Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
27 ноября 2015 15 просмотров

Общество выполняет работы по строительству автомобильных дорог. Должно ли оно руководствоваться какими-либо нормативными актами при установлении часовых тарифных ставок и должностных окладов. Если да, то какими?

Общество должно руководствоваться положениями Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы, если не направляло в установленный срок в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению.

В соответствии с отраслевым соглашением базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда составляет не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе. Исходя из данной ставки устанавливаются минимальные тарифные ставки и должностные оклады других категорий работников.

Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1 к Федеральному отраслевому соглашению.

Если организация направляла мотивированный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, то она должна установить работнику такой оклад (часовую тарифную ставку), чтобы его зарплата за выполненную месячную норму зарплату была не ниже регионального МРОТ (если он установлен) или федерального МРОТ в размере 5965 руб. (если региональный не установлен).

Обоснование

1. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как установить размер зарплаты

Минимальный размер зарплаты

86.68873 (6,8,9)

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 руб. в месяц* (ст. 133 ТК РФст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной* (ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако сейчас МРОТ составляет лишь 55,27 процента от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, заявленного за II квартал 2015 года, – 10 792 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 28 августа 2015 г. № 902). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Пока такого закона нет.

По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Сказанное, в частности, относится к оплате труда в атомной энергетике. В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены организации* (п. 6.2.2 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015–2017 годы).

Перечень отраслевых соглашений приведен в таблице.* Однако для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность». После опубликования соглашения работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть cделано предложение присоединиться к нему. Предложения о присоединении к отраслевому соглашению официально публикуются в «Российской газете». Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260.

Организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения (в «Российской газете») они не направили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему* (ст. 48 ТК РФп. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260).

Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ.

Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Информация о величине прожиточного минимума по субъектам РФ приведена также в таблице.

Главбух советует: не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций). Налоги организации не доначислят (см., например, письмо УФНС России по Московской области от 23 июля 2007 г. № 18-19/0372, постановления ФАС Поволжского округа от 16 октября 2008 г. № А55-1720/2008Московского округа от 30 июля 2007 г. № КА-А41/7118-07Западно-Сибирского округа от 30 октября 2008 г. № Ф04-6627/2008(15063-А45-25)). Однако назначить выездную налоговую проверку могут (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333).

<…>

2. Из Справочников:

Действующие отраслевые соглашения

<…>

Сфера применения соглашения Действующие соглашения Регистрационные данные Срок действия
<…>
Отраслевые соглашения по организациям, связанным со строительством Межрегиональное отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013–2015 годы Регистрационный № 2/13-15 от 23 января 2014 г. (письмо Роструда от 23 января 2014 г. № 173-ТЗ) 27 ноября 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 13/14-16 от 25 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 25 февраля 2014 г. № 771-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 233/14-16 от 20 ноября 2013 г. (письмо Роструда от 20 ноября 2013 г. № 3945-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014–2016 годы Регистрационный номер № 238/14-16 от 31 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 31 декабря 2013 г. № 4611-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014–2016 годы Регистрационный № 235/14-16 от 6 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 6 декабря 2013 г. № 4140-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.*

3. Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как регулировать трудовые отношения в строительстве

<…>

Отраслевые соглашения

В сфере строительства действует ряд отраслевых соглашений.* Подробнее о том, какие строительные организации подпадают под их действие и обязаны выполнять требования соглашений, см. Как применять отраслевые соглашения.

Отраслевые соглашения регулируют трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками,* и, как правило, возлагают на работодателя дополнительные обязанности. Например, Отраслевое соглашение от 11 октября 2013 г. обязывает строительные организации заключить со своими сотрудниками коллективный договор и закрепить в нем порядок предоставления дополнительных льгот и компенсаций сотрудникам, о которых говорится в самом соглашении (п. 3.33.21,5.5 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.).

Оплата труда

В частности, соглашение предусматривает индексацию МРОТ. В связи с чем при установлении зарплаты сотрудникам строительным организациям следует ориентироваться не на общеустановленные размеры минимального заработка, а на их проиндексированные суммы. Порядок индексации приведен в пунктах 3.1–3.7 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Кроме того, строительные организации обязаны обеспечивать ежеквартальную индексацию установленных размеров зарплаты в соответствии с данными Росстата о росте потребительских цен на товары и услуги. Об этом говорится в пункте 3.8 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Документ устанавливает повышенные по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ доплаты за работу в многосменном режиме. Так, размер доплаты должен составлять 20 процентов ставки (оклада) сотрудника за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену (п. 3.16 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.).

Доплату за сверхурочную работу сотрудникам строительных организаций необходимо рассчитывать с учетом всех установленных компенсаций и иных выплат. Об этом говорится в пункте 6.3.2 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.

Также документом определено, что нормы и системы оплаты труда с указанием условий премирования и депремирования сотрудников строительная организация обязана закреплять в коллективных договорах (п. 3.21 Отраслевого соглашения от 11 октября 2013 г.).

4. Из Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы

<…>

III. Оплата труда

3.1. Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2014 года в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.*

В организациях, где повышение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда требует осуществления необходимых организационных мероприятий, допускается поэтапное доведение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда до уровня, указанного в абзаце первом пункта 3.1. настоящего Соглашения. Этапы (сроки) введения минимальных гарантий устанавливаются в отраслевых региональных соглашениях, а при их отсутствии в коллективных договорах организаций. Общая продолжительность этапов не может превышать 1 года со дня введения в действие настоящего Федерального отраслевого соглашения.

Введение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанной в абзаце первом пункта 3.1. настоящего соглашения, в территориальных органах управления автомобильными дорогами осуществляется с участием соответствующих органов власти субъектов Российской Федерации.

В дорожных организациях, расположенных в субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, рекомендуется в региональных отраслевых соглашениях предусматривать дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума каждого района.

Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Федерального отраслевого соглашения.

3.2. Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года.

При достижении в течение года индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики в размере 110 процентов и более, стороны региональных отраслевых соглашений (а при их отсутствии - работодатели) рассматривают вопрос о внеочередной индексации размеров минимальных гарантий по оплате труда в меру роста потребительских цен (изменения прожиточного минимума).

3.3. Указанный в пункте 3.1. настоящего Соглашения размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем предусмотрено в пункте 3.1. настоящего Соглашения.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1 к настоящему Соглашению.* В федеральных государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства приведенная в приложении № 1тарифная сетка по оплате труда работников обязательна для применения при определении конкретных размеров тарифных ставок (окладов) работников.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка