Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
28 сентября 2015 5 просмотров

В организацию по срочному трудовому договору (на период полугодовой командировки сотрудника Ивановой) принята сотрудница Петрова до 23.10.2015г.Не дожидаясь окончания командировки Иванову временно переводят в обособленное подразделение с 05.08.2015 по 31.12.2015г.Так как у Петровой срочный договор с ней договор не расторгают, дожидаясь окончания срочного договора и последующего заключения на новый срок до 31.12.2015.Петрова предоставляет справку о беременности. Ожидаемый срок ухода на больничный по беременности и родам 20.11.2015.Имеет ли права наша организация оплачивать больничный по беременности и родам сотруднику принятому по срочному договору, и как правильно оформить увольнение Петровой что-бы не нарушить трудовой кодекс.

 По общему правилу работодатель вправе расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия только при одновременном соблюдении двух условий: срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника; организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии). Таким образом, если Вы не можете предложить сотруднице другого места работы (помимо замещаемого) в связи отсутствием каких-либо вакантных мест, или сотрудница отказалась от предложенных ей вакансий, то по истечении срока действия срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут в общем поряке. Если же сотрудница переведена на другое место работы, то действие трудового договора продляется до окончания беременности, а в случае, если был оформлен отпуск по беременности и родам, – до окончания такого отпуска. То есть, если в момент продления срочного трудового договора на период беременности сотрудница представила больничный листок и написала заявление на декретный отпуск, то Вы обязаны произвести все необходимые выплаты в её адрес по пособиям и больничному листу, связанные с беременностью и родами, в общем порядке.

Обоснование

Из рекомендации Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте предложение о переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Если сотрудница не согласится на перевод или у работодателя не окажется подходящей работы, увольте по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности. Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.

Для продления трудовых отношений сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольном виде. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности (не чаще чем один раз в три месяца).

С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока.

Возможно, женщине был оформлен отпуск по беременности и родам. То есть сотрудница принесла больничный листок и написала заявление на декретный отпуск. Тогда срок действия срочного трудового договора работодатель обязан продлить на основании заявления сотрудницы до окончания такого отпуска.

Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Указанный подход действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенного объема работ, и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды (см., например, п. 6 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г.определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5). В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (декретного отпуска) в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:

либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;

либо объявить простой.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка