Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24
11 ноября 2015 83 просмотра

Организация на УСН (доходы!). Можно ли покупать спецодежду для сотрудников, которые работают не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Что грозит в случаи такого приобретения? Как отражать? И какие нужно составлять документы (может быть, приказ, внутренне распоряжение или что-то подобное)?

По действующему законодательству обязанность по выдаче спецодежды у работодателя имеется только перед штатными сотрудниками. Выдавать спецодежду физ. лицам, выполняющим работы по ГПД, организация не обязана. Однако, по собственной инициативе руководство организации вправе принять решение о выдаче спецодежды в том числе и гражданам, работающим по ГПД. Условия о порядке выдачи и порядке оплаты спецодежды в таком случае должны быть прописаны в гражданско-правовом договоре с физ. лицом. В бухучете учет такой спецодежды отразите в общеустановленном порядке (подробный порядок учета спецодежды см. по ссылке http://vip.1gl.ru/#/document/11/13762/?step=49). Списание стоимости спецодежды отразите в составе прочих расходов.

Обоснование

Из статьиКакой порядок выдачи и списания спецодежды и другие ответы на ваши вопросы

Журнала «Охрана труда» № 2, февраль 2014

<…>

Выдавать ли СИЗ работникам, с которыми заключен гражданско-правовой договор?
У нас транспортное предприятие. Работников оформляют по договорам гражданско-правового характера (оказание транспортных услуг). Руководство требует выдавать спецодежду и высчитывать ее стоимость из зарплаты работников. Должен ли работодатель выдавать бесплатно спецодежду? Каким документом можно обосновать данное требование?
На работников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не действует трудовое законодательство и другие нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Соответственно, работодатель не должен выдавать таким работникам бесплатную спецодежду, если это не прописано в гражданско-правовом договоре.
При работе по гражданско-правовому договору сотрудник получает не зарплату, а вознаграждение за оказанные услуги. Из этой суммы работодатель может вычесть деньги за спецодежду, опять же только если это условие есть в договоре.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка