Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
28 сентября 2015 53 просмотра

С конца 2015 года ООО смогут применять типовой устав. Из этой информации о типовом Уставе ООО следует, что ООО необходимо будет обратиться в регистрирующий орган в любом случае, меняет ООО устав, или оставляет свой? Или я что-то я неверно понял? "Если компания пожелает отказаться от применения типового устава, она сможет это сделать в любой момент" Опять же вопрос: необходимо ли обратиться в регистрирующий орган в любом случае, меняет ООО устав, или оставляет свой?

Нет, применение типового устава – дело добровольное. Даже если организация и примет такой устав, то впоследствии она сможет отказаться от него. Подробности – в обосновании.

Обоснование

Типовой устав станет альтернативой обычному

Право компании действовать на основании типового устава, то есть документа, который разрабатывает не сама организация, а уполномоченный госорган, закрепили в Гражданском кодексе РФ еще 1 сентября 2014 года.

Теперь законодатель конкретизировал, что именно нужно сделать (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 209-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части введения возможности использования юридическими лицами типовых уставов»).

Детальные правила предусмотрели пока только для ООО. Они вступят в силу 28 декабря 2015 года.

На основании типового устава ООО сможет действовать:

  • либо со дня учреждения общества;
  • либо с момента, когда участники уже созданного ООО примут решение о том, что общество переходит на типовой устав.

В каждом из этих случаев обществу не потребуется:

  • утверждать устав в бумажной форме;
  • представлять устав в регистрирующий орган (налоговую инспекцию). Достаточно будет просто сообщить инспекции о том, что общество действует на основании типового устава. Такие сведения инспекция внесет в ЕГРЮЛ.

В результате можно сэкономить время и средства на разработку текста устава и его регистрацию.

Причем тот факт, что у компании нет «индивидуального» устава в бумажной форме, вряд ли негативно скажется на взаимодействии с контрагентами. Наоборот, работа с ними упростится. Вместо того чтобы каждый раз представлять им копии устава, достаточно будет сообщать о применении типового устава, с положениями которого всегда можно ознакомиться на сайте ФНС России.

А если организация захочет отказаться использовать типовой устав, это можно будет сделать в любой момент. Участникам ООО потребуется:

  • принять решение о том, что общество больше не будет действовать на основании типового устава;
  • утвердить «обычный» устав;
  • представить в налоговую инспекцию документы, необходимые для регистрации внесенных в устав изменений.*

Из рекомендации

Владислава Добровольского, кандидата юридических наук, руководителя корпоративной практики Юридической группы «Яковлев и Партнеры» (в 2001–2005 гг. – судьи Арбитражного суда г. Москвы)

Виталия Перелыгина, старшего эксперта ЮСС «Система Юрист»

Екатерины Черниковой, юриста ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес»

Как изменились положения о юридических лицах с 1 сентября 2014 года

<…>

Теперь у юридического лица может быть только один учредительный документ

Новая редакция Гражданского кодекса РФ устранила неопределенность в отношении того, на основании какого документа должно действовать юридическое лицо (до 1 сентября 2014 года использовалась довольно сложная формулировка «устав, либо учредительный договор и устав, либо только учредительный договор»).

Юридическое лицо может иметь только один юридический документ – устав (п. 1 ст. 52 ГК РФп. 6 ст. 1 Закона № 99-ФЗ).

Исключение предусмотрели в отношении хозяйственных товариществ: их единственным учредительным документом считается учредительный договор, который, впрочем, должен соответствовать таким же требованиям Гражданского кодекса РФ, как и устав (абз. 2 п. 1 ст. 52 ГК РФ).

С 23 мая 2015 года закон расширил перечень сведений, которые должен содержать устав. Теперь в уставе необходимо указывать организационно-правовую форму юридического лица (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 23 мая 2015 г. № 133-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и в Федеральный закон "О политических партиях"»). Остальные обязательные сведения остались прежними (п. 4 ст. 52 ГК РФ).

Обоснование

В уставе по-прежнему необходимо указывать сведения:

  • о наименовании юридического лица;
  • о месте его нахождения;
  • о порядке управления деятельностью юридического лица;
  • другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующих организационно-правовой формы и вида.

Кроме того, есть случаи, когда в уставе нужно предусмотреть предмет и цели деятельности юридического лица:

  • если устав разрабатывают для некоммерческой организации;
  • если устав составляют для унитарного предприятия;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.

Вместе с тем, появился случай, когда такие сведения разрешено не включать в учредительный документ: если при государственной регистрации юридического лица используется так называемый типовой устав (п. 2 ст. 52 ГК РФ). А именно: зарегистрировать организацию можно с использованием формы устава, которую изначально утвердил уполномоченный государственный орган. Другими словами, при создании юридического лица допустимо воспользоваться уже готовой формой, а не разрабатывать свой устав. Насколько такая регистрация будет распространена на практике – вопрос времени.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка