справочник» вспециальных таблицах.

<…>

Вопрос из практики: нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев

Да, нужно.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить (ст. 133 ТК РФ).

Если МРОТ был увеличен, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев, то в отношении сотрудников, чьи зарплаты не дотягивают до уровня нового МРОТ, необходимо произвести перерасчет и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения. Помимо доплаты, работодатель обязан начислить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Подробнее о том, как произвести перерасчет, если работодатель узнал о повышении МРОТ задним числом, см. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, размер которого был увеличен задним числом.

Пример перерасчета зарплаты в случае, когда работодатель узнал о повышении МРОТ спустя несколько месяцев

1 августа 2015 года было опубликовано региональное соглашение, согласно которому размер минимальной зарплаты составил 15 000 руб. начиная с 1 августа 2015 года.

ООО «Альфа» узнало о том, что с 1 августа действует повышенный размер МРОТ, только 15 сентября 2015 года, то есть спустя полтора месяца. К тому времени зарплата за август уже была выплачена всем сотрудникам организации. Тем не менее «Альфа» произвела перерасчет зарплат своих сотрудников и доплатила им соответствующие суммы за август 2015 года. Кроме того, «Альфа» выплатила сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты.

Вопрос из практики: нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, размер которого был увеличен задним числом

Да, нужно.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Органы исполнительной власти субъектов РФ вправе региональными соглашениями устанавливать в соответствующих регионах минимальную зарплату в размере, который может быть больше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить (ст. 133 ТК РФ).

При этом работодатели должны произвести перерасчет зарплат своих сотрудников, даже если региональный МРОТ был повышен задним числом. Например, только 15 сентября было опубликовано региональное соглашение о том, что МРОТ в соответствующем регионе увеличен с 1 августа. Однако начислять компенсацию за задержку выплаты зарплаты в такой ситуации работодатель не обязан. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 12 августа 2014 г. № 2705-ТЗ.

Таким образом, организации необходимо произвести перерасчет зарплат и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения.

Подробнее о том, как произвести перерасчет, если работодатель узнал о повышении МРОТ с опозданием, см. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев.

<…>

Индексация зарплаты

Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей130,134Трудового кодекса РФ и подтвержденписьмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например,апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-2356-2014,определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013.

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

<…>

2.Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

  • повышение окладов в целом по отделу или организации;
  • перевод на другую работу (в т. ч. более высокооплачиваемую);
  • изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
  • изменение законодательства: повышение МРОТ (ст. 133 ТК РФ);
  • индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57,ст. 135ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформитьприказоб изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) идополнительное соглашениек трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.

Кроме того, если в организации естьштатное расписание, руководитель должен издатьприказо его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание.

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ). В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ).

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 16.09.2015

<…>

Из статьи журнала «Зарплата» № 8, Август 2015

Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты

<…>

Республика Крым

В Крыму действуют иные правила. Здесь с минимальным показателем заработка нужно сравнивать только часть зарплаты работников без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Такой порядок установлен впункте 3.1республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015—2017 годы от 17.11.2014.

У кого зарплата может быть меньше МРОТ или МЗП

Сотрудник отработал месячную норму времени полностью. МРОТ или МЗП устанавливаются в расчете на календарный месяц. С этими показателями нужно сравнивать зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Например, с 1 июня 2015 года московские работодатели не могут начислять месячную зарплату меньше 16 500 руб. своим сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда.

Такой размер минимальной заработной платы установлен в пункте 1 Соглашения о минимальной заработной плате в г. Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014.

Неполная занятость. Если сотрудник принят на работу, например, в компанию, расположенную в Москве, на 0,5 ставки, его начисленная зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в Москве, — не менее 8250 руб. (16 500 руб. ? 0,5) с 1 июня 2015 года.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время.

Пример

Минимальная зарплата при неполном рабочем времени

Сотрудница московской компании ООО «Фокус» Р.И. Чудова в отпуске по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) 30 часов в неделю — 5 дней по 6 часов.

В августе 2015 года она отработала 126 часов. Тогда как норма рабочего времени за этот месяц при 40-часовой рабочей неделе — 168 часов.

Оклад по должности сотрудницы — 18 000 руб.

Нужно определить, какую сумму начислить работнице за август, и выяснить, не будет ли она меньше МЗП.

Решение

Зарплата сотрудницы за отработанное время в августе 2015 года — 13 500 руб. (18 000 руб.: 168 ч ? 126 ч).

13 500 руб. < 16 500 руб. Однако компания не нарушила трудовое законодательство. Так как для данной сотрудницы норматив МЗП нужно скорректировать пропорционально ее занятости — 12 375 руб. (16 500 руб.: 168 ч ? 126 ч).

13 500 руб. > 12 375 руб. Следовательно, зарплата работницы не меньше МЗП.

С какой даты применять новый размер МЗП

Субъекты РФ, кроме Республики Крым. Новый размер МЗП устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ.

В региональном соглашении всегда указывается дата, с которой нужно применять новый размер минимальной зарплаты.

Республика Крым. Размер МЗП в Крыму напрямую привязан к величине прожиточного минимума. Он действует с даты утверждения величины прожиточного минимума и до момента установления его нового размера.

<…>

Как увеличить зарплату, если размер МРОТ или МЗП вырос

Чтобы не нарушать положение части 3 статьи 133 Трудового кодекса, работодатель должен постоянно контролировать соотношение уровня установленной работнику зарплаты и МРОТ (МЗП).

Если зарплата установлена работнику в размере, равном предыдущему МРОТ или МЗП, при их увеличении зарплату нужно повысить.

В противном случае налоговые инспекторы могут пригласить работодателя на зарплатную комиссию, а трудовая инспекция вынести предписание об устранении нарушений и наложить административный штраф по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Варианты повышения зарплаты вслед за МРОТ или МЗП

В большинстве регионов России с МРОТ (МЗП) мы сравниваем полную сумму установленной зарплаты. Чтобы довести ее до уровня нового МРОТ (МЗП), достаточно увеличить одну ее часть:

  • - гарантированную часть зарплаты (оклад или тарифную ставку);
  • - сумму поощрительных выплат (премии);
  • - сумму компенсационных надбавок.

Какой вариант выбрать работодателю? Очевидно, что вариант с увеличением поощрительных выплат здесь не проходит. Назначение или увеличение премиальных выплат не может быть связано с ростом МРОТ или МЗП.

Рассмотрим оформление двух оставшихся вариантов.

Вариант 1. Назначаем работнику новый оклад

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Для того чтобы довести оклад сотрудника до минимальной зарплаты в субъекте РФ, работодателю нужно:

  • - издать приказ о повышении окладов;
  • - внести изменение в штатное расписание;
  • - заключить с сотрудниками, которых затронуло повышение, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Пример 2

Повышение оклада

В московской компании (ООО «Паритет») охранник Л.Ф. Валуев работает на 0,5 ставки. Оклад по этой должности равен 15 000 руб. (размер минимальной зарплаты по Москве до 1 июня 2015 года). Других выплат работник не получает.

Ежемесячно работнику начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. ? 0,5).

Как оформить повышение зарплаты работника с 1 июня 2015 года, если принято решение увеличить работнику оклад? В какие документы нужно внести изменения?

Решение

Приказ о повышении окладов

Унифицированной формы приказа о повышении окладов сотрудникам нет, его составляют в произвольной форме (образец 1).

Образец 1 Приказ о повышении окладов

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Соглашение заключается в письменной форме.

Со всеми работниками, занимающими должность «охранник», нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (образец 2).

Образец 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)

Вариант с изменением оклада выгоден для работника, но не всегда удобен для работодателя. Повышение оклада по одной-двум должностям нарушает стройную систему оплаты труда с устоявшимся соотношением окладов.

Расчет доплаты и компенсации за просрочку выплаты

Если зарплата начислялась работнику без учета повышения минимальной зарплаты, нужно сделать ее перерасчет и доплатить разницу.

Кроме доплаты, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывают за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России. Период, за который считают компенсацию, начинается со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты и заканчивается днем фактического расчета включительно.

Пример 3

Расчет доплаты и компенсации за задержку выплаты

20 апреля в АО «Крымский берег» принят на работу С.Е. Евпатов с окладом 7042 руб. Компания не выплачивает сотрудникам компенсационные и стимулирующие выплаты.

В связи с повышением величины прожиточного минимума в Республике Крым до 8901 руб. сотруднику была повышена зарплата до этой величины с 1 июня 2015 года.

Бухгалтер выявил ошибку

31 июля бухгалтер обнаружил, что постановление Совета министров от 13.05.2015 № 261, которым установлена величина прожиточного минимума на I квартал 2015 года, следует применять с 13 мая 2015 года.

Размер денежной компенсации

Коллективным договором установлено, что зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет 0,04% от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки (0,04% больше, чем 8,25% ? 1/300, где 8,25% — ставка рефинансирования).

Действия бухгалтера

Нужно пересчитать сотруднику зарплату за май 2015 года при условии полной отработки им нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.

Нужно рассчитать размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, если задолженность по выплате погашена перед работником 5 августа 2015 года.

Решение

За май 2015 года С.Е. Евпатову начислена зарплата — 7042 руб. Поскольку с 13 мая величина прожиточного минимума в Республике Крым увеличена до 8901 руб., работнику нужно пересчитать зарплату.

Пересчет зарплаты

В мае 2015 года 18 рабочих дней. До 13 мая сотрудник отработал 5 рабочих дней, за которые ему должно быть начислено 1956,11 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. ? 5 раб. дн.).

За оставшиеся 13 рабочих дней (18 раб. дн. – 5 раб. дн.) сотруднику нужно начислить 6428,5 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. ? 13 раб. дн.).

За все рабочие дни мая сотруднику нужно было начислить 8384,61 руб. (1956,11 руб. + 6428,5 руб.).

Расчет доплаты

Разница между зарплатой, первоначально начисленной за май, и пересчитанной зарплатой составляет 1342,61 руб. (8384,61 руб. – 7042 руб.). Эта сумма облагается НДФЛ, поэтому работнику нужно выплатить сумму за вычетом налога.

Предположим, что у работника нет права на вычеты по НДФЛ. Сумма налога равна 175 руб. (1342,61 руб. ? 13%). Сумма доплаты для перечисления работнику — 1167,61 руб. (1342,61 руб. – 175 руб.).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты

Поскольку доплата в сумме 1168,61 руб. выплачена с задержкой, сотруднику нужно начислить денежную компенсацию.

Задолженность по выплате погашена перед работником 5 августа 2015 года, в связи с этим задержка выплаты зарплаты составила:

— за первую половину мая — 77 календарных дней (с 21 мая по 5 августа включительно);

— вторую половину месяца — 61 календарный день (с 6 июня по 5 августа включительно).

21 мая и 6 июня — дни, следующие за сроком выплаты зарплаты в компании.

Расчет денежной компенсации за период с 21 мая по 5 августа

За первую половину мая зарплата была выплачена 20 мая 2015 года в размере 3129,78 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. ? 8 раб. дн.). НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца (с аванса) не удерживается.

С учетом повышения минимальной зарплаты сотруднику нужно было выплатить 3336,33 руб. [(7042 руб.: 18 раб. дн. ? 6 раб. дн.) + (8901 руб.: 18 раб. дн. ? 2 раб. дн.)].

Разница между выплаченной за первую половину мая и пересчитанной зарплатой составляет 206,55 руб. (3336,33 руб. – 3129,78 руб.).

Денежная компенсация за период с 20 мая по 5 августа — 6,36 руб. (206,55 руб. ? 0,04% ? 77 календ. дн.).

Расчет денежной компенсации за период с 6 июня по 5 августа

За вторую половину мая (окончательный расчет) зарплата была выплачена 5 июня 2015 года.

Первоначально начисленная сумма зарплаты за вторую половину мая — 3912,22 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. ? 10 раб. дн.). На руки работник получил суммы за вычетом НДФЛ в размере 2997,22 руб. (3912,22 руб. – 7042 руб. ? 13%).

С учетом повышения минимальной зарплаты нужно было:

— начислить зарплату за вторую половину мая в сумме 4945 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. ? 10 раб. дн.), где 8901 руб. — величина МЗП (она приравнена к прожиточному минимуму) в Республике Крым с 13 мая;

— начислить НДФЛ в размере 1090 руб. (8384,61 руб. ? 13%), где 8384,61 руб. — сумма зарплаты С.Е. Евпатова за май 2015 года после пересчета;

— выплатить работнику зарплату за вычетом НДФЛ в сумме 3855 руб. (4945 руб. – 1090 руб.).

Разница между зарплатой, которую надо было выплатить, и фактически выплаченной за вторую половину мая составляет 857,78 руб. (3855 руб. – 2997,22 руб.).

Денежная компенсация за период с 6 июня по 5 августа равна 20,93 руб. (857,78 руб. ? 0,04% ? 61 календ. дн.).

Момент выплаты компенсации

Денежную компенсацию выплачивают одновременно с выплатой задержанной заработной платы. Размер денежной компенсации работодатель должен установить в коллективном договоре (п. 3.13 республиканского соглашения).

Итоговые суммы к выплате

5 августа С.Е. Евпатову нужно выплатить:

— задолженность по зарплате в размере 1167,61 руб.;

— денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 27,29 руб. (6,36 руб. + 20,93 руб.).

Вариант 2. Оклад остается прежним, устанавливаем доплату

При повышении минимальной зарплаты в субъекте РФ работодатель может не менять оклад, не вносить каждый раз изменения в трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками.

Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ или МЗП, например, в положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Она должна начисляться автоматически при выявлении отрицательного отклонения от минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Пример 4

Постоянная доплата до МРОТ (МЗП)

В московской компании (ООО «Этикет») администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки. Оклад по должности администратора равен 15 000 руб.

За полностью отработанный месяц сотруднице начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. ? 0,5).

В связи с увеличением минимальной заработной платы по г. Москве с 1 июня 2015 года до 16 500 руб. работодатель решил установить работнице доплату до МЗП.

Как оформить установление сотруднице доплаты до минимальной зарплаты по г. Москве?

Решение

Порядок начисления и выплаты доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве работодатель может установить в отдельном регламенте.

Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Этикет» доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве будет приложением к Положению об оплате труда (образец 3).

Образец 3 Приложение к Положению об оплате труда (фрагмент)

На основании регламента сотрудникам, занятым по должности «администратор» с окладом 15 000 руб., ежемесячно будет производиться доплата до московского МЗП.

Учитывая, что администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки, за август 2015 года работодатель произведет ей доплату до минимальной заработной платы по г. Москве в размере 750 руб. [(16 500 руб. – 15 000 руб.) ? 0,5].

За август сотруднице будет выплачено 7177,5 руб. [(7500 руб. + 750 руб.) – (7500 руб. + 750 руб.) ? 13%].

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Федеральный МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это установлено в части 1 статьи 133 Трудового кодекса.

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru) в статье «Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ» (2014, № 2).

Региональный размер МЗП должен учитывать социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

В отдельных субъектах РФ размер минимальной зарплаты сопоставим с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения. Например, в Москве МЗП (16 500 руб.) больше величины прожиточного минимума за I квартал 2015 года (16 296 руб.), а в Республике Крым МЗП (8901 руб.) равен величине прожиточного минимума за I квартал 2015 года (8901 руб.).

В остальных регионах МЗП достигнет величины прожиточного минимума к 2020 году. С 2017 года МЗП будут устанавливать в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка