Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
29 сентября 2015 3 просмотра

Доплата до нормальной продолжительности рабочего при суммированном учете рабочего времени? Сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени. Рабочий период 1 месяц. По основному графику в июле 175 часов 22 рабочий день. В июле у него запланировано по индивидуальному графику -167 часов, 20 рабочих дней. По табелю он отработал - 167часов, 20 рабочих дней. Должны ли мы доплатить разницу до нормы по основному графику?

Рассчитывать зарплату нужно исходя из количества фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки. Доплачивать разницу до нормы по рабочего времени не нужно.

Обоснование

1. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как вести суммированный учет рабочего времени

<…>

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В I квартале 2015 года водитель Ю.И. Колесов отработал 421 час, в том числе:

  • в январе – 140 часов;
  • в феврале – 120 часов;
  • в марте – 161 час.

Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал 2015 года составляет 440 часов, в том числе:

  • в январе – 15 рабочих дней (120 часов);
  • в феврале – 19 рабочих дней (152 часа);
  • в марте – 21 рабочий день (168 часов).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

<…>

2. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать зарплату сотруднику, если в течение месяца режим его работы поменялся с шестидневки на сменный с помесячным суммированным учетом рабочего времени

<…>

4. Рассчитайте зарплату за период, в котором установлен суммированный учет, исходя из количества фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки.

Такой вывод следует из статей 91, 104 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета зарплаты. Сотрудник в течение месяца был переведен с режима шестидневной рабочей недели на режим суммированного учета рабочего времени

Е.В. Ивановой установлена шестидневная рабочая неделя (5 дней по 7 часов, 1 день по 5 часов) с окладом 40 000 руб.

С 28 мая 2015 года Иванову перевели на посменную работу с суммированным учетом рабочего времени. В мае по графику Ивановой установлено и фактически она отработала две смены по 12,5 часа. Часовая тарифная ставка – 210 руб./ч.

Обычная норма рабочего времени в мае – 152 часа.

Бухгалтер рассчитал зарплату Ивановой за май следующим образом.

Зарплату за период с 1 по 27 мая бухгалтер рассчитал исходя из оклада и фактически отработанного времени:

40 000 руб.: 23 дн. ? 20 дн. = 34 782,61 руб.

Затем бухгалтер рассчитал неполную норму рабочего времени для суммированного учета. Для этого он определил количество часов, которые приходятся на период, когда сотруднику была установлена шестидневная рабочая неделя с окладом (с 1 по 27 мая включительно). Количество рабочих часов, которые приходятся на этот период, составило 127.

Уменьшенный норматив рабочего времени за учетный период для суммированного учета составил:

152 ч – 127 ч = 25 ч.

Поскольку Иванова фактически отработала 2 смены по 12,5 часа, переработок за май у нее нет.

Зарплата за период с 28 по 31 мая составила:

25 ч ? 210 руб./ч = 5250 руб.

Общая сумма зарплаты Ивановой за май составила:

34 782,61 руб. + 5250 руб. = 40 032,61 руб.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка