Журнал, справочная система и сервисы
28 сентября 2015 76 просмотров

В нашей компании будет проведена индексация заработной платы.Индексация прописана в Положении по оплате труда, утвержденном генеральным директором. Издаётся приказ по предприятию об индексации. С каждым сотрудником заключается доп.соглашение к трудовому договору. Доп.соглашение с генеральным директором подписывают учредители. Вопрос с протоколом для меня остаётся открытым.Подскажите пожалуйста какие документы нужно оформить при индексации заработной платы генерального директора. Законодательно прописано, что все повышения з/пл генерального директора оформляются протоколом общего собрания участников, но во всех источниках делается акцент на то, что повышение заработной платы и индексация, разные вещи!

Индексация является обязанностью, а не правом работодателя (ст.130 ТК РФ), ее причиной является рост потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ). Она проводится в отношении всех сотрудников организации без исключения. Протокол общего собрания участников является документом, с помощью которого участники общества оформляют свои решения. Решение об индексации заработной платы генерального директора не находится в компетенции общего собрания, следовательно, нет необходимости оформления протокола. При этом, порядок проведения индексации, ее документальное оформление законодательно не установлены. Организация разрабатывает их самостоятельно и закрепляет в локальном нормативном акте. В связи с этим, целесообразно закрепить выбранный порядок, включая документальное оформлений в отношение генерального директора, во внутреннем положение.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить размер зарплаты


<…>

Индексация зарплаты

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, организация должна закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения).

Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.

За несоблюдение требований трудового законодательства должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка