Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Нашли в 6-НДФЛ ошибки по зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24
10 ноября 2015 21 просмотр

Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 27 апреля по 29 сентября 2015 года. С 30 сентября 2015 года уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск до 27 октября. Во время отпуска заболела и с 19 по 29 октября у нее больничный лист. 29 октября она написала заявление о продлении (переносе) отпуска в связи с больничным. получилось что отпуск ей перенесли до 8 ноября включительно. а 30 октября их с ребенком положили в больницу, и вот 10.11.2015 сотрудница принесла больничный лист по уходу за ребенком, мальчику 4 месяца (код 09, стационар), больничный с 30.10 по 10.11.2015 выход на работу 11.11.2015, она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с этой даты. Как и в каком размере ей оплачивается в данной ситуации больничный по уходу за ребенком?

Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается. Но работнику могут быть оплачены дни ухода за больным ребенком, не совпавшие с днями отпуска. То есть, больничный по уходу за ребенком нужно выплатить за 9 и 10 ноября.

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:
1) расчетный период;
2) заработок сотрудника за расчетный период;
3) средний дневной заработок сотрудника;
4) страховой стаж сотрудника;
5) предельный размер пособия;
6) итоговую сумму больничного пособия.

Обоснование

1.В статье журнала «ЗАРПЛАТА», № 9, CЕНТЯБРЬ 2015

В ОТПУСКЕ РАБОТНИК БОЛЕЛ САМ
И УХАЖИВАЛ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ:
КАК СЧИТАТЬ ПОСОБИЕ

О.В. Дунаева, эксперт журнала «Зарплата»

<…>

В ПЕРИОД ОТПУСКА РАБОТНИКА ЗАБОЛЕЛ ЕГО РЕБЕНОК

Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624нписьмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Но работнику могут быть оплачены дни ухода за больным ребенком, не совпавшие с днями отпуска.*

Порядок оплаты временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в зависимости от его статуса, возраста, количества дней ухода и других обстоятельств показаны в таблице ниже.

ТАБЛИЦА КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ И РАЗМЕР ПОСОБИЯ

* Пункты 1—5 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

** Пункты 1 и 2 части 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

ПРИМЕР 2

Ребенок заболел во время отпуска работника и выздоровел после его окончания

О.Д. Анисимова с 7 по 20 сентября 2015 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. На работу она вышла 28 сентября, представив больничный лист по уходу за ребенком с 16 по 25 сентября.

Возраст ребенка — 10 лет, лечение проходило амбулаторно.

В каком размере сотруднице нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если:

— страховой стаж работницы — 4 года;

— в 2015 году она уже брала больничные по уходу за этим ребенком на 30 календарных дней;

— заработок работницы за 2014 и 2013 годы составил 534 800 руб. и 628 100 руб. соответственно?

СХЕМА 2 ПЕРИОДЫ ОТПУСКА И УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ

Решение

С какого числа можно оплатить «детский» больничный

Пособие по временной нетрудоспособности назначается только со дня, когда работница должна была приступить к работе после окончания своего отпуска (п. 40 и 41 Порядка № 624н). Пособие будет назначено за период с 21 по 25 сентября 2015 года — за 5 календарных дней.

Количество оплачиваемых дней

Поскольку возраст ребенка 10 лет, применяем ограничения по количеству оплачиваемых дней, установленные пунктом. 2 части. 5 статьи. 6 Закона № 255-ФЗ:

— до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения ребенка;

— не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В 2015 году О.Д. Анисимовой уже выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребенком за 30 календарных дней. Следовательно, в сентябре 2015 года ей можно назначить пособие за все 5 календарных дней.

Особенности расчета пособия

Пять оплачиваемых дней временной нетрудоспособности О.Д. Анисимовой приходятся на первые 10 дней болезни ребенка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком нужно определить исходя из продолжительности страхового стажа мамы.

Сумма пособия

Размер среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Сравним фактический заработок работницы за 2013 и 2014 годы с предельной базой для начисления взносов. Для дальнейшего расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно взять наименьшую из этих сумм.

За расчетный период О.Д. Анисимовой начислены выплаты в размере:

— за 2013 год — 534 800 руб. Это меньше 568 000 руб.;

— за 2014 год — 628 100 руб. Это больше 624 000 руб.

За 2013 год можно учесть 534 800 руб, за 2014 год — 624 000 руб.

В 2015 году размер среднего дневного заработка не может превышать 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.): 730].

Средний дневной заработок работницы для расчета пособия составит 1587,40 руб. [(534 800 руб. + 624 000 руб.): 730].

Страховой стаж работницы — 4 года. Ей положено пособие в размере 60% среднего заработка.

Следовательно, пособие будет начислено в сумме 4762,20 руб. (1587,40 руб. ? 60% ? 5 календ. дн.).

<…>

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В каком порядке рассчитать больничное пособие

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:*
1) расчетный период;
2) заработок сотрудника за расчетный период;
3) средний дневной заработок сотрудника;
4) страховой стаж сотрудника;
5) предельный размер пособия;
6) итоговую сумму больничного пособия.

Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи*, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения применяемая система налогообложения.

Это следует из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

3.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 11, НОЯБРЬ 2014

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИБОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ

С августа 2014 года поликлиники выдают больничные листы по новым правилам. Как изменения повлияли на работу бухгалтера, читателям журнала «Зарплата» рассказали представители ФСС РФ.

<…>

— За какое количество дней ухода за ребенком можно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

— В обычных случаях ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет больничный лист выдается на весь период его амбулаторного лечения или совместного пребывания сребенком в стационаре. По всем таким случаям больничный можно оплатить не более чем за 60 календарных дней в календарном году.*

— Есть и необычные случаи?

— Я имею в виду заболевания ребенка, включенные в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н. В этих случаях выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чемза 90 календарных дней в году.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка