Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24
9 октября 2015 40 просмотров

Предприятие включено в реестр организаций на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ. Размер минимальной тарифной ставки работника в отраслевом соглашении меньше регионального размера МРОТ. Каким документов руководствоваться при установлении окладов сотрудникам?

В данной ситуации при установлении размера заработной платы нужно ориентироваться на размер регионального МРОТ. Региональный МРОТ обязателен для всех работодателей, независимо от отраслевой принадлежности (ст. 133.1). Ориентироваться на отраслевые соглашения нужно в том случае, если они улучшают положения сотрудников.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить размер зарплаты

Минимальный размер зарплаты

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако сейчас МРОТ составляет лишь 55,27 процента от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, заявленного за II квартал 2015 года, – 10 792 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 28 августа 2015 г. № 902). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Пока такого закона нет.

По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Сказанное, в частности, относится к оплате труда в атомной энергетике. В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены организации (п. 6.2.2 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015–2017 годы).

Перечень отраслевых соглашений приведен в таблице. Однако для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность». После опубликования соглашения работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть cделано предложение присоединиться к нему. Предложения о присоединении к отраслевому соглашению официально публикуются в «Российской газете». Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260. Организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения (в «Российской газете») они не направили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (ст. 48 ТК РФ, п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260).

Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Информация о величине прожиточного минимума по субъектам РФ приведена также в таблице.

Главбух советует: не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций). Налоги организации не доначислят (см., например, письмо УФНС России по Московской области от 23 июля 2007 г. № 18-19/0372, постановления ФАС Поволжского округа от 16 октября 2008 г. № А55-1720/2008, Московского округа от 30 июля 2007 г. № КА-А41/7118-07, Западно-Сибирского округа от 30 октября 2008 г. № Ф04-6627/2008(15063-А45-25)). Однако назначить выездную налоговую проверку могут (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333).

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

  • доплату за весь период работы;
  • компенсацию за задержку выплаты.

Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.

<…>

2.Из статьи журнала «Трудовые споры», №12, декабрь 2014


Отраслевое соглашение невыгодно компании. Как повлиять на ситуацию и установить свои правила

<…>

Региональный МРОТ обязателен для всех работодателей, независимо от отраслевой принадлежности

Сколько будет получать каждый сотрудник, работодатель решает сам, но главное — не забывать об основном правиле — заработок любого работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование абз. 7 ст. 2, ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Иными словами, в 2014 году работник вправе рассчитывать на ежемесячную сумму в размере 5554 руб. (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ).

Но иногда выплату заработной платы в этом размере контролеры могут признать недостаточной. Более того, не исключено, что работодателя обвинят в нарушении трудового законодательства и привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Возможны и судебные разбирательства по искам работников, недовольных размером своего заработка.

Причем некоторые иски суд может удовлетворить, так как обязательные для исполнения нормы, касающиеся вопросов оплаты труда, содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в иных актах. К числу таких актов, в частности, относятся соглашения, заключаемые на разных уровнях социального партнерства: федеральном, региональном и др. (ст. 45 ТК РФ). Наиболее распространенными являются отраслевые соглашения. В качестве примера можно привести Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014–2016 годы, Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013–2015 годы.

Как правило, в таких соглашениях участвуют три стороны: представители (объединения) работодателей, работников и органов государственной власти (местного самоуправления). Соглашения в первую очередь направлены на увеличение социальной защищенности работников, поэтому часто в них включают взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда. Например, устанавливают размеры минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), закрепляют соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, определяют порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и др.

Если на работника распространяется несколько соглашений, то применяют наиболее благоприятные для него условия (ч. 6 ст. 48 ТК РФ). Это значит, что у работодателя нет возможности договориться с сотрудником об ином, даже заключив дополнительное соглашение.

Помимо отраслевых соглашений субъекты Российской Федерации в полной мере пользуются правом, предоставленным ст. 133.1 ТК РФ и устанавливают на своих территориях региональный МРОТ. К примеру, в Ставропольском крае МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения (п. 2.23 Соглашения, утв. распоряжением Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп). В Москве его размер достиг 14 тыс. руб. (Соглашение от 11.12.2013).

Наличие подобного соглашения означает, что работодателю (кроме бюджетников), который ведет свою деятельность в этой местности, нужно обеспечить работникам определенный уровень заработка. Иными словами, каждому работодателю нужно пересмотреть штатное расписание и при необходимости увеличить заработок сотрудников.

Нарушение этого правила приведет к искам работников. И вероятность того, что работодатель выиграет дело, очень мала. Суды встают на сторону сотрудников, если в регионе действует соглашение о МРОТ, но работодатель игнорирует его, не отказавшись присоединиться к соглашению в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (решение Нефтекумского районного суда Ставропольского края от 07.05.2014 № 2–295/2014; апелляционные определения Саратовского областного суда от 31.07.2014 по делу № 33–4429/2014, Московского областного суда от 20.08.2014 по делу № 33–16314/2014, Челябинского областного суда от 02.09.2014 по делу № 11–9313/2014).

Подтвердить соблюдение регионального соглашения о МРОТ и правильность начислений можно трудовым договором, локальными актами, расчетными листками и зарплатными ведомостями. Если соглашение принято в период работы сотрудников, то потребуется заключить с ними дополнительные соглашения с новыми условиями оплаты труда.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка