Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
10 ноября 2015 4 просмотра

У компании был заключен контракт, под который были приняты сотрудники на работу. Пришло письмо о расторжении данного контракта и соответственно возник вынужденный простой в работе до увольнении рабочих. Заработная плата рассчитывалась двумя способами: 1. по тарифной ставке (по сменная работа) 2. по окладу. По положению об оплате труда по итогам месяца руководитель назначал премию сотрудникам.При расчете простоя нужно часы умножать только на тарифную ставку (оклад) или как-то нужно учитывать премиальные выплаты?

Если расторжение контракта произошло не по вине вашей организации, простой оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 тарифной ставки (оклада) сотрудника. Иные выплаты (в том числе премии) при расчете суммы оплаты за время простоя не учитываются (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Обоснование

1.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 4, АПРЕЛЬ 2015

КАК ОПЛАТИТЬ ДНИ И ЧАСЫ ПРОСТОЯ

Н.А.Муромцева, аудитор

— Как причина простоя влияет на его оплату
— Как расчитать оплату за время простоя

При возникновении простоя важно определить, по чьей вине он произошел. От этого будет зависеть оплата времени простоя.

Простой может возникнуть:

  • - по вине работодателя;
  • - вине работника;
  • - причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Примеры причин простоя приведены в табл. 1 ниже.

ТАБЛИЦА 1 ВИНОВНИКИ И ПРИЧИНЫ ПРОСТОЯ

Виновник Причина
Работодатель Не организовал трудовой процесс
Не создал условия для выполнения работниками трудовых обязанностей
Работник Сломал оборудование, на котором трудится
Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника Экстремальные погодные условия
Забастовка
Невыполнение обязательств контрагентами Несвоевременная поставка материалов, деталей и т. п.

Для определения виновника простоя имеет значение, насколько обстоятельства зависели от работодателя или от работника. Сделали ли они все возможное, чтобы его не допустить.*

Виновником простоя будет работодатель, если причины приостановки работы находятся под его контролем и он может оказывать на них влияние. Например, вышел из строя станок, запчасти есть в наличии, но работодатель затягивает его ремонт.

Работник может быть виновником простоя, если по его вине не работает оборудование. В то же время для сотрудников, которые трудятся на этом же оборудовании, причина простоя будет другой — простой по причине, не зависящей от работодателя и работника (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1).

<…>

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как рассчитать зарплату при простое

Простой в работе может произойти:

  • по вине организации;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
  • по вине сотрудника.

Уведомление о простое

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

<...>

Приказ о продолжительности простоя

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.

<...>

Оплата простоя

Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.

Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией. В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

  • в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
  • по вине организации – «РП» или «31»;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
  • по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
  • во второй строке – количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

<...>

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.*

Расчет простоя

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:

Зарплата за месяц = Часовая тарифная ставка ? Количество часов, отработанных в нормальном режиме + Часовая тарифная ставка ? 2/3 ? Количество рабочих часов простоя
I часть формулы II часть формулы

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка