Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24
12 ноября 2015 10 просмотров

У нас работает кадровик по основному месту работы, з/п у нее 15000 рублей, т.к. она ходит 2 раза в неделю, но график у нее прописан якобы 5-ти дневка, не знаю почему. Из-за того, что она работает только 2 дня в неделю, мы ей не можем платить больше 15000 руб. По штатному расписанию ставка также стоит 15000 руб. Как сейчас быть? В связи с изменениями по минималке по з/п.????? Можно ли в штатном расписании как -то закрепить, с июня например(т.к. мы не уложились с июня уже в минималку) что для данной должности стало предусмотрено 0,5 ставки. Как правильно сделать или её перевести по совместительству, хотя никакой другой работы у нее нет?

В штатное расписание необходимо внести изменения о повышении зарплаты до уровня минимальной зарплаты. По согласованию с сотрудником-кадровиком, работодатель вправе перевести сотрудника на режим работы неполного рабочего времени. В этом случае к необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда.

Обоснование

Из статьи журнала «Зарплата», №8, август 2015

Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты

У КОГО ЗАРПЛАТА МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ ИЛИ МЗП

Сотрудник отработал месячную норму времени полностью. МРОТ или МЗП устанавливаются в расчете на календарный месяц. С этими показателями нужно сравнивать зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133 ТК РФписьмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Например, с 1 июня 2015 года московские работодатели не могут начислять месячную зарплату меньше 16 500 руб. своим сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда.

Такой размер минимальной заработной платы установлен в пункте 1 Соглашения о минимальной заработной плате в г. Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014.

Неполная занятость. Если сотрудник принят на работу, например, в компанию, расположенную в Москве, на 0,5 ставки, его начисленная зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в Москве, — не менее 8250 руб. (16 500 руб. ? 0,5) с 1 июня 2015 года.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка