Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Из инспекции пришли штрафы за сданные 6‑НДФЛ

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
28 сентября 2015 64 просмотра

Подскажите пожалуйста,как рассчитать оплату времени отстранения от работы на время поиска новой работы, беременной сотруднице по справке и перевод на лёгкий труд.Правила расчёта и налогооблажения.

Если для беременной сотрудницы не нашли другую работу, ее все равно надо отстранить от прежней. А за это время простоя за ней сохраняется средний заработок (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1). Оплаты дней простоя по среднему заработку облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Когда за сотрудником нужно сохранить средний заработок

<…>

Ситуация: нужно ли выплатить средний заработок беременной сотруднице, которая по медицинскому заключению просит перевести ее на менее вредную работу. Такая вакансия в организации отсутствует

Да, нужно*.

Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе. Об этом сказано в части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ.

До тех пор пока не будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная сотрудница освобождается от работы. А за все пропущенные вследствие этого рабочие дни сотруднице нужно выплатить средний заработок. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ.

<…>

Из статьи журнала «Семинар для бухгалтера », №8, август 2015

Когда беременную сотрудницу можно уволить по инициативе работодателя, а когда – нет

<…>

Будущей маме требуется легкая работа

Беременность может протекать по-разному. А потому в некоторых случаях будущей маме может потребоваться более легкая работа. Если она принесла вам соответствующее медицинское заключение, вы должны перевести ее на облегченный труд.

Правда, трудовое законодательство никак не регламентирует, что за работу должен предоставить работодатель – по той же специальности или нет, в головной компании или в филиале. Но в любом случае перевести женщину можно только с ее письменного согласия – статья 72 ТК РФ.

Причем, пока другую работу для сотрудницы не нашли, ее все равно надо отстранить от прежней. А за это время за ней сохраняется средний заработок (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1)*.

Для того чтобы перевести женщину на другую работу, она должна предъявить медицинское заключение и заявление с просьбой о переводе на более легкий труд. Далее оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу до ухода в отпуск по беременности и родам. На основании дополнительного соглашения руководитель издает приказ о переводе женщины на другую работу. Его можно оформить по собственной или по унифицированной форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В приказе надо указать:

– причину перевода беременной сотрудницы;

– новое место работы, ее должность и размер зарплаты;

– основание перевода;

– срок перевода. В строке «Перевести на другую работу» в графе «С» надо проставить дату выдачи медицинского заключения. В графе «До» следует написать «до начала отпуска по беременности и родам». Можно не заполнять эту графу, но тогда указать, что перевод временный.

Учтите, что зарплата женщины на легкой работе не может быть ниже среднего заработка по ее прежней должности*. А если оказалось, что зарплата выше? Например, медсестру из рентген-кабинета перевели на работу гигиенистом в стоматологическое отделение, а там зарплата больше. Тогда компании надо заранее подготовить бумаги, чтобы обосновать такую высокую зарплату. Иначе проверяющие из соцстраха сочтут, что цель перевода – увеличение размера декретного пособия, и откажут компании в зачете этой суммы из ФСС (постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 22 февраля 2013 г. № А17-3198/2012).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка