Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24
24 сентября 2015 290 просмотров

На работника пришел исполнительный лист, где указано удерживать 50%(моральный вред) от дохода.Но у этого работника есть уже 2 исполнительных, 1-25% алименты на ребенка, 2- 25% моральный вред.Как быть в этой ситуации, 50% разделить на 3 исполнительных(17,17,16%) или с 50% сначала удержать алименты 25%, потом с остальные 25% разделить на 2 исполнительных?Вопрос №2.Работник уволился 25.08.2015г.С 13.08.-21.08.2015г. был на больничном.Но больничный принес только 26.08. При расчете б/л, процент оплаты составил 60%, т. к.справок с предыдущего места работы он не предоставлял, но на самом деле стаж у него более 20 лет. Как быть в этой ситуации, рассчитать из 60% или чтобы он предоставил копию трудовой книжки, подсчитать общий стаж?

  1. Моральный вред и алименты относятся к первой очереди удержаний. Если алименты уплачиваются на несовершеннолетних детей, то предел удержаний увеличивается до 70% (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 138 ТК РФ). Как видим из вопроса, даже лимита 70% не хватает для того чтобы произвести удержания по всем исполнительным листам. В этом случае посчитаем пропорцию между суммами взысканий. Получится, что по 1 исполнительному листу нужно удержать 17,5%, по второму – 17,5%, по третьему – 35%. Если дети совершеннолетние, то 50% зарплаты распределяем пропорционально между тремя исполнительными листами и получаем: по 1 исполнительному листу нужно удержать 12,5%, по второму – 12,5%, по третьему – 25%.
  2. Да, запросите трудовую книжку и сделайте копию для подтверждения трудового стажа (т.к. ФСС России может требовать от плательщика подтвердить стаж работы сотрудников, которым выплачивалось пособие).

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия

<…>

Чем подтвердить страховой стаж

Основной документ, который подтверждает страховой стаж сотрудника, – это трудовая книжка.

Если трудовая книжка утрачена или некоторые записи в ней отсутствуют, подтвердить трудовой стаж можно:

Такой порядок установлен пунктом 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Для тех сотрудников, работа которых не требует оформления трудовой книжки, стаж работы необходимо подтвердить письменным трудовым договором (п. 9 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Подробнее о подтверждении страхового стажа сотрудников см. Документы, подтверждающие страховой стаж сотрудников.

Если сотрудник является совместителем, при приеме на работу он не обязан представлять трудовую книжку работодателю (ст. 65 ТК РФ). Его трудовая книжка находится по основному месту работы. В связи с этим для определения стажа работы сотрудника-совместителя запросите у него копию его трудовой книжки или справку от основного работодателя с указанием общего стажа работы сотрудника.

Кроме того, чтобы установить стаж сотрудника-совместителя, организация может обратиться с запросом в территориальный орган ПФР.

Внимание: фСС России контролирует, правильно ли работодатели рассчитывают и платят, в частности, больничные пособия. Поэтому ФСС России может требовать от плательщика подтвердить стаж работы сотрудников, которым выплачивалось пособие, как в рамках камеральной, так и в рамках выездной проверки (п. 1 ч. 1 ст. 29, ч. 3–4 ст. 34 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

<…>

Статья журнала «Зарплата» № 4, Апрель 2015

Два исполнительных листа от разных банков

Добрый день! В нашу компанию поступил исполнительный лист на удержание кредита из зарплаты работника — 25% ежемесячно. Из его зарплаты мы уже удерживаем 30% в пользу другого банка. Подскажите, пожалуйста, сколько нам удерживать по двум исполнительным листам? Спасибо.
И.А. Светикова, бухгалтер

В вашем случае размер удержаний не может превышать 50% дохода работника (ч. 1 и 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Вам нужно удержать по каждому исполнительному листу часть предписанной суммы. Расскажем, как определить размер каждой части.

Очередность удержаний

Первый шаг бухгалтера — определить, к какой очереди относятся удержания.

Очередность удержаний установлена в части 1 статьи 111 Закона № 229-ФЗ. В таблице на с. 121 перечислены виды удержаний и номер их очереди.

Исполнительный лист выдается на основании судебных решений

Если бухгалтер удерживает из зарплаты работника долги по нескольким исполнительным листам одновременно, нужно соблюдать очередность удержаний.

Помимо этого, необходимо учитывать еще некоторые ограничения, если суммы по исполнительным листам относятся к одной очереди (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Ограничение размера всех удержаний

Второй шаг бухгалтера — определить предельную сумму удержаний. Сумма всех удержаний может составлять 50% суммы дохода работника (ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ч. 1 и 2 ст. 138 ТК РФ).

В отдельных случаях предел удержаний увеличивается до 70% (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 138 ТК РФ). Это ситуации:

  • - отбывание исправительных работ;
  • - уплата алиментов на несовершеннолетних детей;
  • - возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • - возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • - возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Повышенный лимит удержаний (70%) не распространяется на взыскания по другим основаниям. Для них лимит остается равным 50%.

Взыскания по исполнительным листам производятся из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 4 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.96 №841). Величина предельной суммы всех удержаний исчисляется от суммы дохода за вычетом НДФЛ.

Таблица Очередность удержания сумм по исполнительным листам

Считаем суммы удержаний с учетом предела

Третий шаг бухгалтера — рассчитать суммы удержаний в пользу каждого взыскателя.

Можно удержать всю сумму. Если сумма ежемесячных удержаний по всем исполнительным листам меньше установленного ограничения, все долги надо взыскать полностью.

Всю сумму удержать нельзя, удерживаем пропорционально. Заработной платы работника может не хватить, чтобы удержать долги одной очереди. В этом случае посчитаем пропорцию между суммами взысканий (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, глава IV Методических рекомендаций, утвержденных ФССП от 19.06.2012 № 01–16).

Сумму удержаний по одному исполнительному листу определим с учетом максимального размера удержаний (см. формулу):

Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце.

Пример 1

На работника пришло два исполнительных листа из двух банков

В бухгалтерию поступили два исполнительных листа на сотрудника М.Д. Семенова. Согласно этим документам нужно направить:

— 25% от дохода в банк «Рассвет» (просроченная задолженность по кредиту);

— 30% от дохода в банк «Закат» (просроченная задолженность по кредиту).

Заработная плата М.Д. Семенова за март 2015 года составила 35 000 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются.

Как рассчитать суммы удержаний в пользу каждого банка? Какая сумма долга останется неудержанной? Сколько работник получит на руки за март 2015 года?

Решение

Взыскания банков относятся к одной четвертой очереди. Их нужно удерживать одновременно.

Определим доход для расчета предела удержаний

Он равен 30 450 руб. [(35 000 руб. – (35 000 руб. ? 13%)].

Определим максимальный размер удержаний

Максимальный размер удержаний из дохода М.Д. Семенова — 50%. Это — 15 225 руб. (30 450 руб. ? 50%).

Определим общий размер удержаний

Размер удержаний по двум исполнительным листам одной очереди равен 16 747,5 руб. [(30 450 руб. ? 25%) + (30 450 руб. ? 30%)].

Эта сумма не укладывается в максимальный лимит (16 747,5 руб. > 15 225 руб.). Бухгалтер обязан рассчитать сумму взыскания в пользу каждого банка пропорционально размеру, указанному в исполнительных листах.

Определим сумму, которую нужно удержать из доходов за март в пользу каждого банка

Для этого воспользуемся формулой выше.

В счет погашения задолженности в марте нужно удержать:

— перед банком «Рассвет» сумму 6920,45 руб. (30 450 руб. ? 25%: 16 747,50 руб. ? 15 225 руб.);

— перед банком «Закат» сумму 8304,55 руб. (30 450 руб. ? 30%: 16 747,50 руб. ? 15 225 руб.).

В совокупности эти суммы не превысят установленный предел — 15 225 руб. (6920,45 руб. + 8304,55 руб).

Рассчитаем остаток долга

В марте непогашенной осталась часть обязательств в сумме 1522,5 руб. (16 747,5 руб. – 15 225 руб.), в том числе:

— 692,05 руб. [1522,5 руб. ? 25%: (25% + 30%)] — перед банком «Рассвет»;

— 830,45 руб. [1522,5 руб. ? 30%: (25% + 30%)] — перед банком «Закат».

Эти долги присоединим к сумме, подлежащей взысканию в следующем месяце.

Определим сумму, которую нужно выплатить работнику

На руки М.Д. Семенов получит сумму, равную 15 225 руб. (35 000 руб. – 35 000 руб. ? 13% – 6920,45 руб. – 8304,55 руб.).

Как удержать алименты с отпускных

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru, 2014, № 9)

Удерживаем долги банкам и алименты

Работник, на которого пришел исполнительный лист из банка, может оказаться плательщиком алиментов.

Долги банкам и алименты — это удержания разной очередности. Разберемся, как быть в этом случае.

Алименты на ребенка и задолженность по кредиту

Требования по взысканию алиментов (как на детей, так и на других лиц) удовлетворяются в первую очередь.

Если один исполнительный лист — на взыскание алиментов, а второй — на удержание задолженности по кредиту, то сначала надо удерживать алименты. А остаток суммы, который вы вправе удержать с дохода работника, направляйте на погашение задолженности по кредиту.

Пример 2

Два исполнительных листа разной очереди укладываются в сумму лимита

На основании исполнительного листа бухгалтер взыскивает с доходов О.Д. Пичугина алименты на несовершеннолетнего сына в размере 25% дохода.

В марте в компанию поступил еще один исполнительный лист на взыскание с О.Д. Пичугина 8000 руб. в погашение просроченного кредита.

Зарплата О.Д. Пичугина составляет 57 000 руб. в месяц.

С начала года доходы О.Д. Пичугина, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, не превысили 280 000 руб. Стандартные налоговые вычеты работнику полагаются на одного ребенка (1400 руб.).

Как рассчитать сумму удержаний из доходов работника за март 2015 года?

Решение

Исполнительные листы имеют разную очередность: алименты — I, долг банку — IV.

Доход для расчета удержаний составляет 49 772 руб. [57 000 руб. – (57 000 руб. – 1400 руб.) ? 13%].

Определим сумму удержания по исполнительному листу первой очереди

Сумма алиментов, подлежащих удержанию в марте 2015 года, равна 12 443 руб. (49 772 руб. ? 25%).

Определим лимит удержания по исполнительному листу другой очереди

Максимальный размер удержания по второму исполнительному листу составляет 50% от суммы дохода работника.

Часть допустимого лимита уже использована при удержании алиментов (первой очереди).

Размер удержания по кредиту из заработка О.Д. Пичугина не может быть больше суммы 12 443 руб. (49 772 руб. ? 50% – 12 443 руб.).

Определим размер удержания по исполнительному листу банка

Поскольку 8000 руб. < 12 443 руб., бухгалтер может удержать всю сумму задолженности по кредиту из заработной платы работника за март 2015 года.

Определим сумму, которую работник получит на руки

За март 2015 года на руки О.Д. Пичугин получит 29 329 руб. (57 000 руб. – (57 000 руб. – 1400 руб.) ? 13% – 12 443 руб. – 8000 руб.).

Алименты и долг банку в сумме превышают лимит

Сумма взысканий разной очереди может превысить допустимый лимит ограничений в 50%. В этом случае нельзя взыскивать долги последней очереди, пока не будут погашены обязательства первой очереди.

И тот факт, что особый предел в 70% не превышен, не имеет значения. К взысканиям последней очереди он не применяется.

Пример 3

Два исполнительных листа разной очереди превышают сумму лимита

На основании исполнительного листа бухгалтер взыскивает с доходов работника Р.Г. Лихого алименты в размере 50% на двоих детей и содержание бывшей супруги (первая очередь).

В марте 2015 года в компанию поступил исполнительный лист на взыскание с дохода работника Р.Г. Лихого 40 000 руб. в счет погашения просроченного кредита (четвертая очередь).

Заработная плата Р.Г. Лихого составляет 40 000 руб. в месяц.

С начала года доходы Р.Г. Лихого, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, не превысили 280 000 руб.

Стандартные налоговые вычеты работнику полагаются на двух несовершеннолетних детей в сумме 2800 руб. (1400 руб. ? 2 чел.).

Как рассчитать сумму удержаний из доходов работника за март 2015 года?

Решение

Исполнительные листы имеют разную очередность: алименты — I, долг банку — IV.

Доход для расчета удержаний составляет 35 164 руб. [40 000 руб. – (40 000 руб. – 2800 руб.) ? 13%].

Определим сумму удержания по исполнительному листу первой очереди

Сумма алиментов, подлежащих удержанию в марте 2015 года, равна 17 582 руб. (35 164 руб. ? 50%).

Определим лимит удержания по исполнительному листу другой очереди

Максимальный размер удержания по второму исполнительному листу составляет 50% от суммы заработка — 17 582 руб. Вся эта сумма уже использована при удержании алиментов. Поэтому в марте удержать задолженность по кредиту невозможно.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка