Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24
3 ноября 2015 33 просмотра

Вы по прежнему не ответили на мой вопрос))).Еще раз - начислено ЗП - 10 000 руб.оплата горячего питания (не предусмотрено ТД) - 15000Сумма с которой производятся удержания по ИЛ 21750 = (10 000 + 15 000)- 13% (3250)По ИД мы должны удержать:По 1 ИД - 21750 х 37,5% = 8 156,25 руб.По 2 ИД - 21 750 х 20% = 4 350 руб.Итого должны удержать 12 506,25 руб.Расчет максимальной суммы:1 вариант - 21 750 х 70% = 15 225 руб.2 вариант - 10 000 х 70% = 7 000 руб.Вопрос:Какой из вариантов правильный, если учесть что работнику мы должны выплатить сумму за минусом удержаний не более 70%.

Доход работника в натуральной форме включается в расчет максимальной суммы, с которой производится удержание по исполнительным листам, если этот доход указан в п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. Большую часть п. 1 Перечня занимает доход в виде заработной платы, при этом часть зарплаты, которая выплачивается в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы начисленной зарплаты за месяц. Виды доходов, указанные в п. 2 Перечня либо прописаны только в денежной форме, либо не относятся к доходам, полученным от работодателя. Исключение - стоимость оплачиваемого (выдаваемого) сотрудникам питания, предусмотренного законодательством о труде, и материальная помощь которая, на наш взгляд, может выдаваться в натуральной форме. В п. 3 Перечня прописаны доходы сотрудников государственных организаций. Таким образом, при расчете максимальной суммы для расчета алиментов работодателю нужно учитывать следующие доходы сотрудников в неденежной форме:

- указанные в п. 1 Перечня;

- указанные в п. 2 Перечня материальную помощь и выдачу питания в неденежной форме, предусмотренного законодательством о труде.

Что касается оплаты горячего питания в вашем случае, то ситуация следующая. По общему правилу стоимость выданного (оплаченного) питания учитывается при расчете максимальной суммы для расчета алиментов, если выдача (оплата) питания предусмотрена законодательством о труде. К случаям выдачи питания, предусмотренным законодательством о труде, относится, например, выдача лечебно-профилактического питания сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В вашем случае питание выдается в силу условий коллективного договора. То есть Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать такое питание сотруднику. А раз так, данная обязанность не считается установленной законодательством. Поэтому, если оплата (выдача) питания не предусмотрена отраслевым соглашением, к которому присоединилась ваша организация, то вам не нужно учитывать питание при расчете максимальной суммы, с которой производится удержание по исполнительным листам. В нижеследующей подборке этот вопрос рассмотрен на примере материальной помощи.

Обоснование

1. Из рекомендации
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на бесплатное питание, которое организация предоставляет сотруднику по законодательству

Кому положено обязательное бесплатное питание

Обязательное бесплатное питание предусмотрено лишь для отдельных категорий персонала:

Сотрудникам, которые работают во вредных условиях, положено молоко или другие равноценные продукты. Сотрудникам, работающим в особо вредных условиях, нужно предоставить лечебно-профилактическое питание. Это закреплено статьей 222 Трудового кодекса РФ. При этом в некоторых случаях организация может приобрести лечебно-профилактическое питание за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, а также рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых сотрудникам рекомендовано молоко (другие равноценные продукты), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

<…>

Спортсмены, участвующие в учебно-тренировочных и спортивных мероприятиях, также обеспечиваются питанием (п. 1 ст. 33 Закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ). Кроме того, в трудовом (коллективном) договоре или ином локальном акте организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, в частности оплата питания (ст. 348.10 ТК РФ). В первом случае компенсации спортсменам можно расценивать как установленные законодательством. Во втором – как компенсации, установленные по инициативе организации.

<…>

2. Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Какие вопросы прописывать в коллективном договоре

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:
? формы, системы и размеры зарплаты;
? выплата пособий, компенсаций;
? механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
? занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;
? рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
? улучшение условий и охраны труда сотрудников, в том числе женщин и молодежи;
? соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества;
? экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве;
? гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
? оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;
? частичная или полная оплата питания сотрудников;
? контроль за выполнением коллективного договора;
? порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
? ответственность сторон коллективного договора;
? отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

<…>

3. Из справочника

Содержание коллективного договора

<…>

Раздел коллективного договора Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе
Частичная или полная оплата питания сотрудников – обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой;
– заказ обедов в офис;
– целевые доплаты сотрудникам на питание

<…>

4. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно ли удержать алименты с материальной помощи, выплаченной сотруднику в связи со свадьбой

Да, нужно. Но только если выплата материальной помощи установлена локальным документом организации, а не каким-либо нормативным актом. Объясняется это так.

Алименты удерживаются из заработной платы и других выплат сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ст. 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Перечень доходов сотрудника, с которых нельзя взыскивать удержания, приведен в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Среди них названы и компенсационные выплаты, если они установлены трудовым законодательством и выплачены в связи с регистрацией брака (подп. 8 п. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Однако выплата материальной помощи в связи с регистрацией брака законодательством не предусмотрена. То есть Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать такую помощь сотруднику. А раз так, данная выплата не считается установленной законодательством. И, следовательно, с нее нужно удерживать алименты.

Вместе с тем, для отдельных сфер деятельности выплата в связи с регистрацией брака может быть предусмотрена каким-либо нормативно-правовым документом. Так, например, сотрудники ФСИН имеют право на получение единовременной выплаты на первоначальное обзаведение хозяйством при заключении первого брака (п. 2 постановления Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. № 796).

Кроме того, выплата в связи с регистрацией брака может быть предусмотрена и отраслевым соглашением.

Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка