Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 сентября 2015 113 просмотров

На предприятии в трудовом договоре указано по окладу выплата зарплаты. Выплачиваем же каждый месяц разную сумму от показателей работы. Есть ли ограничения по начислению суммы оплаты труда и каким документом лучше оформить: приказом ежемесячно или другим документом без конкретных сумм? Подскажите как правильно оформить, суммы большие.

В данном случае идет речь о повременно-премиальной системе оплаты труда, когда к окладу устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах.

Если сумма премии меняется ежемесячно, выплату премии можно оформлять ежемесячным приказом, с указанием конкретных сумм. При этом в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте нужно предусмотреть возможность ежемесячного изменения размера премии в зависимости от показателей работы с фиксированием суммы премии в ежемесячных приказах.

Обоснование

1.Из таблицы

Системы оплаты труда

Система оплаты труда Описание Пример
Простая повременная Зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени

В ООО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.

Сотруднику А.И. Иванову установлена почасовая оплата. Ставка – 93,75 руб./ч.

А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб./дн.

Зарплата В.К. Волкова – 15 000 руб. в месяц.

В июле 2015 года 23 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Зарплата Иванова составит:
93,75 руб./ч ? 23 дн. ? 8 ч = 17 250 руб.

Зарплата Кондратьева составит:
750 руб./дн. ? 23 дн. = 17 250 руб.

Зарплата Волкова составит 15 000 руб.

Повременно-премиальная К ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте*

В ООО «Альфа» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

В.К. Волкову установлен оклад – 15 000 руб. в месяц.

В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты.

По итогам месяца Волкову выплачивается премия.

Его заработок составит:
15 000 руб. + 15 000 руб. ? 10% = 16 500 руб.

Прямая сдельная Зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается норма выработки и фактически выполненная работа

В ООО «Альфа» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку, сборка станка стоит 200 руб. за штуку. За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 3000 деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составляет:
3000 шт. ? 1 руб. + 30 шт. ? 200 руб. = 9000 руб.

Сдельно-премиальная Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

В ООО «Альфа» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Изготовление детали стоит 1 руб. за штуку. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. За месяц сотрудник А.И. Иванов изготовил 13 000 деталей без брака.

Заработок работника составит:
13 000 шт. ? 1 руб. + 13 000 шт. ? 1 руб. ? 10% = 14 300 руб.

Сдельно-прогрессивная Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам

В ООО «Альфа» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку. Норма выработки – 7000 шт. Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 1,4 руб.

За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 13 000 деталей. Сверх нормы – 6000 деталей (13 000 деталей – 7000 деталей).

Зарплата работника составила:
7000 шт. ? 1 руб. + 6000 шт. ? 1,4 руб. = 15 400 руб.

Косвенно-сдельная Размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников

Работа уборщицы Е.В. Ивановой оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ей начисляется 5 процентов от заработка сотрудников основного производства.

За месяц на предприятии было произведено 100 000 деталей по стоимости 1 руб. за деталь. Общий заработок сотрудников основного производства (рабочих, инженеров и т. д.) составил 100 000 руб.

Зарплата Ивановой составит:
100 000 руб. ? 5% = 5000 руб.

Комиссионная Заработок может рассчитываться:
– как процент от выручки;
– как фиксированный оклад плюс процент от выручки;
– как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

В ООО «Альфа» установлена комиссионная система оплаты труда. Заработок В.К. Волкова установлен в размере 2 процентов от выручки организации за проданную им продукцию.

За месяц организация от проданной Волковым продукции получила выручку 2 500 000 руб.

Заработок сотрудника составит:

2 500 000 руб. ? 2% = 50 000 руб.

Система плавающих окладов Оклады сотрудников зависят от общей выручки организации (производительности труда) и понижаются или повышаются в зависимости от установленных коэффициентов*

ООО «Альфа» начисляет своим сотрудникам зарплату по системе плавающих окладов. Месячный оклад главного бухгалтера «Альфы» А.С. Глебовой – 20 000 руб.

За месяц на выплату зарплаты направлено 500 000 руб. Фонд оплаты труда согласно штатному расписанию – 450 000 руб.

Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя «Альфы» был рассчитан так:
500 000 руб. : 450 000 руб. = 1,11.

Зарплата Глебовой составила:
20 000 руб. ? 1,11 = 22 200 руб.

Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

ООО «Альфа» заключило с бригадой рабочих договор на ремонт цехового оборудования.

Вознаграждение рабочих за весь объем работ по договору составляет 15 000 руб.

После того как работы по договору были завершены, «Альфа» выплатила рабочим вознаграждение

2.Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.*

Виды премий

В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:

В зависимости от оснований выплаты премии делятся:

  • на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
  • на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

По источникам выплаты премии делятся:

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты

Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:*

<...>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка