Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Три опасных показателя в декларации по прибыли

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
12 октября 2015 27 просмотров

Приказ в произвольной форме или на командировку, потому что в законе написано, что возмещаются и суточные.

Приказ оформляется в свободной форме. Указанная поездка не является командировкой для сотрудника, так как не носит производственный характер.

Обоснование

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить документы, если сотрудник призван на военные сборы (с отрывом от производства)

<…>

Документальное оформление

На основании извещения руководитель организации издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Типовая форма приказа законодательством не предусмотрена, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении.

После оформления приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись, а извещение включите в личное дело сотрудника.

<…>

Из статьи журнала «Трудовые споры», № 3, март 2015
Работника призвали на военные сборы. Как оформить его отсутствие и вернуть потраченные средства

<…>

Кстати

Если работник призван на военную службу, должность сохранять не нужно

В этом состоит главное отличие от ситуации, когда сотрудника вызывают на военные сборы. В последнем случае работнику не стоит беспокоиться за должность и заработок.


Когда работник уходит на военные сборы, то работодатель сохраняет за ним место работы и средний заработок (ч. 1 ст. 170 ТК РФп. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ), а Минобороны России выдает паек, вещи, да еще выплачивает оклад по воинскому званию и суточные (п. 24, подп. «б» п. 25 Положения № 333).

Подобных условий лишены те, кого уволили из компании по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу. После возвращения бывшего сотрудника из армии работодатель не обязан его принимать обратно. Конечно, если только организации не требуются специалисты его профиля.

Через суд восстановиться в прежней должности у него также не получится, поскольку в подобной ситуации место работы за работником не сохраняют (кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.11.2010по делу № 33–12920/2010).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка