Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Из инспекции пришли штрафы за сданные 6‑НДФЛ

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
6 ноября 2015 1862 просмотра

Сотрудница родит двойняшек в 2016г.Будет ли она иметь право на получение материнского капитала на второго из двойняшек?Как правильно посчитать размер пособия отпускных по уходу за каждым ребенком до 1,5 лет?Размер среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам составил 1632,88 руб.

Если у женщины родились двойняшки, то один из детей будет считаться вторым. Таким образом, сотрудница имеет право на получение материнского капитала.

Если сотрудница одновременно ухаживает за несколькими детьми, пособие ей положено на каждого ребенка. При этом сумма пособий, рассчитанных исходя из среднего заработка, одновременно должна не превышать 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком; не быть меньше суммы минимальных размеров пособия на каждого ребенка.

Так как рассчитанный средний дневной заработок равен максимальному среднедневному заработку, то пособие по каждому ребенку платится в максимальном размере. Сумма максимального размере составляет 19 855,82 руб.

Обоснование

Из рекомендации

Ольги Красновой, директора БСС «Система Главбух»

Кто имеет право на получение материнского капитала

Возникновение права у взрослых

Материнский капитал вправе получить:

  • женщина, которая родила (усыновила) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
  • женщина, которая родила (усыновила) третьего ребенка (или последующих детей) начиная c 1 января 2007 года при условии, что она раньше не пользовалась материнским капиталом;
  • мужчина, который является единственным усыновителем второго, третьего или последующих детей при условии, что решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 1 января 2007 года.

При этом должны одновременно соблюдаться следующие условия:

  • лица, родившие (усыновившие) ребенка, являются гражданами России;
  • ребенок является гражданином России.

Это следует из положений части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ.

Право на материнский капитал возникает с момента рождения (усыновления) второго (или последующего) ребенка. Причем получить капитал можно независимо от периода времени, прошедшего со дня рождения (усыновления) ребенка, но не ранее чем через три года со дня его рождения (усыновления). Исключение составляет случай, когда материнский капитал (его часть) направляется на уплату первоначального взноса, погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилья, в том числе ипотечным. В этом случае получить материнский капитал можно сразу после рождения ребенка.

Получить материнский капитал можно только один раз.

Это следует из части 7 статьи 3, части 6.1 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ. Право на материнский капитал подтверждает специальный сертификат (ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ). О порядке его получения см. Как получить сертификат на материнский капитал.

При определении права на материнский капитал не учитываются:

  • дети, в отношении которых граждане, претендующие на материнский капитал, были лишены родительских прав;
  • дети, в отношении которых было отменено усыновление;
  • усыновленные дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами граждан, претендующих на получение материнского капитала.

Об этом сказано в части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ.

<…>

Ситуация: может ли женщина, родившая двойню, получить материнский капитал. Для женщины это первые роды

Да, может при соблюдении прочих условий получения материнского капитала.

Женщина, которая родила второго ребенка 1 января 2007 года или позднее, имеет право на получение материнского капитала (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ). При рождении двойни один из детей будет считаться вторым.

<…>

Из рекомендации

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Расчет пособия

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = Среднемесячный заработок * 40%


Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

<…>

Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми, рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте.

Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:

  • она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
  • значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.

Такой порядок установлен частью 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

<…>

Максимальный размер пособия, установленный по нескольким детям

Законодательно установлен максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда пособия выплачивают сразу на нескольких детей. Суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка.

Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Если сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям – выплатите суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100 процентов среднего заработка сотрудника.

Такой вывод следует из части 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Некоторые особенности предусмотрены при выплате пособия чернобыльцам.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 августа 2015 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.

Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

  • в 2013 году – 100 000 руб. (< 568 000 руб.);
  • в 2014 году – 119 000 руб. (< 624 000 руб.).

Среднедневной заработок равен:
(100 000 руб. + 119 000 руб.) : 730 дн. = 300 руб./дн.

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).

Поэтому средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так:

300 руб./дн. * 30,4 дн. = 9120 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц:
9120 руб. * 40% = 3648 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (3648 руб.), больше минимального (2718,34 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 3648 руб.

На второго ребенка минимальное пособие составляет уже 5436,67 руб., что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (3648 руб.). Поэтому на второго ребенка Иванова получит ежемесячное пособие в сумме 5436,67 руб.

Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 9084,67 руб. (3648 руб. + 5436,67 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (9120 руб.). Ежемесячная сумма пособия Ивановой составляет 9084,67 руб.

<…>

Из рекомендации

Таблица определения суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) с учетом ограничений, установленных законодательством

Категория получателей пособия Для первого ребенка Для второго ребенка
Размер 40% среднего заработка (дохода, довольствия) Размер пособия Размер 40% среднего заработка (дохода, довольствия) Размер пособия
Работающие родители, другие родственники, опекуны, ухаживающие за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом, которым пособие рассчитано исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 2718,34 руб. ? 40% среднего заработка ? 19 855,82 руб. 40% среднего заработка 5436,67 руб. ? 40% среднего заработка ? 19 855,82 руб. 40% среднего заработка
19 855,82 руб. ? 40% среднего заработка 19 855,82 руб. 19 855,82 руб. ? 40% среднего заработка 19 855,82 руб.
40% среднего заработка ? 2718,34 руб. 2718,34 руб. 40% среднего заработка ? 5436,67 руб. 5436,67 руб.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Будет ли ваша компания платить дивиденды за 2016 год?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка