Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин сообщил, кого накажут за ошибки в декларациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 октября 2015 1357 просмотров

Хотим принять на работу сотрудника белоруса.Регистрация у нее закончилась в августе 2015г., новую не делала.По законодательству белорусы имею те же права при трудоустройстве, что и россияне, и мы не должны требовать с белоруса регистрацию.Не возникнет ли у нас проблем и штрафов если мы примем данного сотрудника, и при сдаче отчетности например в пенсионный фонд?Хотелось бы получить конкретный ответ, так как информации перечитала очень много.По сути белорусы все таки должны вставать на миграционный учет т.е. проходить процедуру регистрации, а иначе как можно проконтролировать их нахождение на территории России.

Вы не должны требовать миграционную карту у гражданина Республики Беларусь (основание - Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 Пункт 2 письма ФМС России от 21.01.2005 № МС-2/559, миграционные карты гражданам Беларуси при въезде в Россию не оформляются).

Но нужно обязательно уведомить миграционную службу о заключении и расторжении с белорусом трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Белорусы могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Однако каким-либо образом отслеживать этот процесс работодатель не обязан (нужно только уведомлять миграционную службу о заключении/расторжении трудового договора).

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

<…>

Граждане государств, которые входят в ЕАЭС

Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

При приеме на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

<…>

Статья журнала «Зарплата» № 4, Апрель 2015

Как в 2015 году принимать на работу, считать взносы и пособия работникам из Белоруссии, Казахстана и Армении

С 2015 года граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана пользуются особыми льготами на территории России. Эти страны входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС).

В статье пойдет речь о работниках-иностранцах, не являющихся высококвалифицированными специалистами

Договор о союзе заключен 29 мая 2014 года (далее — Договор о ЕАЭС). К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако договор с ней пока не вступил в силу.

Как заключить трудовой договор с работниками из Белоруссии, Казахстана и Армении

Граждан из стран ЕАЭС можно принимать на работу без каких-либо ограничений (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Например, без учета допустимой доли иностранных работников. Ее ежегодно определяет Правительство РФ для отдельных видов деятельности.

Для работы в РФ работникам из стран ЕАЭС не нужны ни разрешения на работу, ни патенты (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Какие документы требовать при приеме на работу

Работники из стран ЕАЭС подают в отдел кадров те же документы, что и российские работники. Их список приведен в статье 65 Трудового кодекса. Дополнительно от граждан стран ЕАЭС нужны документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ. Какие именно, зависит от страны, из которой прибыл работник (см. табл. 1 ниже)

Таблица 1 Документы о законном нахождении в РФ

Наименование страны Документ Основание
Республика Беларусь Паспорт гражданина Республики Беларусь. Миграционная карта не нужна Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 Пункт 2 письма ФМС России от 21.01.2005 № МС-2/559
Республика Казахстан Один из документов:
— вид на жительство;
— разрешение на временное проживание;
— миграционная карта
Пункт 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
Республика Армения

Какие требования предъявляются к документам об образовании

Для отдельных профессий необходимы специальные знания. Их работник подтверждает документом об образовании (ст. 65 ТК РФ). Такие документы представляют и работники из стран ЕАЭС.

Проводить специальную процедуру признания документов не нужно. При необходимости можно запросить у иностранца их нотариально заверенный перевод (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Только для отдельных профессий нужно провести процедуру признания документов об образовании. Это касается таких специальностей, как педагоги, юристы, медики и фармацевты. Процедура признания иностранных документов об образовании приведена в Административном регламенте, утвержденном приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 № 1391.

Нужно ли вставать на миграционный учет

Работники из стран ЕАЭС освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Потом им нужно встать на миграционный учет, или это сделает за них принимающая компания (ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Сколько времени работник из страны ЕАЭС может законно находиться в России

Работник из страны ЕАЭС может временно пребывать (проживать) в России столько, сколько действует трудовой или гражданско-правовой договор (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Компания может заключить бессрочный или срочный трудовой договор с иностранцем из страны ЕАЭС (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Если договор расторгнут досрочно, работнику не придется в срочном порядке покидать Россию, даже если со дня въезда прошло более 90 суток. Но ему нужно в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

90 суток — срок временного пребывания в РФ безвизового иностранца в течение каждого периода в 180 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ)

Если работник не успеет этого сделать, ему придется выехать из России. Иначе ему на три года со дня выезда будет запрещен въезд в РФ (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ).

Нужно ли уведомлять ФМС России о заключении трудового договора

Как заполнить и направить уведомление в ФМС России

Читайте в статье электронного журнала «Зарплата» на сайте e.zarp.ru «ФМС России ввела новые формы уведомлений» (2015, № 3)

С 2015 года компании обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых договоров с работниками-иностранцами, в том числе из стран ЕАЭС, по новым формам (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ).

Форма уведомления о заключении трудового договора приведена в приложении № 19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147, а о расторжении — в приложении № 20.

Уведомление нужно подать в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Как начислять НДФЛ

С 2015 года выплаты сотрудникам из стран ЕАЭС за работу по найму облагаются НДФЛ по ставке 13%.

С какого момента применять ставку 13%

Ставка НДФЛ с доходов по найму. Ставку 13% можно применять с самого первого дня работы по трудовому договору в России, не учитывая налоговый статус работника (ст. 73 Договора о ЕАЭС, письмо Минфина России от 27.01.2015 № 03-04-07/2703).

183 календарных дня в течение 12 следующих подряд месяцев — минимальный срок нахождения в РФ налоговых резидентов (п. 2 ст. 207 НК РФ)

Ставка 13% действует только в отношении доходов в связи с работой по найму. Даже если в конце календарного года выяснится, что работник из страны ЕАЭС находился в РФ меньше 183 дней, пересчитывать НДФЛ с доходов в связи с работой по найму по ставке 30% не нужно (ст. 73 Договора о ЕАЭС).

Ставка НДФЛ с других доходов. В отношении других доходов работника из страны ЕАЭС (компенсация расходов по найму квартиры, материальная помощь и др.) нужно применять ставку 30%.

Но если в конце года иностранец станет налоговым резидентом РФ, НДФЛ с его нетрудовых доходов придется пересчитать по ставке 13%.

Итоговый статус. Если по состоянию на 31 декабря работник из страны ЕАЭС так и не станет налоговым резидентом РФ, к его доходам за уходящий год будут применяться две разные ставки:

  • - 13% — к доходам от трудовой деятельности;
  • - 30% — к остальным доходам.

Можно ли предоставлять налоговые вычеты

По общему правилу вычеты положены налоговым резидентам РФ (п. 3 ст. 210 и п. 1 ст. 224 НК РФ). Если работник из страны ЕАЭС имеет такой статус, бухгалтер вправе предоставить вычеты.

Можно ли предоставить вычеты работнику из стран ЕАЭС, который находится на территории РФ меньше 183 дней? Официальных разъяснений по этому вопросу пока нет.

В частной беседе специалисты Минфина России привели следующую логику рассуждений.

Если работник из государства ЕАЭС не является налоговым резидентом РФ, вычеты ему не предоставляются. Даже несмотря на то, что его доходы от работы по найму облагаются по ставке 13%. Аналогичное мнение приведено в письме Минфина России от 26.07.2010 № 03-04-08/8-165.

Совет от редакции: безопаснее предоставлять вычеты сотруднику из страны ЕАЭС, только если он стал налоговым резидентом РФ.

Как предоставить «детский» вычет, если ребенок проживает на родине работника

Иностранные работники могут получить вычет на ребенка, даже если он проживает не в России (абз. 15 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Для этого работник должен написать заявление на вычет и приложить к нему подтверждающие документы. Например, свидетельство о рождении ребенка.

Как начислять взносы на выплаты работникам из стран ЕАЭС

С 2015 года страховые взносы в ПФР и ФСС РФ на выплаты работникам из стран ЕАЭС нужно начислять по тем же правилам, что и на выплаты в пользу работников — граждан России (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС).

В каких случаях нужен нотариально заверенный перевод документов на ребенка

Иностранные документы должны быть заверены компетентными ведомствами стран, в которых проживают дети работников-иностранцев (абз. 15 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Как применять это требование Налогового кодекса на практике?

Комментирует Валентина Михайловна Акимова, государственный советник налоговой службы III ранга:

— Специальная процедура легализации документов из Армении, Белоруссии и Казахстана не нужна.

Если иностранный документ имеет гербовую печать, из него понятна фамилия, имя и отчество ребенка, его родителей, достаточно обычной ксерокопии документа. Если нет, нужно попросить работника обратиться к нотариусу, сделать нотариально заверенный перевод (п. 1 ст. 13 международной Конвенции, заключенной в Минске 22 января 1993 года).

Компания применяет общие тарифы взносов

В табл. 2 указаны тарифы страховых взносов с выплат работникам из стран ЕАЭС. Их применяют компании, которые не используют пониженные тарифы страховых взносов (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313). Взносы начисляют с учетом предельных сумм облагаемой базы в ПФР и ФСС РФ.

Таблица 2 Общие тарифы страховых взносов с выплат работникам по трудовому договору из стран ЕАЭС в 2015 году

ПФР ФСС РФ ФФОМС
22% — с выплат до 711 000 руб. 10% — с выплат свыше 711 000 руб. 2,9% — с выплат до 670 000 руб. 5,1% — со всех выплат без ограничения суммы

Компания применяет пониженные тарифы страховых взносов

Если компания применяет пониженные тарифы страховых взносов, по этим же тарифам ей нужно начислять страховые взносы и на выплаты сотрудникам из стран ЕАЭС (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313).

Обратите внимание: компании, применяющие пониженные тарифы, не начисляют страховые взносы в ПФР по тарифу 10% на выплаты сверх предельной величины базы (письмо Минтруда России от 30.01.2015 № 17-3/В-37).

Страховые взносы в ФСС РФ на случай травматизма

Тариф страховых взносов на случай травматизма зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности компании. Его нужно ежегодно подтверждать. Для этого не позднее 15 апреля нужно подать в территориальное отделение фонда заявление и справку-подтверждение.

О подтверждении основного вида деятельности читайте в статье

На основании этих двух документов территориальное отделение фонда установит компании тариф взносов на случай травматизма и направит ей уведомление о тарифе. Его нужно применять и в отношении выплат по трудовому договору в пользу работников из стран ЕАЭС.

О пониженных тарифах страховых взносов

Читайте в статье электронного журнала «Зарплата» на сайте e.zarp.ru «Тарифы страховых взносов в 2015 году» (2015, № 1)

Какие пособия нужно платить работникам из стран ЕАЭС

С 2015 года иностранные работники из стран ЕАЭС могут получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если иностранец трудится в Россиипо трудовому договору

Работники из стран ЕАЭС, заключившие трудовой договор, имеют право на те же виды пособий, что и россияне (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС), а именно:

  • - на пособие по временной нетрудоспособности;
  • - пособие по беременности и родам;
  • - ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • - единовременное пособие при рождении ребенка;
  • - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • - социальное пособие на погребение.

Компания-работодатель обязана выплачивать им пособия (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313):

  • - с первого дня работы на территории РФ;
  • - независимо от миграционного статуса (временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий на территории РФ).

Если иностранец — исполнитель по гражданско-правовому договору

Иностранцы, заключившие с компанией гражданско-правовой договор, не относятся к лицам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Заказчик услуг не обязан назначать им перечисленные выше пособия.

Но в гражданско-правовом договоре с иностранцем может быть прописано условие о страховании на случай травматизма. Тогда при наступлении страхового случая иностранец будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем (п. 1 и 2 ст. 5, подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Какие нюансы нужно учитывать при расчете пособий

Для расчета пособий важно определить расчетный период, учитываемые выплаты и страховой стаж работника.

Что считать расчетным периодом

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за расчетный период (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Он не меняется, даже если работник из страны ЕАЭС в эти два календарных года не находился в России.

Какие выплаты учитывать для расчета пособий

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно определить средний дневной заработок работника за расчетный период.

Для этого нужно учитывать только те выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособия для временно пребывающих иностранцев не из стран ЕАЭС

В 2015 году временно пребывающие иностранные работники получили право на пособие по временной нетрудоспособности. Но для выплаты им пособий должны выполняться следующие условия (п. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ):

— работодатели уплачивали за них страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— взносы уплачивались по тарифу 1,8%;

— период уплаты взносов составил не менее шести месяцев до месяца, в котором наступил страховой случай.

До 2015 года страховые взносы в ФСС РФ компании начисляли на выплаты иностранным работникам, которые постоянно или временно проживали в РФ и работали по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Как считать пособие, если у работника нет учитываемых выплат

В расчетном периоде у иностранного работника из страны ЕАЭС может не быть учитываемых выплат. Например, в случаях, когда сотрудник:

  • - принят на работу в российскую компанию в 2015 году;
  • - в расчетном периоде он имел статуса временно пребывающего и на этом основании страховые взносы в ФСС РФ на его выплаты не начислялись.

Если в расчетном периоде нет учитываемых выплат, средний дневной заработок для расчета пособий определяют из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для этого МРОТ умножают на 24 и делят на 730 (п. 15(3) Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Как определить страховой стаж

От продолжительности страхового стажа зависит размер следующих пособий:

  • - по временной нетрудоспособности;
  • - по беременности и родам.

Страховой стаж за период работы в республиках Беларусь, Армения и Казахстан включается в стаж для расчета пособий в России на основании:

  • - абзаца 2 пункта 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС;
  • - пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91;
  • - статьи 4 Соглашения от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов».

Расчет пособия покажем на примере.

Пример

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнице из Казахстана

10 февраля 2015 года гражданка Республики Казахстан Т.О. Аюпова заключила трудовой договор с ПАО «Авиатор». Т.О. Аюпова имеет статус временно пребывающей на территории РФ.

Оклад сотрудницы — 31 000 руб. До 10 февраля она работала в Республике Казахстан. Трудовой стаж работницы на момент трудоустройства в РФ — 7 лет и 2 месяца.

С 8 по 15 апреля 2015 года сотрудница была временно нетрудоспособна (8 календ. дн.). Период болезни подтвержден больничным листом. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Решение

Расчетный период

Расчетным периодом для страхового случая будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В это время сотрудница не работала на территории РФ.

Учитываемые выплаты

Заработок Т.О. Аюповой в расчетном периоде, полученный в Республике Казахстан, не учитывается. Средний дневной заработок нужно рассчитывать из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок

Размер среднего дневного заработка из МРОТ равен 196,11 руб. (5965 руб. ? 24: 730), где 5965 руб. — величина МРОТ на момент начала заболевания (п. 15(3) Положения о расчете пособий).

Страховой стаж

Страховой стаж, полученный Т.О. Аюповой в Республике Казахстан, включается в стаж для расчета пособия. На момент наступления страхового случая он составляет 7 лет и 4 месяца.

Дневное пособие

При стаже до 8 лет пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Размер дневного пособия равен 156,89 руб. (196,11 руб. ? 80%).

Пособие по временной нетрудоспособности

Работнице из государства ЕАЭС Т.О. Аюповой нужно начислить и выплатить пособие в размере 1255,12 руб. (156,89 руб. ? 8 календ. дн.).

Как применять районный коэффициент к пособиям

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp, 2014, № 9)

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка