Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
14 октября 2015 217 просмотров

По законодательству работник должен проходить обязательный медицинский осмотр.Как поступить, если работник отказывается подписываться за получение направления на медицинский осмотр в журнале регистрации направлений и отказывается проходить периодический медицинский осмотр? Можно ли расторгнуть трудовые отношения с работником и уволить его по инициативе администрации?

Если сотрудник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то работодатель обязан отстранить работника от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин;

объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

письменный отказ работника от прохождения осмотра;

листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

На основании данных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра. За период отстранения сотрудника от работы зарплата ему не начисляется.

Обоснование

Из рекомендации Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр

В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования работник отстраняется от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин;

объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

письменный отказ работника от прохождения осмотра;

листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

На основании представленных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 121314 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка