Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 сентября 2015 18 просмотров

Просим ответить на такой вопрос:Сотрудница, находясь на больничном по беременности и родам, уволилась. По собственному желанию.Стаж работы в нашей фирме составил - 7 лет.На момент увольнения мы успели ей выплатить пособие за 140 дней, получить возмещениеиз ФСС.Мы рассчитали ей компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатили.Вопрос: надо ли ей возвращать за 50 календарных дней (допустим),суммы больничного по беременностии родам.А нам, в свою очередь, возвращать в ФСС.Или все остается так, как было. То есть, увольнение сотрудницы не влечет за собой пересчет и возврат пособияза 140 дней.Спасибо

Нет, сотрудница ничего возвращать не должна. Пересчет пособия делать тоже не нужно.

Обоснование

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ», № 14, ИЮЛЬ 2010

Даже если работница уволится до того, как истечет ее декретный отпуск, пособие возвращать не нужно

Работница 1 марта 2010 года написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 марта по 18 июля 2010 года. Пособие по беременности и родам было рассчитано и выплачено за все 140 дней. 23 апреля родился ребенок, а 4 мая 2010 года работница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы требовать от работницы вернуть сумму пособия за этот период?

Спрашивает
Любовь Федоровна ЮШКОВА,
гл. бухгалтер ЗАО «Меридиан»
(г. Санкт-Петербург)

Нет, от работницы не нужно требовать возврата части пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска (ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия за период после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделение Фонда обязано принять эти расходы к зачету.

Однако следует иметь в виду, что если женщина обратится в органы соцзащиты за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, то оно будет ей назначено только после окончания отпуска по беременности и родам. То есть начиная с 71-го дня после рождения ребенка (при нормальных родах).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка