Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
11 ноября 2015 36 просмотров

О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Ситуация: Женщина находилась в трудовых отношениях с организацией «А», родила 10.08.2014, оформила отпуск по уходу за ребёнком, уволена 11.07.2015 в связи с ликвидацией организации «А» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.Параллельно 05.03.2015 г. она устроилась на работу в другую организацию «Б» по срочному трудовому договору до 31.12.2015 на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). В организацию «Б» она 25.10.2015 подала заявление о предоставлении ей «на условиях неполного рабочего времени отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 12.07.2015». Вопрос: Должна ли организация «Б» предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком, и на какой срок, учитывая, что она принята по срочному трудовому договору до 31.12.2015 на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)?Должна ли сотрудница в период этого отпуска выходить на работу и работать на условиях неполного рабочего времени, если она изначально уже была принята на работу на условиях неполного рабочего времени и в этом статусе оформляет отпуск по уходу за ребёнком, и получать и пособие и зарплату?Вправе ли организация «Б» уволить данную сотрудницу по окончании срока её трудового договора?За какой период ей производить выплату пособия: с даты подачи заявления (с 25.10.2015) или с даты указанной в заявлении (с 12.07.2015), и до даты увольнения в связи с истечением срочного трудового договора (до 31.12.2015) или до исполнения ребёнку 1,5 лет?

В данном случае устроилась на работу в организацию «Б» 05.03.2015 г. по срочному трудовому договору до 31.12.2015 на условиях неполного рабочего времени. 25.10.2015 подала заявление о предоставлении ей «на условиях неполного рабочего времени отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 12.07.2015 (на следующий день после увольнения из организации А).

1) если сотрудница работает по срочному трудовому договору неполный рабочий день, организация Б обязана ей предоставить отпуск по уходу за ребенком на основании заявления сотрудницы с 12.07.2015. Сотрудник имеет право на пособие по уходу за ребенком если подаст заявление до истечения шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Таким образом, организация обязана ей выплатить пособие начиная с 12.07.2015 и до даты увольнения в связи с истечением срочного трудового договора.

2) если сотрудница работает в течение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет неполный рабочий день, она имеет право и на зарплату (пропорционально отработанному времени) и на пособие;

3) если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, по его окончании организация вправе уволить ее, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование

1.Из рекомендации
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кому не положено пособие*

Если человек работает по гражданско-правовому договору, по договору о передаче авторских прав, пособие ему не положено. Связано это с тем, что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагают взносами на обязательное социальное страхование (подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012нч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Также не выплачивайте пособие сотруднику, который обратился за ним по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (после того, как ребенку исполнилось два года)*. В этом случае сотрудник должен обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. Ведь решение о возможности продления срока обращения за пособием принимают только сотрудники ФСС России при наличии у сотрудника уважительных причин. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Сотрудникам-иностранцам, временно пребывающим в России, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не полагаются. Такой порядок установлен частями 1 и 4.1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Ситуация: может ли сотрудница выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на один месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком

Да, может.

Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям. Поэтому сотрудница может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не положено. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Однако пособие по уходу за ребенком нужно платить, если во время отпуска сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗп. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудница работает на таких условиях: в организации, которая платит ей пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.*

2.Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске

Да, можно.

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.*

Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях. В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А32-6455/2010).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка