Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24
5 ноября 2015 19 просмотров

Наша компания занимается монтажными работами (подряд). Для выполнения своих рабочих обязанностей монтажники направляются в длительные командировки (4-5 мес).В день приема на работу монтажника сразу направляют на объект, соответственно у него нет ни фактически отработанных дней, ни фактически начисленной заработной платы.Для расчета СЗ, руководствуюсь Постановлением № 922. В нашем случае применим пункт 8 данного ПостановленияПервый месяц командировки был рассчитан из оклада, в соответствии с п.8Но при расчете 2-ого, 3-ого и последующих месяцев, у меня возникли сомнения. Вижу 2 варианта.1-вариант: каждый месяц рассчитывается из оклада и количества рабочих дней в текущем месяце. То есть при полном отработанном месяце, сотруднику будет начислен полный оклад.2-вариант: каждый последующий месяц рассчитывается исходя из оклада и количества рабочих дней в месяце наступления случая (т.е. первый месяц командировки).Какой из данных вариантов расчета будет правильным при долговременной командировке?

Законодательство не содержит ответа на этот вопрос, разъяснений контролирующих органов нет.

В общем случае, средний заработок равен отношению оклада к произведению количества рабочих дней в месяце командировки на количество рабочих дней командировки. Если командировка занимает несколько месяцев, организация может самостоятельно установить порядок расчета среднего заработка за время командировки в данном случае и закрепить его во внутренних документах. Например,

рассчитывать из оклада и количества рабочих дней в текущем месяце командировки.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как рассчитать средний дневной заработок за время пребывания в командировке сотруднику, который отправлен в служебную поездку в первый день трудоустройства. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда

Средний дневной заработок определите, исходя из расчетной месячной ставки сотрудника.

У сотрудника, направленного в командировку в первый день трудоустройства, в расчетном периоде, до его начала и до момента отправления в командировку фактически начисленная зарплата отсутствует. По общему правилу в такой ситуации средний заработок определяют исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка