Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 октября 2015 148 просмотров

По законодательству работник должен проходить обязательный медицинский осмотр.Как поступить, если работник отказывается подписываться за получение направления на медицинский осмотр в журнале регистрации направлений и отказывается проходить периодический медицинский осмотр? Можно ли расторгнуть трудовые отношения с работником и уволить его по инициативе администрации?

Если сотрудник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то работодатель обязан отстранить работника от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин;

объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

письменный отказ работника от прохождения осмотра;

листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

На основании данных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра. За период отстранения сотрудника от работы зарплата ему не начисляется.

Обоснование

Из рекомендации Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр

В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования работник отстраняется от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин;

объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

письменный отказ работника от прохождения осмотра;

листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

На основании представленных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 121314 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка