Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
18 ноября 2015 348 просмотров

Приведите пожалуйста формулировку об условиях труда, которые должны быть в трудовом договоре

Формулировка следующая: 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные (по результатам аттестации от 7 февраля 2013 г.).

Если аттестация или спецоценка не проводилась, то такой пункт организация не сможет внести в трудовой договор. Поскольку неизвестно, в каких условиях труда работает сотрудник: безопасных, вредных или опасных. В этом случае дополните трудовые договора только после проведения специальной оценки условий труда.

Обоснование

Из формы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва 14.01.2014

«Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании
Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена
Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул.
Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные (по результатам аттестации от 7 февраля 2013 г.).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.8 договора.

1.8. Дата начала работы – 14 января 2014 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью
проверки соответствия Работника поручаемой работе.

<…>

Из статьи Журнал «Кадровое дело» № 2, Февраль 2015

Персональные консультации

<…>

Как прописать в трудовом договоре условия труда, если они не оценивались?

Мы не проводили ни аттестацию, ни спецоценку. Обязательно ли в таком случае включать в трудовой договор пункт об условиях труда?
Сергей Шумский, юрист (Санкт-Петербург)

Да, обязательно. По закону работодатель должен проинформировать сотрудника об условиях труда на рабочем месте, включив соответствующий пункт в трудовой договор (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Но это возможно, только если организация провела аттестацию или специальную оценку3. В противном случае будет неизвестно, в каких условиях труда работает сотрудник: безопасных, вредных или опасных.

Если пункта об условиях труда на рабочем месте в трудовом договоре не будет, считается, что вы оформили его ненадлежащим образом. За это возможен штраф до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Отдельный штраф предусмотрен за непроведение спецоценки — до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка